企业报动态

以往编辑记者碍于被采访单位的盛情,在工作间隙饮酒不算违纪,可从今年4月份起,《本钢日报》的编采人员午间再去赴宴就要按违纪处理了。这是《本钢日报》为提高报纸质量、维护编采人员形象所做出的新规定。众所周知,由于一些新闻单位的编采人员到基层采访时,常常被人敬为上宾,因此,逢中午或晚间时分,一些被宣传单位常常备以酒席款待记者编辑,而一些编采人员常因对方盛情难却导致饮酒过多,在某种程度上影响了新闻工作者的形象。去年,《本钢日报》以一流的质量,荣获全     

电视编采人员素养五要素

电视编采队伍是电视节目生产的中坚力量，电视编采人员的素养，直接决定着电视节目的优劣高下。因此要提高电视节目的质量，就必须提升电视编采人员的素养。所谓素养就是指平时的锻炼的教养。电视编采人员的素养涵盖丰富，主要包括政治素养、思想品质、知识修养、审美能力、团队意识等。     

组织观念变革与报纸编采机制的创新

报纸生产是一个从办报理念的确立、报道的策划、稿件的采写、编辑到版面的处理、包装的过程, 而科学合理的编采机制不仅有利于这一流程的高效运行,激发编采人员的创造性,对于提高报纸产品的质量,实现预期的市场效应均有直接的效果。本文借鉴     

让稿件更具亲和力:编辑角色意识的进步

新闻求新求变，角度的选择至关重要，不仅体现着编采人员对新闻事实的把握是否准确，还体现着编采人员对新闻价值的把握是否得当。     

沈阳晚报社重视业务研究

为了努力提高《沈阳晚报》编采人员的业务素质,开展新闻业务研究,促进编采人员的业务交流,增添编辑的学术研究气氛,不断探索《沈阳晚报》的发展思路。沈阳晚报主办的《晚报业务研究(网络版)》前不久与编采人员见面了。《沈阳晚报》至今已走过了近20年的见雨历程。近两年,随着一些年轻编采人员的加盟,《沈阳晚报》编采人员的年龄结构发生了很大变化,45岁以下的编采人员已占全部编采人员的80%以上,由于许多年轻的编采人员业务素质不高,在一定程度上影响了《沈阳晚报》的办报质量。《沈阳晚报》领导层认识到,要想使报纸的发展有长足的后劲,就必…     

管理闯新路子 事业上新台阶

启东市汇龙镇广播电视站1993年全面实行企业化管理,力争创收突破25万元,以创收推动事业建设,大力发展有线广播电视,办好自办节目,努力实现经济效益和社会效益双丰收。汇龙镇广播电视站把全站人员(包括站长、机务、编采)编入家用电器、电缆工程公司中,按岗定     

平衡:新闻考评制度的关键

新闻考评制度的核心是评价 新闻考评制度是对媒体采编人员业务水平进行考核的制度．是新闻媒介内部管理的评价和激励机制，也关系到新闻媒介整体的发展方向。目前媒体编采考核方式大致有硬性定量型、自我申报型、折算分数型、末位淘汰型、首席记者型、划分等级层次型等几种。其主要目的是以之作为编采人员的工资发放标准，鼓励编采人员写好稿、编好版。     

本溪晚报实施量化管理

今年，本溪日报社选择子报本溪晚报做试点，对编采人员实行量化管理。晚报对编采人员实行招聘制，面向社会公开招聘，并规定：记者每月完成基本定额发基本工资。在此基础上，每超额１０００字，发稿费５０元。全年累计两月完不成基本任务、３个月不超过５０００字、４个月排名最后者淘汰出局。在每月一次业务培训的基础上，全年进行４次考试，３次不及格者辞退。同时，实行晚报实习生制度，形成梯队，纳入考核，一有空缺，择优录用。实行量化管理，真正形成了竞争，既有动力又有压力。晚报人员真正流动起来，在竞争中不断更新。本溪晚报实施…     

区县级媒体融合之下传统编采人员业务定位探析

当前,媒体融合发展已经在基层末梢推进,如何扎实抓好区县级融媒体中心建设并更好地引导群众、服务群众,这不仅体现在调整优化媒体布局,深化机制、人事、财政、薪资等方面的改革,同时也对传统编采人员提出了全新的挑战和更高的要求。因此,在区县级媒体融合背景下,传统编采人员业务定位已成为必须面对的问题。传统编采人员必须尽快适应变化带来的挑战,充分认识新形势下编采业务对融媒体发展的重要意义,不断探寻出有效的融合方法,使传统编采人员能够进一步做好业务定位。基于此,本文主要探析区县级媒体融合之下传统编采人员业务定位,以期与同行探讨。     

晚报实行编辑人制初探

报业竞争，关键是报纸质量的竞争。当前，随着社会经济文化的不断发展，新闻传播媒体呈现出多元化的态势，一方面受众的阅读、收视（听）要求越来越高，已不仅仅满足于单一面、浅层次、简单化的新闻报道；另一方面，新闻媒体要在满足受众需求的基础上，艺术化地引导受众的思想走向，实现新闻宣传效益的最大化。如何实现新闻宣传效益的最大化，实现的水平如何，对报纸来说，最终要体现在编发的稿件和版面上。编采工作无疑是最重要的环节，它的质量取决于编采人员的整体素质和编采机制的设置及运作。编采人员的整体高素质自然是每家报纸所希冀…     

地方新闻单位要坚守新闻真实原则

在新闻工作中,特别是各级地方新闻单位,历来重视新闻真实性原则,要求新闻编采人员强化新闻真实性意识,坚守新闻真实原则,还通过"三贴近"等多种形式,不断要求编采人员到基层,上一线,实事求是做好新闻编采工作,努力杜绝虚假新闻。     

按新闻特点管理编采工作

《新闻战线》今年第5期《要着眼于“以质导向”——对编采责任制的探讨》一文中,指出了编采责任制量化的局限性及副作用,主张以质导向。我认为编采责任制以量导向也好,以质导向也好,都不是本质问题。本质问题是个编采工作的管理问题。编采工作的管理,是报纸内部管理最主要的一个方面,对编采工作采取什么方法管理,怎样管理,直接影响到编采人员积极性的调动,关系到报纸质量的高低。1980年文汇报首先提出了定额管理办法,按定额规定编采人员日月年的责任,继而有些报社又发展到同奖金挂钩,按完成定额的情况进行奖罚。基本上有三种方式,一按字数计算,二按篇数计算,三把字     

激发活力 追求效率──北京青年报新闻编采机制的运行特点

编采机制的直接目标，即实现最大的新闻效应；间接目标，即实现最优的竞争效应。 北京青年报在新闻编采方面的主要探索是：新闻策划地位的确立与提升；新闻采访的新要求；新闻编辑的新思路；新闻版面的新设计。 为了使编采机制运转有效，北京青年报提出要把握好如下几点：特别注意鼓励编采等人员大胆创新；不断组织规模化制作，让策划成果全面展示，让采访足迹不断延伸，让编辑思路持续拓宽，让版面设计“模式”频出；充分考虑和满足读者的阅读要求；认真把握住瞬息万变的市场变化。     

新闻入门向导——菏泽市报编采人员座谈阅读《新闻与写作》纪要

菏泽市报自1985年以来,每年都给编采人员订一份《新闻与写作》,并把它作为业务学习的必备材料。1990年11月14日,编辑部就如何学习运用好《新闻与写作》,召开了一次由部分编采人员参加的座谈会,下面是与会者的发言摘要。一、《新闻与写作》是编采人员的必读之物要闻部主任程凤斌: 市报自1980年创刊以来,相继为编采人员订阅了《新闻战线》、《中国记者》、《新闻与写作》、《青年记者》等新闻业务刊物。我一直比     

编采人员业余写稿无可非议

读了《新疆新闻界》今年第2期上刊登的《编采人员业余写稿为何受非议?》一文后,我想谈点粗浅的看法。我认为:编采人员业余写稿不仅无可非议,而且应当提倡。这是因为,在今天经济、文化、科学技术日益发达的情况下,信息量越多,越能帮助人们开阔眼界,增长知识,社会需要新闻界提供更多更好的稿件。而从编采人员的角度来说,人活着就应当有所追求,应当力求多作贡献。编采人员在完成岗位任务之外,利用业余时间写稿,以满足广大人民群众精神生活日益     

以新闻视角解读要闻报道增强报纸的权威性引导性—站得高才能贴得近——党报要闻如何争取高端读者

如何改进党报的要闻报道?党报要闻报道如何贴近读者?近几年随着都市报的崛起、报业市场竞争的加剧和强化交流媒体作用要求的环境下党报的编采人员不断地进行着思考和探索。作为省级党报从事要闻报道的编采人员，我们自去年《辽宁日报》进行大规模改版后进行了新的尝试。     

简讯

为了调动编采人员家属的积极性,支持报纸做好开创社会主义现代化建设新局面的宣传工作,9月24日,无锡日报编辑部举行了一次本报编采人员家属恳谈会。15位家属代表对报     

大连日报强化消息精品意识

进一步强化消息写作的精品意识,用消息反映重大题材。这是大连日报编委会在最近组织的“主攻消息”业务研讨活动中全体编采人员形成的共识。 一个时期以来,报社编采人员忽视消息写作,精品意识不强,不善于用消息报道重大题材,影响报纸质量的提高。编委会于去年初就进行了部署,得到了编采人员的积极响应,各部室结合办报实践进行了认真的总结和研讨,有8位同志向编委会提交了业务论文,其中6篇在编辑部会议上进行了交流。编委会负责同志提倡编采人员用消     

双柳煤矿全力打造现代知识型煤企

双柳煤矿今年在全矿范围内开展了“系统培训、岗位练兵、标兵评比”系列活动，全方位织就育才网，以全面提高全员素质，适应现代高产高效矿井的需求。今年，双柳煤矿全面实施全员培训，旨在整体队伍上台阶。此活动主要有六个特点：一是领导高度重视，矿长、书记任组长亲自部署，指导工作；二是变劳人职教部门一家管理为全矿所有部门、系统全面参与；三是培训后每月进行一次学习效果、技术水平大评比；四是各单位培训教案、报到册、复习题、理论考卷、实践考评等，并由矿劳人科定期备案；五是设立专项资金，每月拿出15万元用于提高培训学习人…     

老河口日报社奖励采编人员

湖北老河口日报社年初拿出1．6万元，奖给2000年获各级新闻奖和发表业务论文的采编人员。这是该报社第六次颁发总编辑奖。 2000年，老河口日报社共有34篇次作品在全国、全省有关新闻奖评比中获奖；省以上新闻业务报刊发表论文20篇，获奖论文3篇；省以上报刊发表新闻稿件36篇。获奖新闻及发表论文数量名列全省县市报前列。 老河口日报社奖励采编人员@陈建文