西部呼唤人才和教育——甘肃、青海部分企业人士谈人才教育问题

在整个中国把人才和教育摆到了前所未有的高度、人才价值日显重要的时候,西部却正处于人才的匮乏之中。人力资源开发是西部经济发展的生命之光,教育滞后制约着西部经济腾飞的脚步。本刊记者在赴西部采访中了解到,西部人力资源开发的前提首先是体制和机制的大变革,是观念的大转换。西部呼唤人才和教育,更渴望以全新的理念去改造环境,拓宽新的发展空间。西部的企业不能等待,西部的人们不能观望。党中央开发西部的战略举措已为西部的发展创造了空前的机遇,西部正在面向中国,走向世界。     

浅谈西部大开发中的人才战略

实施人才战略是实现西部大开发战略目标的前提和基础,是战略中的战略。根据目前西部大开发的要求和西部人才开发的现状,目标,西部大开发中的人才战略应遵循“逆向综合”式开发途径,从体制和环境的角度探究人才开发诸因素的综合度,着力点放在探究人才资源开发的组织创新和制度创新上,才可能会取得最佳效果。     

关于新疆中职学生教学方式的探索

在国家西部大开发的战略布局下,西部人力资源的匮乏和设备不足等是制约国家西部开发大战略的拦路虎。综合上述的制约因素,国家提出了“为西部发展储备技术人才”的人才战略。     

人才强国战略与西部大开发

实施西部大开发必须实施人才强国战略。文章就此问题主要从以下四个方面进行:(1)以科学发展观为指导确立新的人才观;(2)加强人才队伍建设,实施人才强国战略;(3)在西部大开发中,如何实施人才强国战略;(4)加强西部民族地区民族人才开发和引进工作的思路与对策。     

在西部大开发中发挥民族高校的作用

西部大开发战略是实现现代化建设第三步战略目标的必然要求，西部大开发首先是人才的大开发，西部地区的高校，尤其是西部地区的民族高校，要充分利用自己的优势和特点，提高教育教学质量，为实施西部大开发战略培养大批的人才；要充分发挥其为基础教育服务，为西部大开发提供各类人才，提供智力服务的作用。各级政府和部门要从民族地区的稳定和发展的战略角度，重视西部地区民族高校的发展，依靠知识和人才，实现西部地区经济的跨越式飞跃。     

西部大开发与西部高校人才战略

实施西部大开发 ,人才是关键。由于诸多因素 ,导致东西部人才严重失衡 ,西部地区(包括西部高校 )人才“恶性”流动。西部地区高校要在西部大开发中有所作为 ,必须及时对人才战略进行调适     

西部铁路技校在西部大开发中面临的现实及对策

当前,在以完善社会主义市场经济体制为目标,继续推进市场改革,全面实施西部大开发宏伟战略的形势下,西部铁路技工学校必须适应这一形势发展的需要,瞄准西部大开发人才需求市场,进一步明确办学思路,积极寻找突破口,优化培养机制,深化教学改革,培养出西部大开发需要的各类人才。西部大开发铁路建设对技工人才素质的需求实施西部大开发,是我国实现可持续发展和实现富民强国的重要战略举措。西部铁路作为西部大开发的重要项目,支撑着西部经济建设,西部铁路建设对人才数量的需求是巨大的,对人才素质的需求是多方位的,既有对铁路技工人才的共性要…     

实施西部大开发战略要依靠科技、教育和人才

本文着重研讨西部大开发与科技、教育和人才的关系,提出实施西部大开发战略要依靠科技、教育和人才。     

西部地区人才配置机制的转换及高层次人才培养

本文分析了人才在西部大开发中的作用及人才任用机制的转换;并论述了西部经济增长与人力资本投入的反馈关系,构建了面向全球、立足西部的人才培养模式。     

加快西部地区人力资源开发的战略选择

西部大开发战略的实施，迫切需要大量高素质的人才。为此，确立西部人力资源开发的基本思路，提出相应的人力资源开发对策，就成为西部大开发战略的必然选择。为保障西部人力资源开发战略的顺利实施，西部地区还必须通过人力资源开发的体制革新，为西部人力资源的开发提供坚实的体制保障和灵活高效的配置机制。     

从人才流动规律看西部大开发的人才对策

根据党中央提出的西部大开发的战略决策和人才流动的规律 ,分析了西部地区的人才现状 ,指出了中国加入 WTO对西部人才开发的影响及对策     

略论邓小平的人才思想

邓小平同志十分重视和关注人才问题，他对人才的作用、人才的标准、人才的选拔、培养和使用以及创造人才脱颖而出的环境等问题作了一系列的论述，形成了邓小平的人才思想。只有坚持邓小平人才思想，实施人才强国战略,才能实现全面小康社会和中华民族的伟大复兴。     

树立科学人才观推进江西中部崛起的特色教育研究

树立科学人才观,推进人才强省战略。坚定地把科学人才观落实在以人为本、以人才资源为第一资源、全面协调可持续发展推进教育改革发展的各个方面。采取多种形式灵活开展办学,发挥集体和社会力量的积极因素,吸引更多社会资金参与到各级各类教育事业上来,打造江西特色的教育,促进江西在中部地区崛起。     

论创新高技能人才的培养

全国人才工作会议提出要树立科学人才观。在教育观念的整体结构中,人才观居于核心地位起支配作用。作为高等教育重要组成部分的高职教育要摒弃陈旧的传统人才观,树立科学人才观,大力推进高级技能人才培养工作。     

社会转型期人才埋没原因及对策分析

人才埋没既是一种历史现象,又是一个现实问题。新时期,由于不良社会风气、体制问题以及物质技术条件的限制和人为因素的影响,还广泛存在着人才埋没的问题。为了避免人才埋没,一方面,要更新观念,健全体制,为展才提供保障;另一方面,要增强人才自身的信心,培养展才技巧。     

高职教育要以科学人才观为指导大力推进高级技能人才培养工作

全国人才工作会议提出要树立科学人才观。在教育观念的整体结构中,人才观居于核心地位和起到支配作用,作为高等教育重要组成部分的高职教育要摒弃陈旧的传统人才观,树立科学人才观．大力推进高级枝能人才培养工作。     

浅析基于顾客价值分析的关系营销战略

竞争的实质是对顾客的争夺，是顾客价值最大化的竞争。通过对顾客价值的分析，阐明了顾客价值与构建关系营销之间的关系，进而从顾客价值分析的角度提出了如何实施关系营销战略。     

从《广师视频》的运作看影视传播专业的教学改革

传播学院的宗旨很明确,就是面向社会人才市场为当地文化传播产业的发展培养高级实用人才。而衡量人才的标准是专业服务社会的能力,所以,我们认为人才培养不仅是素质与能力的培养,同时更是他们服务社会能力的锤炼。为此,我们把《广师视频》建设作为完善人才培养的一大重要举措来对待,让同学们在服务中培养兴趣、在服务中树立信心、在服务中认证自己的能力。     

软件工程专业创新型人才培养途径初探

软件产业是国家产业发展格局的重要组成部分,它是知识与技术密集型产业,同时又兼具先进制造业和现代服务业的特点。通过对软件工程教育的特性和作用的分析,指出软件人才是软件企业最宝贵的财富,其工作特点是"创新"。在信息技术学院建设软件工程专业的实践基础上,提出了软件工程专业创新型人才培养途径,最后对软件工程教育改革做了展望。     

关于高校工资结构及工资关系的思考

探讨了当前高等学校的工资结构失衡、工资关系不合理问题，认为进一步调整工资结构、理顺工资关系，逐步建立体现高校自身特点的岗位绩效工资制度，形成有利于吸引人才、稳定人才、用好人才、灵活多样和科学规范的收入分配激励机制。