知识仓库技术及其应用

本文从知识管理、数字图书馆及计算机技术出发，给出了知识仓库的定义，并论述了知识仓库技术在数字图书馆的应用及二者异同点，知识仓库技术的其它应用，提出了知识仓库技术在企业知识管理中的作用，提出了我的知识仓库，即时在线处理。并指出竞争与技术的多样性、创新性的的重要性，分析了国内外图书馆合作开发特色知识仓库的可能性及知识仓库在图书馆咨询产业化中的作用。     

特色知识仓库的建设与共享

文章在图书馆建立特色知识仓库的必要性和可行性的基础上，着重从建库原则、建库方法、特色知识仓库的质量、管理和资源共享等方面对特色知识仓库的建立进行了探讨。     

企业知识仓库的构架体系与实现技术

构建一个功能完备的企业知识仓库是有效实施企业知识管理的基础。本文讨论了企业知识仓库的概念和功能，提出了企业知识仓库的构架体系，并对构建知识仓库的一些关键技术进行了探究。     

某仓库狠抓新闻工作见成效

本刊讯报道：新疆军区某药材仓库党委近年先后投资近２０万元，为新闻报道骨干建立学习场所，购买学习书籍，加强仓库“文化工程”建设，并在通联工作中和电话、车辆使用上大开“绿灯”，激发了报道骨干的积极性。截至１１月底，该仓库已在省级以上报刊发表稿件８５篇（幅），连续３年被上级评为新闻报道先进单位。某仓库狠抓新闻工作见成效@徐常根     

互联网催生正式的在线图书馆

互联网不断发展，已经成为艺术、流行文化和信息的仓库，而且这个仓库在持续扩充。旧金山的网络档案馆（InternetArchive，简称IA）就是一个例子，通过这个网站人们可以获得大量的图书、电影、音乐和其它资源。     

主官带了头 报道有作为

某油料仓库连续三年被分部评为报道工作先进单位，近来又被军区后勤部政治部评为先进单位。望着烫红金字的奖状，仓库官兵都异口同声称赞道，这些成绩的取得，是仓库领导热情关心和支持报道工作的结果。几年来，这个仓库的领导几经变换，但关心和支持报道工作的作风一直不变。一是主官自身作用强。主任王发启同志除在工作中注意发现报道线索，给报道人员及时提供素材和提供方便外，还利用外出机会主动与中央电视台驻军区记者站和有关新闻单位联系，邀请他们到仓库采访。由于他热情支持报道工作，被上级政治机关颁发领导组织奖。政委邱守润同…     

大山深处练笔忙──记某综合仓库政治协理员毕泗胜

某综合仓库政治协理员毕泗胜是1976年入伍的，在山沟一干就是20年，黝黑的脸庞，强壮的体格显示出他那无怨无悔，默默奉献的老山沟精神。他先后当过文化教员、保密员、干事等职，毕汹胜所在的仓库因精减整纪，现在是一座营级仓库。毕协理员走上领导岗位后，并没有因仓库小而忽视新闻报道工作，而是注意结合工作搞报道，培养了一支特别能吃苦，特别能战斗的报道骨干队伍，活跃了深山沟里的文化宣传工作，多次被上级评为通讯报道工作先进单位，同时也促进了仓库工作的全面发展，仓库保持了建库28年安全无事故的好形势，1994年还被军区评为油库…     

中国医院知识仓库建设与服务标准简介

中国医院知识仓库(china Hospital Knowledge Database，简称CHKD)，是为我国各级各类医疗卫生机构信息化、知识化建设而设计的大型全文知识仓库，由国家新闻出版总署批准，清华大学和中华医学会共同主办，中国学术期刊电子杂志社和清华同方光盘股份有限公司共同负责编辑出版。     

基于知识仓库技术的企业管理信息系统的研究与应用*

结合企业管理的实际特点，分析传统企业管理信息系统的不足，建立以知识仓库技术为核心的体系化环境，并以销售预测为例详细介绍基于知识仓库技术的企业管理信息系统的设计与实现过程,包括数据建模、知识获取、数据转换和系统实现。     

有心栽花花争艳──某仓库主任张振山关心报道工作记事

近两年来，济南军区某武器仓库新闻报道工作年年被军区、分部评为“新闻报道先进单位”，一批报道骨干脱颖而出，仓库成厂远近闻名的写作“人才库”，这其中仓库主任张振山关心报道工作功不可没。组“班子”：先干起来再说1992年12月，张振山到仓库任职时，仓库在中央级报刊上从来没有见过稿，省币报纸也很少露面。在库党委会上，他建议成立一个业余报道组。有人担心缺人才，恐怕是搭起台子没人唱，张主任却不这样认为，他说：“关键是我们要选好苗子，热心培养。我们当兵前会干啥？现在不是都能独当一面！什么事不要求全，先干起来再说。”…     

基于知识元的知识仓库构建

知识仓库是实现知识管理与知识服务的基础。知识仓库构建应以知识元为基元，以知识元链接为枢纽；其构建一般经历文献信息的知识元抽取与标引，知识元库构建，最后实现知识仓库的构建。     

业务处长善当新闻官

招“兵”新疆军区某仓库的正规化建设、营区治理等工作5年来16次受到上级单位以及总后的表彰，1989年全军物资仓库正规化验收达标现场会在这里召开。但所有的工作成绩都未能报道出来。贾宝山1992年被任命业务处长后，仓库的报道工作成了他的一块心病。去年春，当贾处长得知仓库报道员小向因闹思想情绪对新闻工作热情不高时，就连续3次找小向，一面做他的思想工作，一面流露出调他到仓库业务处的想法。小向被贾处长的诚心所感动，高高兴兴地走进了业务处的报道组。治“鞍”小向当了业务处的第一名报道员后，贾处长接着又成立了3人报道组，共…     

育人有招

某仓库新闻报道连年被上级评为先进单位，问其“秘诀”，政委胡宗述深有感触地说：“这都与政治处主任刘国堂狠抓人才培养有关。”建队伍刘主任调到这个仓库任政治处主任不久，就发现这个仓库喜欢写写画画的人不少。他想，要使报道工作开展得活跃，光靠新闻干事不行，必须建立和培养一支思想稳、写作能力强的报道队伍。于是，他召集机关干部，经过协商，成立了一个以政治处为巾心的报道小组。他亲自挂帅带头写稿，并号召基层官兵都动起手来，结合工作搞报道。在他的带动下，结合工作搞报道的写稿活动很快在仓库展开。看到这么多热心搞报道的…     

温馨一片暖人心──某仓库政委王和彬关心报道员故事两则

某车船仓库政委王和彬是报道员公认的“后勤部长”。他到该仓库任职以来，仓库连续3年因报道成绩突出受到上级的表彰，有一名报道员提干，有两名报道员回地方后进报社和电台当了记者。提起这些，仓库官兵们纷纷向笔者介绍王政委和报道员之间那一个个感人的故事。故事一：执著红娘政治处干事小候干报道有一股钻劲，但在处女朋友上老“卡壳”。二十六七了还没有对上象。照他自己的话说，找女朋友是上帝安排的，碰到就谈，碰不到就打光棍。这话传到了王政委耳朵里，他把小候找来，向他讲述恋爱和工作的关系，说只有两者之间的关系处理好了，才…     

“老报道”的新贡献

北京军区某汽车仓库，近年来始终坚持围绕中心搞报道，使得新闻报道工作连续3年走在联勤部及某分部的前列。值得一提的是，在2003年度的新闻报道工作中，仓库不但在《解放军报》刊稿30余篇，同时还被评为《解放军报(长征书屋)》“读书、评书活动先进单位”，成为分部惟一受到军区、联勤部政治部通报表彰的“宣传报道工作先进单位”，实现了仓库报道工作的质的飞跃。     

简谈中小出版社仓库的信息化改造

中小型出版社传统的仓库管理方式存在着发货差错多、库存统计困难、配货慢、仓库利用率低、人员管理困难等诸多问题,已不适应现代物流和现代企业信息化管理的要求。在现有仓库条件下,应通过信息化改造,投入少量物流专用设备,并进行仓库管理流程改造,将传统仓库管理纳入出版社信息化管理中,彻底解决传统仓库管理中存在的问题。     

大山深处的“新闻育才基地”──某仓库领导倾心育人纪事

某仓库驻守在沂蒙山革命老区。别看该仓库驻地偏僻，条件艰苦，可连续3年被上级评为新闻报道先进单位，一批批报道骨干脱颖而出。自lop年以来，从这里调走、复转的20余名报道骨干中先后有8人提干，0人在地方企事业宣传岗位上大显身手，5人任地方报社的编辑、记者。说起这些，仓库官兵们说，这是库领导倾心育人的结果啊！A仓库主任成供强不但迷才心切，有人更是苦心。他认为，“土记者”光“土培养”不行，还要来点高层次的，不然进步幅度不大。为了提高业余报道员们的写作水平，去年8月，成主任主动与驻地报社联系，先后选送10余名有写作特…     

为让花开分外香──济南军区后勤某仓库领导关心报道工作侧记

济南军区后勤某油料仓库地处偏僻山区，交通闭塞，自然条件艰苦，但新闻报道工作却搞得有声有色，成绩十分突出，自１９９１年以来，已连续６年被分部评为新闻报道工作先进单位，４次受到军区后勤部的通报表彰，先后有３名战士报道员被破格提干，５名战士退伍后被报社聘为编辑记者。谈起这些，许多干部战士深有感触地说：“成绩应归功于仓库领导的关心和支持啊！”扶上鞍送一程那年冬季，当过战士报道员的张求安来到这个仓库任政委。当时仓库新闻报道处于“低谷”，省军级报刊中没有见过一篇稿，原因是报道组两位主要成员，一个调走，一个退…     

新闻窗

北京军区某部机关干部业余写稿蔚然成风本刊讯臧建军李永亮报道：北京军区某部党委注重机关干部结合本职工作搞报道。去年不但为机关各科室订阅了大量的报刊和新闻书籍，还采取“请进来，走出去”的方式，邀请新闻单位的编辑、记者到部队讲课、传经送宝，派机关干部到报社学习，并在干部夜校学习中增添新闻写作内容，使机关干部学有书籍，问有老师，写有方向，机关干部业余写稿蔚然成风。某仓库着力提高新闻报道人员写作能力本刊讯何良喻华钢报道：近年来，驻青藏高原某综合仓库重视提高新闻报道人员的写作水平，该仓库为他们订购了《军事记…     

某仓库对机关干部公文实施“四个一”

本刊讯报道：日前，济南军区某仓库机关干部公文考核制度出台。该仓库主要领导发现一些材料和报告中存在行文不规范、照搬、照抄等突出问题。对此，党委“一班人”经过研究，决定在机关干部中施行“四个一”：每月一个写作题目，每月一次考核，每月评出一名“状元”，每月一次讲评，并把每次的评比作为年终干部晋职提升的一个依据。有压力才有动力，措施施行以后，机关干部夜间学习的身影多了起来，浓厚的学习氛围已蔚然成风。某仓库对机关干部公文实施“四个一”@马书榜 @吕爱强