抓职工培训 促企业发展

在过去的一年中,我国的职工教育和职业培训工作稳步发展,为促进就业改善民生,建设和谐社会作出了突出贡献。这一成绩的取得来之不易,先进的职工培训经验更是弥足珍贵,需要我们认真总结,发扬光大。在全国职工教育职业培训先进个人先进单位表彰大会上,人力资源和社会保障部副部长张小建就曾发表讲话,着重指出受到表彰的先进单位、先进个人是职工教育职业培训系统的优秀代表,     

聚焦“四个导向” 强培训促就业——山东扎实推进职业技能培训工作

<正>党的二十大报告中提出“健全终身职业技能培训制度,推动解决结构性就业矛盾”。职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、缓解结构性矛盾和稳定就业局势的重要举措。近年来,山东省人力资源社会保障部门认真贯彻落实党中央、国务院决策部署,全面落实省委、省政府工作要求,建立完善终身职业技能培训制度,大力实施职业技能提升行动,强化就业优先政策,聚焦问题导向、需求导向、目标导向、效果导向,不断推动职业技能培训工作提质增效、提档升级。     

紧紧围绕企业需求开展职工培训

瑞丰木业有限公司是一家由港资合股经营的大型外资企业。公司于2000年成立瑞丰木业有限公司职业技术教育培训中心(以下简称瑞丰培训中心)。瑞丰培训中心成立四年多来,紧紧围绕公     

创新国有企业职工培训工作

目前，随着国有大中型企业的改革和现代企业制度的逐步建立，企业的员工培训和人力资源开发将会越来越重要，如何利用国有企业原有的培训资源，最大限度地发挥它们的作用，尤其是基层培训机构的职能作用，进一步提高企业员工的职业素质和专业技能，以适应市场需要，是急待解决的重要问题。     

以需求为导向,开展班组长培训——江西省供电企业生产班组长培训需求调研报告

为切实提高班组长的素质和能力,对江西省电力公司下属的地、市供电企业生产班组长培训需求进行调研,在对调研结果分析研究的基础上,从课程开发、培训方式选择、培训讲义编写、培训效果评价等方面提出了对策和建议。     

以实际需求为导向 创新农民师资培训工作——湖北省2008年新型农民科技培训工程师资培训分析

推进中国特色农业现代化道路,确保农产品有效供给,促进农民持续增收,最终实现统筹城乡发展的目标,需要在广大的农村培养一大批“有文化、懂技术、会经营”的新型农民。而培养这样一支农民队伍,更需要一批“素质高、业务精、留得住、用得上”的农民培训师资队伍。近两年,湖北省开展了两届新型农民科技培训工程师资培训工作,华中农业大学已经顺利完成了2008年“新型农民师资培训工程”共177人的培训任务。面对新时期农民师资培训这样一个新课题,我们结合今年培训的具体情况,对农民师资培训工作中的情况进行分析研究。     

创新职工培训 服务企业发展

2007年济钢的发展主题是“绿色品牌年”。“绿色”象征生命,象征和谐,代表循环经济和环境友好。通过加强队伍建设,加大培训投入等措施,逐步建立了一支技艺精湛、作风过硬的一线技术工人队伍,一支掌握尖端技术、具有研发能力的科技人员队伍,一支职业化现代化国际化的企业经营管理人员队伍,为推动企业又好又快发展提供坚强的人才保障。     

创新培训工作模式 破解职工培训难题

人才是兴企之源,是强企之本,是企业核心竞争力的主要因素之一,职工培训工作是国有企业获得优秀人才的主要途径。如何打破常规的培训,让职工培训真正服务于企业经营发展战略,满足企业快速发展的需求？宣钢炼钢厂把探索创新职工培训模式,作为学习实践科学发展观活动的难题之一重点破解,紧密企业发展的实际,建立起针对性和时效性都比较强的三种培训新模式,促进了职工素质全面提升,为企业快速发展提供了人才保证。     

以社会需求为导向 以素质提升为宗旨 扎实开展农村预备劳动力培训

我校是一所省级示范乡镇成校和职业高中，同时也是一所区域性中心成校．业务上下辖雷甸、三合两所乡镇成校。     

职工创新助推企业腾飞——国网济南供电公司职工创新活动纪实

<正>中国梦,创新梦。近日,国网济南供电公司一场职工创新成果展,在广大职工心中点燃一团激情之火,再掀公司创新创造的逐梦热潮。自10月中旬开始,在该公司食堂餐厅,一件件由职工自己发明创造的成果尽现眼前,大到激光对射报警器,小有绑线缠绕器;复杂如智能化油气实验移动平台,简单像拆鸟巢专用抓勾……大     

日本企业的职工培训工作

<正> 日本企业拥有一批实力雄厚、经验丰富的技术管理人材。他们精通技术业务,熟悉科学管理,办事效率高。日本就是培养和依靠这批人材,恢复了战后的经济,用二十年左右时间,发展成为世界经济大国之一。(一)培养人材是日本经济高速发展的重要因素之一,普遍受到国家、社会和企业的重视. 日本把培养人材作为在资本主义经济自由竞争中能否生存发展的重要手段。他们认为自由经济的竞争,本质是技术能力和管理水平的竞争,优者胜、劣者败,要么就生存发展,要么就垮台灭亡。日本人认为,现在是新技术、新工艺、新产品日新月异、频繁更新的时代,技术上的竞争更加激烈,必须不断开发新的技术,不使自己的技术“老化”(陈旧过时)。开发“头脑资源”是企业的“战略任务”,用于能     

把握需求 创新管理 激活企业细胞——绥中发电有限责任公司班组长培训纪实

加强培训实施管理和培训评估是提高培训质量的保证。下面结合我们绥中电力公司培训部开展的班组长培训的实践,谈一谈如何把握培训需求,创新培训管理过程,提高班组长培训的效果。     

扎实抓好校本培训促进教师专业发展——公安县校本培训工作纪实

一、统一认识,营造教师专业发展氛围 没有教师的专业发展,便没有高品位的教育。教师教育是一项关系教育质量和国民素质的重要工作。而校本培训是开展教师教育、促进教师专业发展的有效途径;是在学校现有的条件下,充分利用校本资源,引导教师在实际工作问题的研究中实施培训和在培训过程中开展实践与研究的互动模式：是对研究过程的展示和研究成果的运用和推广,是引导教师与时俱进、自主发展。保持学校永远具有旺盛的活力和强劲发展动力的根本措施。     

培养创新人才应以企业的实际需求为导向

本文剖析了高校教学脱离企业和社会的实际需求所产生的目标的错位,是导致大学生就业难的根本因素,从而阐明了高校培养什么样的人才,企业是最有发言权的.只有目标明确,才能培养出市场需要的合格的创新人才.     

夯实培训体系扎实做好企业职业教育培训工作

海信集团是以海信集团公司为投资母体组建的国内大型专业电子信息产业集团,拥有多媒体、家电、通信、IT、房地产、服务（与配套）六大产业板块,目前,总资产263亿元,2006年实现了435亿元的销售额。近10年,海信集团不仅在规模上飞速发展,而且在自主创新上形成了较强的核心竞争优势。海信之所以能够取得这样的成绩,一个重要的原因就是始终把人才作为企业的创业之本、竞争之本、发展之本,坚持不懈地建设具有海信特色的培训体系,为企业的可持续发展培养了大批的专业技术与管理人才。2007年,海信集团培训人次超过12000多人次,培训费用投入超过1500万元,人均培训费用1000元左右,人均年接受培训课时超过40个课时。     

职工培训 来自中小企业的召唤——石家庄企业人才培训需求调查分析

职业技术教育是与企业联系最为紧密的教育类型：它担负着直接为企业培养、培训职工的重要任务。在我国经济高速发展的今天．企业职工比以往任何时候都更需要培训。中小企业因其规模较小且大都是私营、集体或股份制等因而在现实中被职业技术教育所忽视．但在研究中却不难发现中小企业的培训需求呼声很高。     

脱困企业不应忽视职工培训工作

目前,许多国有企业正处于脱困攻坚阶段,为了尽快走出困境,企业采取了一系列行之有效的措施,如:减人增效,下岗分流,大力发展第三产业。以上措施无疑为企业摆脱困境起到了积极的作用,但由于种种原因企业忽视了在职职工的培训工作,使脱困目标不能按期完成。当今世界,科技革命日新月异,在日趋激烈的国际经济竞争和综合国力较量中,技术与人才比自然资源和资金更为重要。提高企业竞争力的关键,在于提高企业职工素质,提高职工素质的关键在于加大职工培训力度。这是企业摆脱困境,提高自身竞争力的必由之路。陷入困境的国有企业,在生产中物质消耗高,…     

扎实有效地推进新世纪企业管理人员培训工作

一、“九五”期间全国企业管理人员培训工作回顾“九五”期间 ,各地区、各部门认真贯彻落实《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》（以下简称“九五”《培训纲要》） ,卓有成效地开展工商管理培训、各种适应性短期培训和国际合作培训 ,有力地配合了党中央、国务院的中心工作 ,为国有大中型企业改革脱困和中小企业创业发展提供了智力支持与人才服务。１ 工商管理培训稳步推进。２ 脱困培训等适应性短期培训扎实有效。国家经贸委于１９９９年初集中举办了五期“重点脱困企业经营者培训班” ,全国共有１０７０户重点亏损企业高层管理人员参…     

未雨绸缪 培训先行——龙口市油泵油嘴股份有限公司职工培训纪实

龙口市油泵油嘴股份有限公司,现有职工近2000人,是一个集生产、科研培训、经营为一体的现代企业。几年来,这个公司产品市场占有率居全国同行业首位,部分产品出口东南亚。公司先后荣获烟台市先进企业、山东省先进企业和山东省新技术企业等称号。几年前,这个公司也受整个社会经济形势的影响,隐性出现