杭州湾新区企业人才队伍建设的现状分析及对策思考

如何审时度势,抓住机遇,以战略的眼光、灵活的措施、扎实的工作,培养和造就一支与杭州湾新区经济建设相适应的高素质人才队伍,为杭州湾新区经济和社会的跨越发展提供坚实的人才和智力保障,是我们从容应对新形势下发展竞争的当务之急,也是全面推进"人才强区"战略,全面建设小康社会的关键所在。     

我国非营利组织人才队伍的现状与出路

当今社会,非营利组织已经逐渐成为与政府和企业相并称的＂第三部门＂,在动员社会资源、提供公共物品与服务以及构建公民社会与维护社会公正等诸多方面发挥着政府与企业组织难以替代的作用。但是,非营利组织的人才瓶颈导致的管理问题制约了其应有作用的发挥。因此,分析我国非营利组织人才队伍现状,探讨加快非营利组织人才队伍建设的措施,尤为重要。     

金华市信息服务业人才队伍现状与对策

信息服务业的快速发展推动产业结构升级转型,人才需求矛盾突出。以文献资料和调研数据为依据,对金华市信息服务业人才总量、人才分布、学历结构、职称结构和薪酬待遇等方面展开分析,金华市人才队伍中存在结构分布不合理、高层次人才匮乏、人才管理机制欠完善等问题,认为可以通过建立合理薪酬体系、内培外引人才、完善三方培训体系等对策来解决。     

我国会计职业道德现状分析

我国的市场经济体制建立时间较短,制度尚未规范,信用基础也较为薄弱。我们必须认清会计职业道德的现状,加强会计职业道德建设,从而使会计人员尽快走出失信的尴尬境地。     

我国会计教育现状分析

本文通过对全国14所高校会计教育现状调查，揭示了当前会计教育现状及整体水平，反映了会计教育改革方向。     

中职会计教学现状分析与对策浅谈

中职会计专业是中职学校中一门普遍设置的专业。随着我国社会主义市场经济的进一步发展,社会对于专业化财会人才的需求量不断增加,这无疑给会计专业的更好发展提供了有利的外部条件,但是受一些主、客观因素的影响,当前在中职会计专业存在着一些问题,不仅仅影响到了学生的学习和就业,也影响到了学校的招生和社会影响力,因此有必要对于这些问题进行系统的分析,找到有效的措施来推动专业教学的更好发展。     

青海省应急管理机制的现状分析与对策研究——以玉树抗震救灾为视角

本文以玉树抗震救灾为视角,分析我国应急管理机制的现状,并结合青海国民经济与社会发展实际,提出今后我们需要解决的主要问题有：转变政府倾向于＂救＂而不是＂防＂的应急观念,培养民众危机意识,健全地方政府应急预案,建立主体多元化救灾体制,提高建筑物抗震能力。     

构筑滨州人才高地－－滨州市人才队伍的现状与思考

从滨州市人才队伍现状及特点入手，结合滨州市“十五”经济和社会发展的人才的需求，就构筑滨州人才高地提出了进一步强化人才资源是第一资源、用好现有人才、留住关键人才、引进高层次和急需人才、培养适用人才、储备未来人才等六条建议。     

关于遵义师范学院人才队伍建设的现状分析与思考

本文论述了加强人才队伍建设的重要性和紧迫性,从分析本单位人才队伍建设的现状入手,就人才的培养、引进、凝聚及使用等方面阐述了几点思考以供商榷。     

我国管理会计的现状分析及出路

本文从理论和实践两个角度概括了管理会计在我国的现状。20多年来,管理会计在我国的应用状况并不理想。造成这种状况的原因很多,但主要是未与我国国情很好地结合起来研究适应我国经济环境的管理会计理论与方法。我国管理会计进一步发展的出路应当从企业外部经济环境与自身条件两个方面予以考虑。     

我国会计软件的现状与发展趋势

会计电算化是会计工作的发展方向，会计电算化软件的功能包括会计核 算，会计管理，会计决策，目前我国会计核算电算化已基本形成规模，但为了更大程度地提高经济效益，还需要进一步开发会计软件的管理与决策支持功能，实现会计电算网络化。     

首都高校高层次人才队伍建设的现状分析及对策研究

高校高层次教师队伍是首都高层次人才队伍的重要组成部分。作为国家基础研究和高技术领域原始创新的一支主力军,它决定着首都教育的建设水平,承担着培养各级各类高层次创新人才的历史使命。加强高校高层次人才队伍建设对于首都实施人才强教战略,建设国际化大都市有着重大而深远的现实和战略意义。     

西北民族高等教育的现状与发展对策研究——青海省民族高等教育现状及发展对策研究

青海省是中国西部的民族大省。民族高等教育的发展，不仅关乎着青海省经济、文化、教育的快速发展，而且对西北地区的区域发展，乃至全国经济的发展都具有极其重要的作用。笔者通过文献和实地调查研究，了解到青海省的民族高等教育尽管取得了显著的成绩，但仍然存在诸多问题，诸如办学经费不足，生源基础差，师资力量薄弱，师资流失严重，教育结构不合理等等，这些现象严重制约着青海民族高等教育的发展。因此，怎样改变这种局面，本文也相应提出了一些对策和建议。     

会计模拟教学:现状与改革

会计模拟实验教学是培养社会应用型人才的需要.当前会计模拟教学存在一些问题,不利于学生实践能力的提高.为完善会计模拟教学功能,应当加强实验室建设、实验教材建设和提高实验教师的整体素质等.     

中职会计教学的现状分析与优化策略

作者阐述了中职会计教育的现状,并结合自身的教学实践．探讨中职会计教学的优化途径。     

莆田市党政人才队伍现状与思考

阐述现阶段党政人才队伍现状和培养作法,分析在结构、交流、考核、评价、激励等方面存在的问题,并分析相关原因,有针对性提出工作建议。     

江西高职会计人才培养模式的现状分析

高等职业教育人才培养模式既是高职教育的基本问题,又是高职教育改革的关键问题。课题组通过对江西高职会计人才模式现状进行调查,深入剖析其中存在的问题,以期对建立科学合理的高职会计专业能力培养方案提供依据。     

长白县人才队伍建设现状调查与思考

振兴东北老工业基地的伟大方略使少数民族地区迎来渴望已久的发展机遇。同时也提出诸多方面的挑战，其中最为严峻的是人才竞争。就拿作为少数民族的长白县来说，经济发展相对滞后，人才竞争处于劣势的问题十分突出，如何在新的形势下创新思维，更新观念，突出重点，活化机制，最大限度地提高人才效益，推动人才资源整体素质的提高，把促进县域经济跨越式发展的任务落到实处，     

新医改时期基层护理人才队伍现状与对策

基层卫生工作是我国卫生工作的重点,基层护理人员除承担医疗卫生服务外,还要承担公共卫生服务工作,基层护理人才队伍直接影响着基层医疗卫生服务质量的高低,基层护理人员数量不足和“三低”(学历低、专业技术职称低、专业素质低)等现象已经成为制约卫生事业发展的“瓶颈”,基层医疗护理需求与护理人才缺乏的矛盾日益显现.新医改方案要求大力发展农村和社区医疗卫生服务体系,当前,基层护理人才队伍建设在我国卫生事业发展中具有相当重要的意义.本文分析四川省乐山市护理人才队伍现状及存在问题,在新医改形势下,突破基层护理人才队伍建设的瓶颈,提出相应的完善措施.     

当前会计职业道德缺失的现状、原因分析及对策

近年来部分会计人员的职业道德出现了严重的滑坡,导致会计信息严重失真,造成的恶劣影响也越来越大,引起了全社会的广泛关注.文章剖析了会计职业道德失范的现状及原因,提出了加强会计职业道德建设的一些基本对策.