高校教师队伍建设的再思考

实施人才强校战略，是高校持续健康协调快速发展的必然选择，而建设一支高素质高水平的教师队伍则无疑是最现实最根本且最有效的途径。教师是办学的主体，也是建设一流研究型大学的关键，必须从战略的高度加强教师队伍建设，构筑加强学校发展的人才高地。     

新世纪高校教师队伍建设浅议

新世纪高等教育的改革与发展迫切要求建设一支素质精良、结构优化、业绩突出、充满活力的高校教师队伍.这对高等教育改革与发展有着极其重要的意义.     

高校青年教师的困惑及对策

随着高等教育的发展，高校青年教师队伍在迅速壮大，由于教育和管理措施相对滞后，青年教师产生了许多困惑，中详细分析了困惑产生的原因，提出了新时期加强教师队伍建设的对策。     

合并升格高校教师队伍建设的探讨

合并升格高校教师队伍建设关系到学校的发展，本文以九江市合并升格高校的教师队伍现状为依据，探讨了合并升格高校教师队伍的建设。     

论素质教育对高校教师队伍建设的启示

本文较为全面深刻地探讨了加强教师队伍建设的多种有效途径，以期对从事高校教师队伍建设者提供有益的参考。     

实施聘任制 加速高校教师队伍建设

教师队伍建设是高校工作永恒的主题之一,是高校生存与发展的关键。它关系到教育的振兴、国运的兴衰。要摆脱当前高校教师队伍建设面临的困扰,充分发挥教师的潜能,建设一支能适应时代需要的高素质的教师队伍,必须建立新的能适应市场经济体制的高校师资管理模式,其中,最关键的措施是实施教师聘任制。一、实施教师聘任制的必要性改革开放２０年来,经济体制改革的不断深化和高等教育事业的持续发展,使我国高校教师队伍建设进入了一个新的发展阶段。总的来说,高校教师队伍的学历结构、职称结构、年龄结构和知识结构正在逐步得到改善,教…     

建设适应时代要求的高校教师队伍

全面贯彻党的教育方针,为现代化建设培养千百万高素质的建设者和接班人,一个最重要的条件,就是要有一大批具备高素质的教师队伍。没有高素质的教师队伍,就不可能有高水平的高等教育。 新时期对高校教师队伍素质提出了新要求 当今社会,高科技的规模化,知识经济的全球化,促使人们的思想观念发生深刻变化;高等教育     

基于能力开发的高校教师队伍建设模式创新

传统人事管理体制下的高校教师队伍管理存在着突出的问题,基于能力开发的高校教师队伍建设可从如下方面进行突破：制定人才发展战略,引进岗位分析方法,构筑教师能力模型,创新人才使用机制,拓宽人才吸纳渠道,构建竞争激励机制,以实现高校人力资源的合理配置和增值。     

高校教师队伍亟待解决的问题—师德建设

随着市场经济大潮的推进，伴随而来的是全体社会成员的道德观念、心理状态及行为表现的变化。作为人类灵魂工程师的教师队伍也因受到冲击而发生变化，在教师队伍的变化中最令人关注的是教师职业道德水平的“滑坡”。面对二十一世纪的挑战，高校教师队伍的师德建设是当前亟待解决的问题。     

科学发展观指导下新建高校教师队伍的建设

科学发展观的核心是“以人为本”,教育大计,以教师为本。本文以新建高校建设高素质专业化教师队伍为主旨,结合自身在新建高校从事教师队伍建设的实践,阐述了用科学发展观指导教师队伍建设的几个重要方面：转变教师队伍建设的观念是前提;增强教师的社会责任感是关键;提高教师的教育教学能力和综合素质是主线;建立教师队伍建设的科学机制是保...     

高校教师队伍建设途径研究

新世纪我国的经济建设和社会发展,对人才有着巨大的需求,而人才的培养,需要适度超前地发展高等教育。要使我国的教育和科技真正成为社会经济发展的原动力,就要培养一大批优秀的创新人才,而创新人才培养的关键是要建立一支高水平的教师队伍。 一、强调政府行为,推进制度建设,依法治教,是新时期高校教师队伍建设的根本途径 新时期,尊重知识、尊重人才、尊师重教已成为全社会接受的理念。党和国家从发展战略的角度,远见卓识地提出了 "科教兴国"的伟大战略,把高校教师队伍建设作为落实教育优先发展战略地位的重要举措,体现了党和国…     

社会主义和谐社会中高校教师队伍建设探讨

根据构建社会主义和谐社会的时代特点,阐述了高校教师队伍建设的重要性,分析了我国高校教师队伍的现状,对高校教师队伍建设提出了加强师德建设、加强团队建设和加强制度建设三大措施,以达到建设和谐大学校园的目标。     

教员队伍建设的新视角

教员素质是一个复杂的系统,教员队伍建设是一项系统工程。本文针对目前教员队伍建设中对系统各要素的建设存在着条块分割,忽视各要素之问的相互影响;重教员学历提高,轻非学历培养;重“知识”扩充,轻师风师德和教育教学能力的培养;对“知识”理解狭义化等倾向,通过对教员知识构成,及其与教员职业境界、教学能力的关系分析,提出以教员知识结构完善带动教员职业境界提升与教学能力发展的教员队伍建设的新视角,从而提高教员队伍建设成效。     

浅谈创新型高校教师队伍的培养

高等教育的龙头作用之一在于培养高素质的创新人才，而高素质创新人才的培养离不开具有创新意识的高水平的教师队伍，离不开这支队伍的整体素质的提高。教师队伍的素质是多方面、全方位的，创新型高校教师队伍的培养也要结合学科建设和专业调整分重点、分层次进行。要重点培养教师的学习能力、实践能力，着力提高教师的创新能力，促进教师总量与高校需求相适应，教师结构与高校目标相适应，教师素质与高校发展相适应。     

高校教师队伍建设现状及改革措施研究

本文分析了当前高校教师队伍建设取得的成就和存在的问题,并对改革高校教师队伍建设的有效措施进行了重点阐述。     

高校教师队伍建设现状及改革措施研究

本文分析了当前高校教师队伍建设取得的成就和存在的问题,并对改革高校教师队伍建设的有效措施进行了重点阐述.     

对高校教师队伍建设可持续发展的思考

尽管目前高校教师队伍建设可持续发展面临着多方面的困扰，但高校教师队伍建设必须实现可持续发展，应从更新观念，建立新型的教师队伍管理模式、调整教师队伍构成，促进教师资源的优化配置、调整完善教师培训体系，加速青年骨干教师培养等几个方面来研究高校教师队伍建设实现可持续发展的基本对策。     

对扩招后高校教师队伍建设的探讨

高校扩招后，部分学生的学习素质低下，对教师的教学水平和教学态度产生了一定的影响。为了确保教学质量，就必须建立一支理论知识扎实、实践经验丰富、教学能力强、职业品德修养高的教师队伍。要达到这个目标就要采取两项措施：一要培养和引进“双师型”的教师人才，二要重视教师的“两个文明”建设。