高校基层单位如何做好涉密项目保密管理工作

随着我国科技体制改革的逐步深化、涉密科研项目领域进一步拓展,高校涉密科研项目及其成果越来越成为国家重要的战略资源,一旦信息发生泄漏将对国家利益造成严重的危害。因此高校基层单位保密管理工作应围绕涉密科研项目的研究进度而展开。本文结合实际工作,总结了几项高校基层涉密项目保密管理的具体措施,以确保涉密科研项目安全。     

实验室涉密科研项目保密体系的设计与管理

伴随国防科研体制的改革,涉密科研项目进入高校实验室已成为必然.依据<武器装备科研生产单位保密资格标准>,结合高校科研实际,对涉密实验室保密体系的设计及管理提出了解决方案.     

改进国有企业党员教育培训工作的对策研究

党员是国有企业重要的人力资源。当前,国有企业党员教育培训工作还存在党员参与不积极、培训覆盖不到位、实际效果不理想等突出问题。国有企业需要从思想认识、内容形式、培训资源、约束机制方面,深入分析这些问题的成因。在此基础上,进一步丰富内容内涵、创新载体手段、整合资源阵地、健全制度规定,切实提高党员教育培训工作科学化水平。     

煤矿企业人员安全教育培训工作的探索与研究

针对广大在职员工开展的安全教育培训工作,是煤矿企业在开展安全生产管理工作过程中应当依赖的重要基础和前提。想要在安全教育培训工作开展过程中顺利获取得最佳效果,必须全面深入认识理解煤矿企业在开展安全生产活动过程中需要遵循的基本规律,以及需要面对的各类因素,并且做好基于教育培训方法和内容层面的改良创新工作。本文将会围绕煤矿企业人员安全教育培训工作的探索与研究展开简要阐释。     

谈高校保密宣传教育工作

高校作为国家人才培养和高新技术研究的重要基地,是国家科学技术研究和哲学社会科学研究的重要力量。近年来,随着我国高等教育的不断发展以及计算机网络广泛应用,高校保密工作的对象、领域等发生了深刻变化,国家秘密管控难度不断加大。面对当前保密工作的严峻形势,高等学校要充分认识保密工作的重要性和紧迫性,以新《保密法》的宣传为契机,切实有效地开展保密宣传教育工作,努力提高广大师生员工的保密意识和保密技术防范水平。     

谈涉密计算机系统的安全管理

本文根据多年网络信息系统安全管理的实践经验，分析了目前网络攻击入侵手段，详细论述了构建涉密计算机信息系统安全体系的基本思路。     

做好新形势下国有企业工会干部教育培训工作的思考

近年来,随着我国社会主义市场经济的深入发展,国有企业转方式调结构和改革改制力度的不断加大,各种矛盾日益显现,国有企业工会工作的内容和领域不断扩展和延伸,工作任务日益繁重,对工会干部的综合素质和工作能力提出了新的更高的要求。因此,加强国有企业工会干部的教育培训,不断提升工会干部的综合素质和工作能力,是国有企业工会面临的一个重要课题。     

以能力建设为重点 加强和改进企业经营管理人员教育培训工作——全国企业经营管理人员教育培训工作会议在京召开

9月8日，全国企业经营管理人员教育培训工作会议在京召开．此次会议是中央决定企业经营管理人员培训职能划转中央组织部以后，召开的第一次全国企业经营管理人员教育培训工作会议。会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．认真贯彻落实党的十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神．按照中央关于大规模培训干部工作的部署．     

高职院校档案人员教育培训研究

以信息化和网络化为代表的新形势给高职院校档案管理工作带来了新的挑战,也给档案管理人员素质提出了新的要求。加强高职院校档案管理工作,大力提高档案管理人员的素质,已成为档案教育培训管理工作的首要任务。而档案管理人员的专业知识、政治思想、职业道德、责任感和事业心、创新精神和服务意识等综合素质的教育培训,更是提高档案教育培训工作质量的关键。     

创造性地做好企业经营管理人员教育培训工作——访山东省经贸委副主任张国敏

9月23日,山东省委企业工委和省经贸委在济南举行全省企业教育培训工作座谈会,根据中共中央"大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质"的要求,研究部署山东省企业经营管理人员培训任务。来自全省各市经贸委,部分市企业工委,省直机关部门,部分高校和大企业的近200名代表参加了会议,会后记者对山东省经贸委副主任张国敏进行了专访。     

围绕火力发电企业扩建发展探讨生产准备人员教育培训工作

教育培训是现代企业经营管理的基础,通过教育培训实现人力资源升值;通过加强教育培训,不断提高员工技术水平,实现员工与现代企业之间的良性互动机制,走向共生存、共发展之路。     

浅谈普通高校涉密人才流动中的保密管理

随着我国市场竞争机制的逐步建立和完善,普通高校涉密人才竞争和流动不可避免地频繁和活跃起来。涉密人才流动在推动经济社会进步方面发挥着其不可替代的作用。但也存在不少问题,导致失泄密和窃密事件的发生。尽快解决这些问题,促使普通高校人才流动走向合理、合法,将能进一步发挥人才流动的积极作用。     

国有企业富余人员出路问题探讨

随着市场经济的蓬勃发展及其改革力度的不断加大,我国国有企业改革不断深化,已进入加快劳动优化组合,建立现代企业制度的新阶段.面对这一新的环境条件,能否及时采取一系列有效措施,顺利解决国有企业富余人员的出路问题,不仅直接关系着劳动优化组合的推进和现代企业制度的建立,而且还从根本上制约着整个经济体制改革的历史进程,进而成为一项关系整个社会稳定与发展的十分必要而紧迫的战略任务.     

宁夏企业经营管理人员教育培训工作有声有色

全国企业经营管理人员教育培训工作会议召开之后，宁夏自治区党委高度重视，陈建国书记批示要求结合宁夏实际，尽快提出贯彻落实会议精神的意见。自治区党委组织部及时召开部务会议，认真学习了中组部会议精神及《关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见》，并抽调相关处室人员开展了深入细致的调查研究，制定出台了宁夏加强企业经营管理人员教育培训工作的实施意见，采取多种措施狠抓落实，促使宁夏企业经营管理人员教育培训工作在原有基础上迈上了新的台阶。     

农广校开展农资经营人员教育培训的思考

搞好种子、化肥、农药等农业生产资料供应，是确保农业增产、农民增收的重要物质保证。这些过去主要靠供销社系统实行计划经营。随着农村经济体制改革、农业生产的发展，农业、林业的技术推广部门，结合技术服务在乡村设立经营服务网点，为农民提供对路的种子、化肥、农药等农资产品，已成为现阶段农村农资经营服务的主要渠道之一，深受农民的欢迎。由于乡村基层农资经营服务网点发展快，从事经营的人     

高校地理信息系统实验室涉密问题与保密管理探讨

由于教学、科研和服务社会需要,高校地理信息系统实验室不可避免大量保存、使用地理信息,其中有许多是涉密地理信息。高校地理信息系统实验室是涉密部门,但由于重视不够和管理落后等原因,涉密计算机上网、移动介质管理困难等导致泄密的隐患较大。本文对高校地理信息系统实验室涉密问题、泄密隐患进行系统、科学分析与总结,针对其特点提出了提高认识、高度重视、加大投入、完善制度等要求,提出从人员管理、设备和材料保管、设备和材料使用管理、设备维修四个方面加强保密管理的对策和建议。     

中小企业教育培训工作的思考与探索

员工教育培训已经成为中小企业培养高素质员工和打造核心竞争力的重要手段,中小企业员工教育培训直接影响到员工的素质和工作绩效,并进而影响企业整体竞争力。因此,教育培训本身的质量对企业发展非常重要,中小企业如何在激烈的市场竞争中,走出一条适合自身发展的员工教育培训道路,已成为我国中小企业迫切需要解决的问题。本文针对中小企业教育培训中存在的问题进行系统的分析,并提出了一些解决问题的对策和建议。     

浅谈解决国有企业富余人员问题的对策

大量富余人员是当前国有企业发展中普遍遇到的一个难题,又是一个亟待解决的社会热点问题,解决这一问题的具体对策是：充分发挥政府企业,职工三个方面的积极性,走企业安置,个人自谋职业和帮助安置相结合的道路,切实把安置消化富余人员与转换企业经营机制结合起来 。     

建筑行业职工教育培训工作刍议

文章针对新疆维吾尔自治区经济快速发展的形势,提出教育培训工作者要更新思维、转变观念,升华素质,做好建筑行业职工教育培训工作,以适应新时代发展的需求.