试论国有企业思想政治工作的创新

创新精神是一个民族的灵魂，也是一个政党永葆生机和活力的不竭动力。国有企业开展思想政治工作也应该具有创新精神。首先要按照“三个代表”的要求，树立与市场经济相适应的思想政治工作新观念，实现观念创新；其次要按照“三个代表”的要求，确立与时代发展相适应的思想政治工作新内容，实现内容创新；第三，要按照“三个代表”的要求，建立与企业经营机制相适应的思想政治工作新方式，实现方式创新。     

论国有企业思想政治工作创新

随着我国市场经济的完善,社会的不断进步,人们的思想也发生了根本性变化。在此大环境下,国有企业思想政治工作必须与时俱进、以人为本,才能不断推进企业持续有效和谐发展。本文就思想政治工作在国有企业发展过程中的不可替代性,阐述了一系列创新国有企业思想政治工作的对策。     

浅谈国有企业思想政治工作的创新

思想政治工作要做到理论与实践相结合,当前的一个重要课题就是国有企业思想政治工作的创新问题.本文从内容创新、方式方法创新、工作手段创新和机制创新四个方面进行了分析,提出思想政治工作创新应从企业根本问题、企业改革发展面临的实际问题和企业员工亟待解决的问题三个方面进行突破.     

试论国有企业思想政治工作的改革和创新

思想政治工作在国企改革中发挥了应有的作用。但由于历史和现实的原因，这方面仍然存在一些值得研究的问题，如怎样提高思想政治工作的实效性、活力性，如何调动员工的工作积极性推进国有企业改革的顺利进行，如何借助科学管理思想来促进思想政治工作等。解决这些问题，对于国有企业走出困境，增强活力，迎接经济全球化挑战具有重大意义。     

浅谈国有企业思想政治工作的创新

思想政治工作虽然是国有企业的优良传统,但仍然存在着观念滞后、方法落伍等状况,思想政治工作者如何使思想政治工作与企业生产经营,与企业发展壮大切实结合起来,笔者认为最为关键的就是要转变传统工作观念,配备优化的思想政治工作者队伍,创新工作内容和创新工作方法。     

对创新国有企业思想政治工作的思考

随着改革开放的不断深入,国有企业思想政治工作面临着新的考验和挑战,应该从观念、机制、方式、方法、队伍建设等方面进行创新和探索。     

寻找国有企业思想政治工作的切入点

本文结合现代管理学知识，从制度创新的角度入手，对国有企业面临各种危机的今天所出现的职工思想政治工作方面的挑战，思想政治工作该如何定位，如何发挥它应有的作用等问题，提出相关的对策和措施。     

分析创新国有企业职工思想政治工作

思想政治工作是一门研究人的政治思想和行为活动规律的学科,也是中国共产党对人民群众进行思想政治教育的科学.从国有企业改革的角度出发,对怎样创新国有企业职工思想政治工作的方法进行了研究,主要通过思想政治工作教育方法上创新、坚持以人文本、根据个人的实际情况采取相应的方法等几个方面论述,创新国有企业职工思想政治工作.     

浅谈国有企业党建思想政治工作创新

随着我国市场经济的快速与深入发展,国有企业改革的步伐也在不断加快.在新形势下,国有企业党建思想政治工作面临不少新问题.为了推进创新国有企业党建思想政治工作顺利开展,本文提出了要以企业健康发展为中心,突出夯实基础、服务生产经营两个基本立足点,并坚持理念创新和机制创新.     

论企业思想政治工作创新

思想政治工作随着改革的深化和国际国内形势的发展变化，它的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了复杂而深刻的变化，面临着前所未有的挑战和机遇，需要探索新形势下企业思想政治工作的新对策。     

浅谈思想政治工作在国有企业人事制度改革中的作用

国有企业经过重组、整合等多种形式的变更,使得人事制度改革存在复杂性和特殊性,如何深入细致的做好思想政治工作,帮助员工正视矛盾,为改革的顺利进行提供思想保障,也是企业利发展的关键。     

浅谈加强和改善国有企业管理

国有企业管理是一个长盛不衰的话题,追求企业管理的完善永无止境,特别是在全球经济一体化的今天.国有企业要一改过去的传统思想,全面落实与时俱进精神,不断从各方面调整、完善自己.本文首先剖析国有企业普遍面临的问题,然后针对这些问题提出管理措施,并结合本单位的实际,进行具体分析.     

国有亏损企业脱困对策再探

国有企业扭亏脱困是我国经济体制转轨过程中所面临的一个重大问题 ,引起国内外众多学者和实业界人士的关注。解决这一难题 ,应以企业改制和资产重组为突破口 ,以技术创新为保障 ,加强管理 ,努力实现管理的现代化     

对深化国有企业改革的几点思考

国有企业改革的成败，直接关系到社会主义事业在中国的兴衰存亡，面对日趋激烈的市场竞争环境，国有企业改革应从坚持社会主义性质，优化企业外部环境，优化企业内部治理结构等方面着手，采取得力措施，在竞争中壮大自己，在参与国际竞争和重组中取得更好的前景。     

产权制度与国有企业改革

国有企业要从根本上走出困境,就必须推进产权制度的改革。一个在法律上强有力的产权制度有助于实现产权关系明晰化。本文通过分析国企产权结构面临的问题,提出建立法人财产制度是现代企业制度的核心,并通过讨论独立董事制度和股票期权制,创见性地提出解决“内部人控制”和“经理人的短期行为”等问题的根本出路在于不断进行产权制度创新。     

国有企业股份制改革的反思

改革初期,对国企的股份制改革曾其说不一.经过二十多年理论和实践的探索,党的十六届三中全会把股份制作为公有制的主要实现形式,表明公有制特别是国有制找到了一个与市场经济相结合的有效途径和形式,是国企改革的重大突破.股份制作为公有制的主要实现形式是社会主义市场经济体制的必然要求;是国有企业适应市场、提高经济效益的必然要求;是巩固公有制主体地位的需要;是发展非公有制经济的需要.     

探讨思想政治工作对构建和谐企业的重要性

思想政治工作其独有的政治优势,在促进企业和谐发展进程中作用越来越凸显。但随着社会与企业的发展,以及个别企业负责人片面性的认识,职工在工作方面产生的思想压力,周围一些不良因素的影响,多少对职工正确价值取向和思想稳定产生了不良的影响。从学习、引领、宣传、帮扶、引导、带动等六个方面,对如何消除这些不利因素,促进企业和谐发展进行了探讨。实践证明,只要思想政治工作做到了位,企业和谐发展不将是一句口号,它将会有实实在在的内容。     

高校思想政治工作刍议

随着新世纪的到来,政治多极化、经济全球化的格局正在形成,我国的各项改革都处在攻坚阶段。高校思想政治工作要进一步认清形势,更新观念,努力加强思想政治工作的针对性和适应性;抓主要矛盾,增强思想政治工作的实效性。     

建立对国有企业经营管理者的激励机制

建立国有企业经营管理者的激励机制，是建立现代企业制度的内容之一，要准确度量经营管理者的报酬，实施企业经营管理者年薪制，必须要重视精神激励的作用。     

谈企业思想政治工作的创新

为适应新形势、新任务对企业思想政治工作的新要求,企业思想政治工作必须要在继承优良传统的基础上大胆创新.要着眼于解放思想,实事求是,实现企业思想政治工作观念创新;要着眼于提高企业职工队伍素质,实现企业思想政治工作内容创新;要着眼于增强感召力和实效性,实现思想政治工作方式创新.