武汉市酒店业经营创新探析

基于武汉市酒店业的市场需求变化及行业发展现状,对武汉市酒店业的经营创新进行了探索,主要策略有:创新资源配置模式,调整和优化武汉酒店产业结构;创新产品模式,扩大和满足武汉酒店市场需求;创新营销模式,提升武汉酒店产品供给的适应性;创新内部管理模式,降低武汉酒店经营成本和补足短板等。     

树立品牌意识创造酒店效益

我国酒店业发展迅猛,酒店数量和酒店营业额增长迅速,但在高速发展的背后,也隐藏着危机,那就是我国酒店业缺乏国际名牌,就连国内名牌也寥寥无几.我国已正式加入了世界贸易组织,越来越多的国外酒店巨头将纷纷进入国内市场,国内酒店市场格局将重新被打破,我国酒店企业应通过深化改革、资产重组、诚信经营,走品牌发展之路.     

距离会展中心5分钟车程的全新五星级酒店

深航锦江国际酒店是深圳航空有限责任公司投资兴建并委托亚洲酒店管理规模最大．品牌享誉国内外的上海锦江国际酒店管理有限公司管理的一家五星级标准的国际商务酒店。     

树立品牌意识 创造酒店效益

我国酒店业发展迅猛，酒店数量和酒店营业额增长迅速，但在高速发展的背后，也隐藏着危机，那就是我国酒店业缺乏国际名牌，就连国内名牌也寥寥无几。我国已正式加入了世界贸易组织，越来越多的国外酒店巨头将纷纷进入国内市场。国内酒店市场格局将重新被打破，我国酒店企业应通过深化改革、资产重组、诚信经营。走品牌发展之路。     

浅析酒店集团的多品牌战略

多品牌战略是现代企业非常重视的品牌战略之一,广为各行各业条件成熟的企业所采用,而世界一流的酒店集团也都早已实施多品牌战略。中国酒店集团化是酒店业发展的趋势,但多品牌战略却尚未得到足够重视。本文分析了多品牌战略在国内实施的必要性,并对国内的锦江酒店集团与法国雅高酒店集团实施多品牌战略的实例进行比较。     

经济型酒店商业模式创新研究

在工业化、城镇化快速推进的今天,酒店业得到了快速发展,尤其是经济型酒店在新的历史机遇期下茁壮成长,呈现良好的发展态势,但也呈现一些问题,其问题集中体现在商业模式方面。对我国经济型酒店商业模式的现状进行了剖析,并在此基础之上,提出现有的经济型酒店应从盈利性、系统性和生态性等视角实现商业模式的优化,从多元化会员集成管理、积木式组合服务模式、全方位盈利模式和集成化经营模式等方面实现其创新。     

我国酒店业CRM实施研究

现阶段客户关系管理在我国酒店也还没有充分发挥作用,本文在研究其现状的基础上对于我国酒店业如何实施酒店客户关系管理提出了一定的建议。     

经济型酒店经营模式选择探析

文章对比分析了中外经济型酒店的经营模式,指出国外经济型酒店的主流经营模式是通过连锁方式实现集团化经营.但国内经济型酒店业有着特殊情况,本文试图探索出符合中国国情的经济型酒店经营模式.     

中国酒店业如何提高服务质量的对策研究

近几年,酒店业竞争异常激烈,产生酒店压价和服务质量下降的恶性循环。我国酒店服务质量与国际水平仍旧有一定差距。加入WTO,一方面为我国酒店业发展带来莫大机遇,另一方面也带来巨大的危机和挑战。理论联系实际,从最关键的服务质量入手,为酒店业生存与发展进行了较为深入的探讨与研究。     

南宁市会展业与酒店业互动发展策略

针对目前南宁市会展业、酒店业的发展现状,研究分析南宁市会展业与酒店业互动发展的关系,以及互动发展的运作模式,为南宁市服务业创新发展提供理论支撑和政策建议,从而促进南宁市会展业和酒店业互动且可持续的发展。     

酒店业员工培训现状分析及对策

文章在阐述了酒店员工培训的含义及影响因素的基础上,重点分析了当前酒店业员工培训的现状,指出了其存在的不足,并有针对性地提出了相应的改进策略。     

辽宁省经济型酒店发展战略研究

随着大众旅游的兴起,经济型酒店逐渐成为我国酒店业的新宠,辽宁省酒店业应及时把握市场机遇,使经济型酒店健康协调地发展。文章总结了辽宁经济型酒店发展现状,分析了辽宁经济型酒店的特征,提出了经济型酒店的发展战略。     

中国酒店业如何提高服务质量的对策研究

近几年，酒店业竞争异常激烈，产生酒店压价和服务质量下降的恶性循环。我国酒店服务质量与国际水平仍旧有一定差距。加入WTO。一方面为我国酒店业发展带来莫大机遇，另一方面也带来巨大的危机和挑战。理论联系实际，从最关键的服务质量入手，为酒店业生存与发展进行了较为深入的探讨与研究。     

对酒店业员工高流动率的思考

酒店业流动率居高不下的问题对酒店的管理和经营造成了较大的负面影响。文章试图从员工忠诚的角度来探讨员工流动率的问题,要改善酒店业高流动率的尴尬局面,最重要的是通过改善工作环境和工作氛围来提升员工忠诚度,并最终降低员工流动率。     

对酒店业员工高流动率的思考

酒店业流动率居高不下的问题对酒店的管理和经营造成了较大的负面影响。文章试图从员工忠诚的角度来探讨员工流动率的问题,要改善酒店业高流动率的尴尬局面,最重要的是通过改善工作环境和工作氛围来提升员工忠诚度,并最终降低员工流动率。     

酒店业的创新探讨

本文旨在开发与测试创新在酒店业中的行为模式.此创新行为模式关涉到酒店业的四个方面--即管理、对外交流、服务范围与后台办公.并且探讨了酒店业创新的决定性因素,它包括服务提供方的权限、顾客权限与市场驱动.研究验证了决定性因素对于创新行为的影响以及其对于酒店业发展的积极作用.     

我国企业集团全球化经营的问题与对策研究

关于我国企业集团走向国际市场全球化经营的现状与对策问题,是一个对我国国有企业集团走向国际市场国际化经营极具实际意义的问题。实力雄厚的发达国家跨国公司按照其自身的发展战略的经营策略在全球范围内融资,在全球范围内组织生产和销售。本文就如何把企业集团培育成跨国经营的主体等若干问题,针对我国企业集团在全球化经营中存在的问题及产生的原因,提出主要对策。     

海南度假酒店经营模式分析

海南国际休闲度假岛的建设有赖于海南度假酒店的健康、可持续发展。本文分析了海南目前存在的会议型度假酒店、温泉度假酒店、爱情主题度假酒店三种类型,对其经营模式的发展现状和问题进行了阐述,并提出了相应的改进策略,以更利于国际旅游岛的建设。     

浅议经济型酒店的营销策略

经济型酒店是我国酒店业发展的一个新的亮点,其营销策略是在激烈的酒店业竞争中取胜的关键。从市场营销的产品、价格、促销、定位等方面提出了经济型酒店应采取的营销策略。     

泰国富翁的启示

这是一位印度裔富豪,家住在曼谷靠近唐人街的印度街上,以经营房地产为主,兼营珠宝玉器、金融证券和酒店业等,属于泰国的巨富之一.