试论如何提高高校图书馆馆员素质

本文论述了在新时代下如何提高图书馆馆员素质,以适应高校图书馆发展.高校图书馆应适应信息化时代要求,加强自身学习,提高业务水平及馆员素质.     

浅谈高校图书馆馆员素质

图书馆员要适应时代的要求,利用各种办法提高馆员素质,调整馆员知识结构,促进和推动图书馆事业的发展。此举更加彰显高校图书馆工作在社会精神文明建设中的地位和作用。馆员素质是制约高校图书馆发展的主体因素。     

信息时代高校图书馆馆员素质浅谈

随着数字化信息技术的发展和广泛应用,高校图书馆越来越重视信息化的建设,这也为高校图书馆提出了新的要求与挑战,探讨了信息时代提高高校图书馆馆员素质的必要性,提出了几种提高馆员素质的可行途径。     

试论新时期医院图书馆馆员应具备的素质和能力

医院图书馆正处在信息时代、网络时代、数字化时代的新时期,医院图书馆技术将是传统图书馆技术与新的信息技术相结合,以新的信息技术为主导,向以微电子技术为基础的计算机技术和通信技术等新的高技术群发展,医院图书馆馆员面对这个新时期,应具备基本素质和必备的工作能力,更好地为医院的医疗、科研、教学、管理等服务。     

浅谈高校图书馆馆员的素质水平

文章指出:网络技术快速进步,图书馆现代化不断提高,对图书馆馆员的基本素质水平提出更高要求,图书馆馆员既要有较高的思想素质水平、职业道德素质水平、业务素质水平,还要加强学习能力的提高,更新自身知识体系,运用现代化信息技术为读者服务。     

浅谈面向知识服务的高校图书馆馆员素质

文章阐述了知识服务的内涵,简要分析了目前高校图书馆馆员素质的现状、存在的问题以及知识服务对高校图书馆馆员素质的新要求,并提出了提高馆员素质的建议.     

论高校图书馆馆员素质

本文阐述了高校图书馆馆员应具备的素质,分析了高校图书馆员素质的现状,提出优化高校图书馆馆员素质的具体途径。     

信息化时代高校图书馆馆员素质探讨

分析了目前高校图书馆馆员素质的现状,提出了提高馆员素质的几点建议,要想快速提高馆员素质最重要的就是转变服务意识。     

高校图书馆馆员素质探微

文章分析了当前图书馆员应具备的素质和能力,针对现状和问题,对馆员素质提高的途径进行了有益探索。     

高校图书馆流通馆员最基本的素质

文章以工作实践为依据,充分论证了"认真"在高校图书馆流通馆员各方面的素质中所起的基本作用.     

能力、资源与核心能力形成分析

本在对能力与资源以及核心能力等概念进行剖析的基础上，分析了企业所拥有的资源如何在外界环境与内部制度等的规制下相互作用产生能力、能力有效组合形成企业的核心能力，并进一步分析了如何有效地对资源、能力与核心能力进行管理，从而最终提高企业的竞争力。     

要敢于做别人认为做不到的事情

4月11日,中科院计算技术研究所所长李国杰院士在清华大学做了一场题为“自主创新——当代青年人的责任”的演讲,演讲中重点阐述了自信与自立的问题,他指出：     

政工人员应具备的职业心理素质初探

作为影响个体心理层面的外部因素．作为专门从事思想政治工作的职业群体．政工人员除了要具备一般个体的良好心理素质,还要具备敏锐的感知力、理性的思维力、稳定的情感、果断的意志力、均衡的气质、社会管理型性格及社会化的能力等七种职业心理素质．并保持各种心理素质问的协调与平衡。     

21世纪供电企业应具有全新的电力营销管理策略

在当前的经济环境及国家的电力工业发展政策下,要求供电企业应具有全新的电力营销管理策略。本文从电力营销管理策略的思想定位出发,阐述了电力企业应制定怎样的营销管理策略及其实施规划。     

高校保安队伍反恐能力建设研究

高校保安队伍是高校安保工作的直接执行者和核心主体,近年来恐怖主义有向高校蔓延的趋势,加强高校保安队伍反恐能力建设显得尤为重要。文章指出高校保安队伍反恐能力建设的必要性,从管理体制、反恐装备、人员配备、专业培训四个方面分析了当前高校保安队伍反恐能力建设存在的不足,进而提出针对性的措施。     

高校扩招对区域创新能力的影响：机制与实证

本文基于省级面板数据运用准倍差法实证检验了高校扩招政策对创新能力的影响。本文结论表明,在控制其他因素之后,扩招后教育数量扩张提高了创新能力44.22%,教育质量变化提升了创新能力1.12%。教育数量与教育质量之间存在交互影响,且教育质量提高促进创新的边际效应较教育数量大。机制验证表明,人力资本提升是扩招（教育数量和教育质量）促进创新的主要途径,且教育质量提升人力资本的作用较教育数量作用大。本文从创新角度评估高校扩招政策的影响,为进一步推进高校扩招政策,提升人力资本提供了直接政策指导。     

企业专利能力影响因素实证研究

 从内、外部影响因素入手,构建了企业专利能力影响因素模型,并运用结构方程模型通过对宁波、杭州的问卷调查进行了验证。企业专利能力内部影响因素包括企业人力资源配置水平、企业家素质、企业规模、企业创新能力和企业学习能力五个方面;企业专利能力外部影响因素包括区域经济增长、专利制度和政策促进和知识产权文化塑造。其中,外部因素通过内部因素对企业专利能力发生作用。     

高校女图书馆员的心理健康研究

高校图书馆大部分是女馆员,女馆员承受着来自社会和家庭的双重压力,他们的心理健康问题值得关注。本文分析了高校女图书馆员心理上存在的一些不良现象,并运用心理学探讨应对措施。     

探析新形势下加强高校新生党建工作途径

加强高校新生党建是新形势下的一项重要课题,当代大学生思想呈现着价值多元性、思想不确定性、行为自我性等特点,通过对高校新生党建现状进行分析,进而提出新形势下加强高校新生党建的一些途径。     

基于企业资源观和过程理论的信息技术能力分析

理论研究和实践结果均表明,IT投资与企业绩效之间并不存在必然联系。事实上,大量的IT投资如果没有提高企业信息技术能力,则不可能为企业带来显著的经济效益。然而如何剖析和建立信息技术能力,使研究者能更客观地认识信息技术能力是理论界的一项研究重点,该研究为IT与持续竞争优势关系的进一步深入研究提供了理论基础。