哈尔滨：IT电子复合型人才需求大

今年2季度，哈尔滨市IT电子复合型专科人才需求量较大，许多用人单位招聘人才时本科生不再优先。 在招聘会上记者看到，用人单位在招聘条件上多标明了“专科以上学历均可”，将招聘门槛降低。哈市某公司招聘负责人告诉记者，公司想招聘一个负责网站制作和网络维护的职员，起初想招一名本科毕业生，可在面试中发现，虽然本科生具有较高的理论知识，可实际操作能力不尽人意，公司现在更加青睐动手实践能力强的专科生。     

广西：报考公务员不限制身高

广西要求相关部门严格执行国家和自治区的有关规定，拟定招考对象范围和资格条件，不得搞内部招考、系统招考，更不得不经考试违规进人。招考全日制普通高校2005年应届及历届大学本科以上毕业生(含本科)的应面向全国。对高校应届毕业生与符合报考规定的社会在职人员应当一视同仁，不得提出限制性条件。没有特殊政策规定的，不得提出身高、性别等限制性条件。     

面对招聘陷阱，你要勇于说不

作为应届毕业生，很多人把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得到用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。[第一段]     

大学毕业生网络求职应对策略

信息时代的到来，使互联网更加深入人们的日常生活。互联网在促进人们交流与信息沟通方面起到了巨大的作用，同时互联网也为招聘、求职提供了一个快速、有效的媒介方式。用人单位利用网络载体信息容量大、费用低、无地域限制的特点，可以快速发布招聘信息，求职者通过网络不必奔波劳顿就可以迅速了解、掌握用人单位的信息，及时表达个人的求职意向，进而与用人单位达成就业的协议。     

大学毕业生就业市场化配置问题思考

目前的大学生就业难和人才积压现象十分突出。文章从当前用人单位选人的定位和毕业生就业市场信息系统存在的问题入手,对就业市场人才高消费、人才储备、招聘条件和就业歧视以及就业市场的形式、管理和诚信问题进行探讨,提出了强化政府管理和服务职能、端正用人单位选人观和加强全社会责任感的重要性,以期引起用人单位和社会的关注。     

江苏农林职院成功举办二00八届毕业生第一次“双选会”

5月20日，江苏农林职业技术学院举办了2008届毕业生第一次“双选会”。本次“双选会”有205家用人单位发布了1400多个岗位的招聘信息。这些用人单位主要是南京、苏州、无锡、常州、南通、泰州等地从事畜牧兽医、园林绿化、生物工程、信息工程、农艺、机电电子等方面的企业，招聘的岗位大多是生产经营一线的技术员和基层管理人员。此次参会的用人单位与以往相比不同的是，省外的用人单位增加了，尤其是浙江、上海地区的用人单位就有22家，为拓展省外就业市场奠定了基础。     

毕业生求职经验谈

1、期望值不要太高。作为一个求职者，往往在找工作之前，都对未来的职业作了一番美好的设想。如工作环境的优美，收入待遇的丰厚，个人才能的尽情发挥，得到上司的认同和喜欢被上司重用等等。而现实往往与设想相差甚远，求职者必须及时调整自己的心态和目标，要符合自己的实际情况，才能求职成功。2、要具备专业技能。很多用人单位招聘条件中都有：“具备一定专业技能”的要求。对一般求职者来说，专业技能水平不高，即使专业对口用人单位也难聘用你的。可以在求职前抓紧时间“充充电”，尽快掌握或提高专业技术水平。3、做好应聘前的准备…     

择业心态：你是谁？——不健康的择业心理面面观

羞怯心理。在求职现现丢了自荐书就跑，面对招聘结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。     

建立和谐人际关系是高校毕业生应当具备的基本素质

在市场经济体制下，用人单位具有充分的自主选拔人才的权利，在众多用人单位的招聘条件中已经明确提出了要求应聘者具备建立和谐人际关系的能力。莘莘学子经过了知识的积累和择业的激烈竞争之后，即将奔赴工作岗位，踏上新的人生征途，面对这一转折，能否主动适应社会，建立和谐的人际关系，顺利投入工作，将会影响个人的发展和成长。由此可见，善于建立和谐人际关系的能力不仅是高校毕业生应该具备的基本素质，而且是事业成功的一个重要前提。一、建立和谐人际关系的必要性人际关系是人与人之间心理上的关系和心理上的距离，是以一定的群体…     

我院成功举办2012届毕业生双选会

2011年11月12日,学院2012届毕业生双选会暨招聘周活动正式拉开序幕。双选会期间,场内外气氛热烈、秩序井然。本次双选会采用主会场和各系分会场并重的形式。根据用人单位的实际需求情况,合理安排不同的招聘场所,缩短了用人单位在校招聘时间,提高了工作效率,达到了双选会的预期目标。     

毕业生“召回”制：承诺容易实施难

经一年试行，长春师范学院决定于今年6月起正式实行毕业生“召回”制。作为东北高校中“第一个吃螃蟹的人”，长春师范学院此举惹来众说纷纭。据了解，长春师范学院这一“召回”制度始于2005届毕业生招聘洽谈会。当时学校向各招聘单位分发“召回承诺书”，承诺写明，两种情况下学校将召回毕业生：一、用人单位认为毕业生实际工作能力存在某方面欠缺；二、毕业生本人发现自身不足愿回校充电。     

青年求职者——调整好自己的择业心态

在前不久山东聊城市举办的2001年大中专毕业生人才交流会上，应聘中专生与用人单位最后签定协议的数量并不让人乐观。一方面，本科毕业生供不应求，成为“香饽饽”、抢手货；另一方面，学历较低的专科生、尤其是中专生，在招聘单位的办公桌前屡碰钉子。了解其原因，用人单位只说了一句话，“学历太低”。     

一未毕业学生隐瞒身份 签劳动合同成欺诈

隐瞒在校学生身份同单位签订劳动合同，最近，南京一未毕业学生被用人单位起诉。法院最后作出定论：该学生的行业属于欺诈，赔偿用人单位招聘损失并承担大部分起诉费用。     

试论电大理工科实践教学的改革

近几年来随着高校毕业生分配制度的改革，毕业生的就业形势愈来愈严重。一方面毕业研究生供不应求，本科毕业生供求趋于平衡，另一方面大专毕业生几乎无人问津。据最近上海举行的一次人才招聘及人才交流会所报道，并不是用人单位不要专科生，那些有专长、肯吃苦的专科生仍然是需要的，问题的关键在于这些专科生是否能以佳绩和技能被用人单位所吸引。     

财经类院校毕业生需求情况分析--以广西财经学院为例

分析2009年至2012年用人单位到广西财经学院招聘人才的情况，从市场人才需求角度指出当前学校人才培养存在的问题，并对学校未来的财经类人才培养进行探讨。     

财经类院校毕业生需求情况分析--以广西财经学院为例

分析2009年至2012年用人单位到广西财经学院招聘人才的情况，从市场人才需求角度指出当前学校人才培养存在的问题，并对学校未来的财经类人才培养进行探讨。     

大学生签约:另觅高枝,还是从一而终?

据广东省高校毕业生就业指导中心日前发布的《2006年用人单位进聘现状调查报告》显示,在参加本次调查的用人单位中,每次批量招聘应届毕业生的到岗率不足70%的占了将近一半,有两成多的用人单位到岗率不足50%,学生毁约现象比较严重。     

求职面试中的“五戒”

面试作为面对面的一种交流方式,可以直接考察毕业生各方面的能力,通常被用人单位使用。应聘者是否受到用人单位的青睐,从根本上,取决于应聘者的基本素质、基本条件是否符合用人单位的基本要求,面试是大学生走向社会的关键环节,令面试一帆风顺殊不容易,但搞砸面试却是举手投足之间,不费吹灰之力。面试和做其他事情一样失败永远比成功来得容易,下面列举出几种面试过程中应该避免的现象,希望引起大学生的高度重视。1、戒仓促上阵。古人云:“凡事预则立,不预则废”。应聘者在面试前,要对招聘单位的情况有详细的了解。首先,要到图书馆查阅、收集…     

职业技校教师抢手 用人单位竟愿帮毕业生还贷款

为了能够招到满意的毕业生，许多用人单位主动提出要为毕业生出资还贷，这是在天津工程师范学院今年举行的招聘会上出现的一种“普遍”现象。     

大学生就业工作基地建设的思路与实践

及时、准确地获取用人单位招聘信息是大学毕业生求职应聘的重要环节,是高校帮助学生就业,为其提供服务最重要的工作内容。一般说来,收集用人单位招录毕业生基本信息,通常做法是:网上查寻;报纸、电视中采集;发信函或电话征求;派员上门征询等。但这些方法往往存在信息不准确,时间长,费用高等缺陷。为了提高大学生就业工作效率,高校可根据学校毕业生就业工作实际,争取党委、政府支持,建立规模适度、职责有别、形式各异的毕业生就业工作基地,招聘或引导用人单位招聘大学毕业生。一、加强大学生就业工作基地建设的基本思路1、选定大学生就业工作…