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初步界定了知识经济时代的SHRD及其使命、目的。通过分析SHRD的理论基础与主要特征,提出了一个分析SHRD的概念框架。 相似文献
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杨志龙 《科学．经济．社会》2002,20(2):22-24
本文通过对西部地区人力资源现状的分析，指出现代只有有效地实施人才开发战略，才能提高西部地区的整体素质，加速经济社会的发展，最后提出了西部地区实施人才开发战略的几点建议。 相似文献
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王育庆 《内蒙古科技与经济》2005,(2):97-98
人力资源的开发和利用关系到企业的生存和发展，本文从我国企业在开发利用人力资源上存在的诸多问题入手，提出应从转变观念，建立激励机制，实施人才开发战略三个方面调整和强化人力资源的开发战略。 相似文献
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随着电力行业改革的发展,新的经济环境给传统的人力资源管理模式带来了冲击,对企业现行人力资源管理提出了极大的挑战。笔者结合单位自身情况,对电力系统的人力资源开发问题谈几点认识。 相似文献
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安徽科技人力资源开发战略研究 总被引：2，自引：0，他引：2
与国内其他省市比较,对安徽省科技人力资源的现状进行了分析,探讨了存在的问题,提出以科学发展观为指导,树立科学的人才观,实施人才集聚工程,增加科技人力资源总量;大力引进高层次科技人才;充分发挥政府宏观调控和市场机制作用,优化科技人力资源结构;加大研发资金投入力度,提高科技人才创新能力及改善科技人才发展环境的政策建议。 相似文献
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实施西部大开发战略，青海要走在前列，这是一个既鼓舞人心又极具挑战性的目标。要实现这一目标，就必须加速建设一支与之相适应的人才队伍。从当前形势看，最为紧迫的任务就是抓紧制定科学有效的人才开发战略，形成全省人事人才工作的合力，构筑青海新世纪的人才优势。在分析青海人才开发现状及人才开发环境，明确人才开发战略的目标、重点和基本思路的基础上，要制定实施人才战略的相应对策。 一、观念更新的对策 一是要破除传统计划经济体制下“人才部门所有，单位所有”的人才观，树立起“人才社会所有”的大人才观；二是要破除“目光短… 相似文献
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随着电力行业改革的纵深发展,崭新的经济环境为传统的电力系统人力资源管理运行模式带来了强烈的冲击,对电力系统现行人力资源管理与开发提出了极大的挑战。本文对电力系统的人力资源管理与开发问题谈几点认识。 相似文献
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国有企业人力资源开发的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
国有企业中人员臃肿，效率低下一直是国有企业的通病，虽然近阶段随着现代企业制度的建立和股份制改造的全面展开，这一问题有所解决，但在人力资源开发方面国有企业依然存在着大量问题。通过分析国有企业人力资源开发中的问题及其成因，提出了搞好国有企业人力资源开发应做好的几项工作，为国有企业人力资源开发的展开提出了几点建议。 相似文献
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人力资源开发战略是建立在企业发展战略基础上的,它是由企业发展对人才需求的驱动凶素和驱动量来决定的,所以人力资源开发战略要围绕企业发展战略来进行规划.人力资源开发应有两层意思,即战略与战术.作为领导者和决策者来讲,必须要制定本企业、本系统、本部门的人才资源开发战略.作为基层来说,主要是战术操作,应该在抓具体落实上下工夫,两者不能替代,如果层层都在搞战略,那么这个战略只能是"空中楼阁".因此,我们要根据企业总的发展战略,创造性地开展工作,把人力资源开发的各项工作落到实处. 相似文献
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2008年印度软件人力资源开发国家战略,立足国家产业发展战略高度与软件产业国际化局势,从现实情况出发,以政府为主导,利用社会力量,发掘切实可行措施,追随国际IT产业发展水平,开发人力资源,推动软件产业迅速发展并快速国际化。其战略制定模式与具体措施,可被借鉴来制定我国软件人力资源开发的国家战略。 相似文献
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人力资源具有十分丰富而又深刻的内涵,它与经济发展有着相互依存,相互作用的密切联系。开发人力资源既是现代经济发展的基础和保证,又是现代经济发展的基本内容。县域人力资源应当在发展内力,构筑服务阵地,开发和使用乡土人才,培养人才等多方面做好工作。 相似文献
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国外信息产业人力资源开发经验及对我国的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
信息产业已成为国民经济的第一支柱产业，而人力资源状况又是信息产业发展的关键因素。本文总结了一些国家和地区的信息产业人力资源开发的经验，并就我国情况提出了一些应对措施。 相似文献
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目前影响中小企业人力资源的因素很多,但社会保障体系不完善是其中的二个重要方面.加强中小企业的社会保障制度建设,是规范其人力资源管理,增强吸引力和竞争力的,创造与大型企业公平竞争的重要条件之一. 相似文献