基于人力资源管理视角下的高职院校教师招聘研究

在高等职业教育快速发展的今天,如何招聘到优秀人才从事高职院校教师工作已成为高职院校一项极为重要的任务。然而当下我国的高职院校教师招聘方面还存在一些问题,本文将基于人力资源管理的视角,针对我国当下高职院校教师招聘存在的一些问题及其存在成因进行简要分析,并对此提出一系列对策建议,最终希望通过本文的研究,能够对高职院校的教师招聘带来些许参考和帮助。     

美国高校教师招聘的经验与启示

本文详细评介了美国高校教师招聘的经验,包括教师招聘的理念与策略、教师招聘岗位的确定、招聘的程序、招聘过程中各级主管的责任、遴选委员会的作用与地位,通过对这些经验的探讨,揭示大学人力资源管理中招聘环节的意义和要害,为我国高校改革发展提供有益的借鉴。     

美国私立研究型大学如何招聘新教师

美国私立研究型大学对新教师的招聘是非常严格的，通常都是面向社会公开招聘，给应聘者充分展示自我才能的机会，平等竞争，多方考察，择优录用，而且严格按照招聘程序进行。     

基于人力资源营销的招聘研究

招聘是人力资源管理(HRM)一个重要环节,体现在组织之间的竞争本质上就是人才的竞争。本文主要对招聘进行分析,以开阔人力资源管理视野。文章阐述人力资源营销为基础的招聘理论,对其功效进行了探讨。     

论高校高级职称教师的激励问题

根据人力资源管理的激励理论和研究成果，针对高校高级职称教师的个性和需求结构特征提出了高校高级职称教师激励系统的模型、原则和一些具体措施。     

基于层次分析法的教师招聘评价体系研究

教师的教学水平直接影响学生的受教育质量,进而影响学生的就业率、学校招生率和竞争优势等,是学校可持续发展的根本因素。因此,高素质的教师就成为学校的核心竞争力之一,而如何招聘高素质教师就成为学校人力资源管理的核心环节。但是,在众多的应聘者中如何甄别其真实能力水平是人事部门所面临的一个重要课题,为此,应设计科学合理的应聘者能力评价指标体系,对其教学水平和科研能力进行全方位的测评和考核。     

浅析教师招聘工作的流程

本文以自己在招聘工作中的经验，从招聘专业需求分析、招聘信息的发布、招聘组织和考核、办理录用手续等方面。探讨了我院教师招聘工作的流程。     

高校招聘教师过程中的风险与防范措施

高校扩招以后,引起了对教师的突发性需求,由于信息的不对称性,高校在招聘教师的过程中面临以下几个方面的风险:岗位风险、效益风险、品德风险和契约风险。要顺利完成招聘教师的任务,就必须对这些风险进行防范,使之降低到最低程度。在实际招聘过程中,防范这些风险可以从以下几个方面着手:第一,增加信息的对称程度;第二,运用科学的招聘程序;第三,建立合理的学校内部制度。     

浅析教师招聘工作的流程

本文以自己在招聘工作中的经验,从招聘专业需求分析、招聘信息的发布、招聘组织和考核、办理录 用手续等方面,探讨了我院教师招聘工作的流程。     

教师专业标准在幼儿园教师招聘中的实施差异研究——基于《幼儿园教师专业标准》和北京市幼儿园园长的调查

基于《幼儿园教师专业标准》对教师专业素质的规定以及园长对应聘教师专业素质的重视程度与实施差异的调查发现,园长十分重视幼儿教师的专业素质,尤其是专业理念与师德,但对各指标的重视程度不一;相对忽视教师的专业知识,尤其不重视教师的通识性知识;重视教师的各项专业能力,但对部分能力的重视程度有明显差异。研究建议,园长应优化对幼儿教师专业素质的认识,深入理解专业知识的作用,认清专业素质各指标之间的内在联系;采用全面、统一的人才标准招聘幼儿园教师,管控好幼儿园教师准入环节,保障幼儿园教育质量与教师队伍质量。     

浅议高校招生录取方式改革

高校新生录取方式改革包括高考志愿的设置改革,势在必行。改革传统的高校录取新生方式及其考生志愿填报方法,其有效做法一是应降低投档比例;二是应实行"平行志愿";三是应实行网上征求志愿,以保证高校新生录取过程更透明、更公平。     

高校扩招的追踪决策：构建可持续发展的高等教育的思考

高校扩招的决策目标是构建可持续发展的高等教育。高等教育的可持续发展不仅表现在学校规模的扩张上，更是体现在学生质量的提高中，是人才培养质与量的有机统一。应以详尽的数据分析为基础，以可持续发展的高等教育观为指导，联系影响高校扩招的有关因素，对学生培养成本的分担，高校扩招幅度的大小，学校的规模、质量和效益三大方面进行追踪决策。     

新建本科院校教师队伍建设探析

新建本科院校能否健康持续发展,能否保证教育教学质量,最根本的在于抓好教师队伍建设。要做好这项工作,必须树立和落实科学发展观,把教师队伍建设放在优先发展的位置,实施创新人才工程,坚持引进与培养结合,深化人事分配制度改革,加强师德师风建设。     

高校教师招聘工作浅议

当今高校师资紧缺,只有在对本校师资队伍深入分析的基础上,建立严格的招聘考核制度,同时采用灵活多样的招聘方式,才能使高校在激烈的人才竞争战中立于不败之地。     

论新时期高职院校学生党员发展工作

新时期必须加强在高职院校中学生党员发展工作,分析高职院校学生特点,研究当前学生党员发展工作中存在的问题,并探索出解决问题的新思路,提高高职院校党建工作的效率和针对性,真正贯彻新时期大力发展学生党员的政治导向,永葆党的青春和活力.     

浅谈高校艺术专业图书馆藏资源建设

以我校艺术专业馆藏资源现状为例,分析目前高专院校图书馆艺术类文献资源不足的普遍现象,提出解决问题的对策及未来艺术类图书馆藏的建设方向。     

对学院招生工作的思考与探索

随着新时期我国高职教育发展速度的加快,我院招生工作紧跟新时期的要求,不断总结经验,注重宣传队伍建设、宣传措施策划等方面的工作,并取得了较好的成效。为总结经验,不断提高招生工作的层次,对学院2006年的招生工作进行了思考与探索。     

论新时期高校教工小家建设的作用

新时期高校多校区办学局面已经形成,传统的"教工之家"建设模式已不能适应新形势的需要。高校工会应顺应形势,创新思路,在努力建好学校"教工之家"的同时,大力加强"教工小家"建设,在加强学校民主管理与监督、发挥工会教育职能、维护教职工合法权益、促进校园文化建设等方面发挥作用。     

大学教师招聘“四问”

当前,我国高校的教师招聘应该强化岗位意识,实现由编制管理向岗位管理的转变;正确对待近亲繁殖问题,以岗位需求与人才质量决定取舍;破解“武大郎开店”问题,提高人才招聘质量;认清“校历主义”的实质,成为真正的伯乐而不是人才招聘的机器.     

高职院校学生党员发展工作的思考——以青海省建筑职业技术学院为例

高等学校包括高职院校是大学生党员培养、教育和发展的重要阵地,加强和改进大学生党员发展工作、把大批优秀青年学生凝聚到党的队伍和事业中来、为党的事业培养可靠接班人是扩大党的影响、加强党的组织建设的必由之路。