浅析新形势下事业单位财务管理的问题与对策

改革开放以来,随着经济的快速发展、事业单位财务管理改革的发展,我国的事业单位财务管理制度也有进一步的发展和创新,但事业单位的财务管理体系依然存在很多待解决的问题。本文针对事业单位财务管理中的一些普遍问题,提出了相应的对策和改进措施,以建立更加规范化、制度化的、事业单位财务管理机制。     

对我国事业单位改革的若干思考

事业单位改革是我国经济体制改革的重要组成部分,与国有企业、政府管理体制改革一样,对建立和完善社会主义市场经济体制起着十分关键的作用。然而,我国事业单位改革却面临着理论落后于实践,制度建设相对落后,指导思想前瞻不够等一系列问题。旨在概述事业单位的性质、现状,并提出了改革中存在的一些问题,以期引起大家共同的思考。     

论事业单位入力资源管理存在的问题

我国事业单位现行的人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的,沿用了党政机关人事管理方式,尽管经过多次改革和调整,但至今仍然没有完全摆脱传统人事管理的阴影,其价值取向、管理理念和制度设计,已很难适应事业单位改革的总体要求。随着体制改革的深入,市场竞争的变化,事业单位人力资源管理需要重新定位。本文从事业单位人力资源管理的意义入手,介绍了当前事业单位人力资源管理存在的一些不足,并且提出了相应的措施。     

对事业单位人事管理制度改革的认识

本文分析了我国事业单位目前人事管理制度的特点和存在的主要问题,并依据人事管理理论对下一步事业单位制度改革的方向进行了论述.     

事业单位改革的目标模式与制度安排

事业单位改革是新时期我国实现跨越式发展的一次意义重大的社会组织体系改革,关系着社会主义和谐社会的构建和目标的实现。本文通过对我国当前事业单位改革存在的主要问题的分析,明确提出了事业单位改革的目标模式——科学分类基础上进行改革,并在此目标模式下对事业单位的制度体系进行了重新设计。     

简析科研型事业单位管理改革问题及对策

科研型事业单位拥有先进的研发设备和专业技术人才,是我国技术创新的一支重要力量。科研型事业单位发展的好坏,直接影响到科技成果的转化。文章以科研型事业单位管理改革存在的问题为切入点,分别从干部队伍、人事制度、绩效激励、内部管理等方面展开分析,指出制约科研型事业单位管理改革的根本问题,并提出相应的对策与建议。     

评聘制度改革后事业单位岗位管理问题探析

事业单位试行岗位设置管理制度,是我国进行工作人员收入分配制度改革的基础,意义重大.文章对评聘制度改革后河北省事业单位出现的问题进行总结归纳,认为主要问题包括管理岗位比例过低、管理岗位人员待遇偏低、聘任标准不统一、岗位梯队不合理等问题,并根据问题的形成机制和发展趋势,提出了设置合理的岗位结构、提高管理人员素质和水平、统一标准、妥善消化超比例人员、完善考核考评体制等相关对策和建议,为进一步完善评聘制度提供有价值的参考.     

事业单位人力资源管理的改革与发展

事业单位是我国特有的机构,在改革开放初期处里政府机关,我国设立了事业单位来管理社会事务。随着改革的进程与发展,事业单位人力资源的管理遇到了很多新的问题,本文从事业单位人力资源的现状着手,分析事业单位人事制度的改革,对事业单位人力资源的发展前景做出了一些分析。提出独特的观点,从养老保险、人才流动等角度来分析事业单位人力资源的发展,对在改革中事业单位的发展起到一定的指导作用。     

事业单位有关资产会计处理问题的探讨

随着我国市场经济体制的逐步完善,大部分事业单位已经从单纯依靠财政资金转向多渠道、多形式筹集资金;从单一的经费核算和收支核算,逐步过渡到企业成本核算和经营效益核算。事业单位会计如何改革已成为亟待解决的一个重要课题。本就事业单位有关资产的会计处理问题提出探讨。     

关于加强事业单位财务管理的思考

随着市场经济的发展,市场环境有了很大的变化,而我国的事业单位为了进一步适应市场的发展与社会的变化,也着手进行改革。市场经济与事业单位之间的关系也越来越紧密。而在事业单位的内部管理与内部制度的改革中,财务管理是其中重要的组成部分,只有加强对这方面的改革与创新才能够进一步提高财务管理的效率,促进事业单位进一步的发展。文章简要阐述了事业单位财务管理的相关概念,分析了当前事业单位财务管理中存在的问题,并提出了创新财务管理的手段与方法。     

关于事业单位会计核算引入权责发生制问题研究

建立健全社会主义市场经济,首先要从各个企事业单位的会计核算制度开始。但是在现如今我国的事业单位中,对于会计改革的措施问题还需要进行改善。传统的收付实现制已经无法满足事业单位发展的需要。因此,新的制度必将被引入才能保证会计核算工作的顺利进行。本文主要通过介绍权责发生制的各个方面情况进行分析,进而提出了权责发生制的改革措施。     

我国事业单位雇员养老保险制度设计——兼谈美国联邦政府雇员退休保障计划

事业单位养老保险制度正面临从退休金制度向社会养老保险过渡的关键时期,通过梳理我国事业单位雇员养老保险制度发展历程,借鉴美国联邦政府雇员养老保障计划,分析我国事业单位雇员养老保险制度改革的基本思路及框架,对现阶段我国事业单位雇员养老保险制度改革具有重要意义。     

事业单位财会制度改革后如何搞好出纳工作的几点思考

作者提出了随着事业单位财会制度改革的深入, 出纳的地位和作用变得更加重要的观点,并就财务制度改革后事业单位如何搞好出纳工作谈了几点意见.     

现行事业单位会计制度的改进建议

我国现行事业单位会计准则和制度自颁布实施至今,对规范事业单位会计核算,加强事业单位财务管理起到了巨大的作用。但随着社会的发展和环境的变化,现行的事业单位会计准则和制度呈现出不少弊端,针对其中的问题提出改进建议。     

阳光式的事业单位绩效工资制的建设

随着教师绩效工资制的实施和深入,事业单位实施绩效工资已成为事业单位发展的必然。从事业单位绩效工资发展模式出发,并结合当前绩效工资制度在事业单位实施过程中的具体情况和存在的实际问题,提出建立一个阳光式的事业单位绩效工资的分配制度,为绩效工资制改革的不断推进提供有利探索,并试图在观念、体制、机制等方面规范和完善当前的绩效工资制度,为新的绩效工资改革提供一个崭新的思维。     

科研事业单位薪酬制度变化及其影响

本文回顾了我国科研事业单位的薪酬制度的发展变化和薪酬模式的演变，在调研基础上，对科研事业单位薪酬水平现状和现行薪酬模式存在的主要问题进行了分析，提出现阶段薪酬制度是整个科技体制和人才竞争环境的反映，在大的环境没有大的改变条件下，单独行使薪酬制度改革很难收到成效。     

论事业单位新旧会计制度衔接产生的问题及解决办法

随着我国国家财政体系改革的不断深入,我国目前事业单位所使用的现行会计制度存在很多问题,已经不能适应当前事业单位发展的需要,因此,财政部在2012年的7月1日将事业单位会计制度改革纳入试运行阶段,在2013年1月1日正式执行,这表明我国事业单位的会计制度改革全面开展。这就涉及到事业单位新旧会计制度的衔接转变,在事业单位新会计制度的衔接目前已经开展到了近两个年头,在推行新事业单位会计制度上出现了一些衔接上的问题,因此,笔者以个人多年从事事业单位会计的角度简单分析新旧会计制度衔接上的一些显著问题,并提出相应的解决办法,以供参考。     

事业单位职业年金运行发展的研究——以广东省事业单位为例

随着社会事业单位分类改革的逐步进行,事业单位的养老保险制度改革势在必行,研究如何建立起有效的养老保险运行机制对于促进广东事业单位养老保险改革具有重要意义.通过结合广东事业单位的特点,提出建立广东省科研机构事业单位职业年金的构想.     

浅析我国事业单位绩效工资管理制度

事业单位承担着社会最基本的公共服务责任,推进和完善事业单位工资制度改革是社会发展的必然要求,而改革的关键是绩效工资制度的推进。本文立足事业单位绩效工资管理制度改革,简要阐述了绩效工资的基本内涵和意义,分析了事业单位绩效改革中存在的问题,并提出了建议。     

浅析行政事业单位内部会计控制制度建设

从探讨当前行政事业单位内部会计控制制度存在的主要问题入手,提出了加强行政事业单位内部会计控制制度的对策。