新经济时代图书馆的管理与创新

图书馆管理创新是新经济时代对图书馆工作的新要求,在阐述新经济时代含义的基础上,探讨了图书馆创新的几项内容,并指出图书馆管理创新应注意的问题。     

知识管理与数字时代图书馆的管理创新

概述了知识管理的基本涵义，指出一般所说的知识是显性的知识，而人的经验与认识是隐性的知识。知识管理是为了寻找显性和隐性知识的共存的平台与机制。通过与传统模式的对比，以及从社会意义和经济效益等多个方面进行考虑，论证了图书馆实施知识管理的必要性，叙述了知识管理在图书馆中的应用及对图书馆管理创新的启示。     

解读知识经济时代图书馆的知识管理

探讨了知识经济时代图书馆管理将出现的新变化，阐明了图书馆知识管理的内涵与基本特征。并提出图书馆在实施知识管理的过程中应注重调整图书馆组织结构、建立信息网络、强调创新化建设、设置图书馆知识主管、建立新型激励机制．从而造成知识图书馆。     

高校图书馆的知识管理研究

阐述了图书馆知识管理的基本内容,从理论层面提出了图书馆实施知识管理的基本策略.     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新

为了促进图书资源的优化配置和利用,许多图书馆开始站在宏观发展的角度,不断地将丰富多元的管理策略和管理内容融入图书馆管理活动环节,积极采取各种创造性的管理手段,保障图书馆管理资源使用效率的综合提升。结合相关的实践调查不难发现,在图书馆管理的过程之中,图书馆知识管理扮演着重要的角色,这种管理策略能够创新原有的管理模式,突破单一且机械的管理障碍。本文深入分析和解读了图书馆知识管理对图书馆管理的创新作用及价值,以期为实现图书馆管理活动的顺利开展提供一定的借鉴。     

图书馆知识管理与知识创新

文章探讨了如何通过知识管理与知识创新的互动与融合,来提高图书馆知识管理效率和竞争能力,从而充分实现图书馆资源价值的最大化。     

知识创新与图书馆的知识管理

创新是知识管理的核心,而知识管理是实现知识创新的工具和手段。通过知识管理与知识创新的关系,论述图书馆知识管理的主体、知识管理的环节和核心内容。     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新

图书馆知识管理创新了图书馆管理的基本理论(如概念、内容、职能、原则等),开创了图书馆知识管理的四种模式,完善了图书馆现有管理方法(如目标管理、全面质量管理和集成管理),创新了图书馆管理工作和图书馆文化的内涵。     

基于知识管理的图书馆创新

在知识经济条件下,知识管理是最新型的管理思想和管理方法.文章首先指出了知识管理的内涵,接着指出知识创新是图书馆知识管理的根本动力,最后详细阐述了根据知识管理进行创新的具体内容.     

基于知识管理的图书馆管理创新

图书馆应用知识管理进行管理创新既是其生存与发展的必然要求,亦是其创新与应变能力得以提高的有效途径。通过阐述图书馆知识管理的涵义及内容,分析知识管理对图书馆管理创新的影响,并从管理理念、组织结构、人才管理、服务方式、学习制度、技术手段、决策形式、组织文化等方面创新图书馆管理,以更好的服务满足读者的需求。     

图书馆的知识管理与创新

创新是当今时代发展的鲜明特征，现代图书馆管理的本质也在于创新。在知识经济时代，知识管理是最新型的管理思想和管理方法。本文简要分析了图书馆实施知识管理的内容和目的，提出图书馆知识管理的最终目的，在于以创新服务去最大限度地满足读者对知识的需求，并详细论速了开展创新服务的具体内容。     

图书馆知识管理的发展创新

通过介绍图书馆知识管理的发展和应用，指出现有图书馆知识管理应用中存在的缺陷，并从知识管理理念、知识管理品牌服务、知识管理模式以及人力资源互动管理等方面论述了图书馆管理发展创新的内容和途径。     

图书馆知识管理对图书馆管理的创新研究

文章从图书馆知识管理的角度出发,探讨了图书馆知识管理的重要意义以及管理创新策略,以期为突破传统图书馆管理提供参考.     

论高校图书馆知识管理的内容和作用

面对知识管理的浪潮，图书馆不能漠视它的存在，一定要以组织修炼为引擎，以知识创新为原动力，以培养核心能力为主线，全面地整合图书馆的显性知识和隐性知识，达到图书馆的生态优化，实现图书馆的跨跃式发展。图书馆的知识管理需要充分考虑其性质和任务与服务对象，需要结合图书馆的环境特点来实施。图书馆知识管理所涉及的内容很多，一是基本理论的学习和研究；二是应用理论的学习和研究；三是应用技术的学习和研究。知识管理在图书馆各业务部门中具有重要的作用。     

知识经济时代图书馆知识管理初探

知识已成为经济社会发展的首要资源，图书馆必须面对知识管理这一新课题。从知识管理的概念、对象、目标和手段入手，简要阐述了图书馆知识管理中的知识创新管理、知识组织管理、知识服务管理和人力资源管理等问题。     

新经济时代高校图书馆人力资源管理创新

知识经济时代高校图书馆的地位更加重要，对图书馆员也提出了新的要求．搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状及存在问题．提出了图书馆人力资源管理的新理念，并以嘉应学院图书馆为例阐述了人力资源管理方面以人为本，引人竞争机制、激励机制的新模式。     

高校图书馆在知识创新中的地位与作用

从高校图书馆是知识创新的源泉，知识扩散和转移的中心，创新人才的培养基地等方面，论述了高校图书馆在知识创新中的地位与作用，指出高校图书馆工作本身是信息创新服务，其中的科技情报分析研究作为科学研究的一部分，是知识生产不可或缺的工作环节。     

后知识服务时代的图书馆服务创新

文章将图书馆服务所处的环境称为后知识服务时代。从信息服务时代到前知识服务时代,图书馆服务所发生的各种变化,都是在"技术——需求——理论"三大因素的作用下创新驱动的结果。后知识服务时代图书馆服务创新要坚持三个基本原则:面向新环境、适应新需求、基于用户研究的创新;符合图书馆发展规律的创新;高起点、高质量、可持续的创新。后知识服务时代图书馆服务创新有四个重点:情境化服务创新;技术化服务创新;精细化服务创新;智慧化服务创新。     

图书馆知识管理与创新研究

文章从知识管理的定义入手,提出了图书馆引入知识管理的必要性,阐述了图书馆实施知识管理的策略,并详细论述了如何运用知识管理创新图书馆工作.     

试论高校图书馆如何发挥其在知识创新中的地位和作用

创新是知识经济时代的基本特征和要求。高校图书馆是为培养创新人才服务并参与知识创新的一个重要部门,要认识其重要地位,充分发挥其作用;要更新服务观念和服务内容,创新服务方式和服务手段,提高人员素质,从而提供高质量和高效率的服务。