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中国家族企业中女性族员的困境与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
随着社会环境的变化,以及女性本身所具有的在管理上的优势,越来越多的女性开始走出家庭,走入社会;中国家族企业中女性家族成员也因此开始逐渐增多.她们积极地参与家族企业的经营管理,在家族企业中拥有了一定的地位.但与此同时,由于女性的性别特征及其所承担的多重角色,使得女性家族成员在进入家族企业后面临着一系列冲突与困境.人们开始把更多的目光放在了女性家族成员如何处理家庭、亲情与事业的关系问题上.在这里,我们总结了当前女性家族成员进入家族企业后所面临的五大困境,并主要从社会学、心理学、生理学等角度出发,对困境形成的内在机理进行了深入系统的剖析;最后,我们基于"平衡矩阵"的原理为处于困境中的女性家族成员提出了四点建设性对策. 相似文献
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一名好企业管理者就应当像唐骏那样,将"家庭模式"引入到企业管理当中,把企业当成"家庭"来经营,并努力培养自己的"家庭人际关系"领导能力,做一名"好家长"式的企业管理者。企业管理者首要的和最基本的做法就是让广大员工对企业产生深厚的归属感,归属感不仅是个体人成为"社会人"的基本需要,更是一所企业单位肯有凝聚力和团队精神的基本需要。一个团体能够最大限度地发挥个体成员潜能的归属感,需要企业管理者们在人格精神和身心精力上付出巨大的努力。 相似文献
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家庭是社会化的重要载体,个人自出生起就在家庭中扮演一定的角色,并且这种角色深深嵌入在所存在的社会关系之中。本文即是在弄清了社会化本质的基础之上,通过对转型期中国家庭教育的梳理,运用嵌入性的理论模型分析转型期中国家庭社会化的问题,认为转型期中国家庭社会化是一个(家庭)成员间相互社会化与(家庭)成员内部社会化、不平等的等级社会化减少与平等的资本共享社会化增多的过程,并认为家庭社会化存在的主要问题是传统家庭观念嵌入现代家庭运行制度所造成。 相似文献
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家庭是社会化的重要载体,个人自出生起就在家庭中扮演一定的角色,并且这种角色深深嵌入在所存在的社会关系之中.本文即是在弄清了社会化本质的基础之上,通过对转型期中国家庭教育的梳理,运用嵌入性的理论模型分析转型期中国家庭社会化的问题,认为转型期中国家庭社会化是一个(家庭)成员间相互社会化与(家庭)成员内部社会化、不平等的等级社会化减少与平等的资本共享社会化增多的过程,并认为家庭社会化存在的主要问题是传统家庭观念嵌入现代家庭运行制度所造成. 相似文献
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基于领导—成员交换(LMX)理论和社会比较理论,探究领导—成员交换差异对团队成员知识共享行为的影响机制,并检验地位冲突和团队公平氛围在其间的中介和调节作用。利用来自122个团队的468名员工样本数据进行实证检验,结果表明,领导—成员交换差异正向影响团队地位冲突,进而导致团队成员减少知识共享行为;团队公平氛围在调节领导—成员交换差异对团队地位冲突正向影响的同时,还调节了地位冲突在领导—成员交换差异与知识共享行为间的中介作用。研究结论从团队层面拓展了LMX理论的视角和框架,同时启示组织管理者要在团队中构建公平氛围,预防或弱化领导—成员交换差异和地位冲突的潜在危害。 相似文献
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家庭档案既记载了家庭的历史,又折射了社会的变化,还是维护家庭及其成员权益最具权威性的法律凭证。因此,建立家庭档案不仅可以促进家庭成员的凝聚力,而且在构建和谐家庭、和谐社会等方面发挥极其重要的作用。 相似文献
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班级建设是学生工作的基础彭梦驰,张中祥学生班级就象部队的基层连队一样,是学生群体中的最基层独立单位,是构成学校的基本元素和细胞。学生班级就好比是社会的一个家庭,班内的学生就是这个家庭中的一个成员,大家知道,家庭成员今后的发展如何、品行如何,同这个家庭... 相似文献
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从母权社会到男权社会,女子的家庭地位一落千丈。恩格斯直言,只要女子走出家庭,参与社会化的劳动,摆脱经济束缚,就可以享有婚姻中与男子平等的地位。可是社会分工并未给女子平等地参与劳动的权利,女子只有通过教育先改变自己的社会地位,才能稳固家庭地位。 相似文献
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家庭关系由家庭模式决定。美中家庭的模式是不同的。这是由美中老人在经济上、家庭上的不同地位,美中文化上的差异形成的。解决美国华裔老人普遍面临文化差异、孤单主要是强调孝的传统与现代措施。 相似文献
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