实行政府高层统筹促进乡镇企业职工教育的开展

北京市平谷县的乡镇企业中有137家创汇企业,68家三资企业,4家跨国集团,包括服装、毛织、机械制造加工、食品、化工、医药、建材、塑料、木器加工、工艺美术、畜禽生产加工等27个行业。从业人员6.8万,占全县农村劳动力总数的40％。我县乡镇企业近几年异军突起,发展迅猛,1992年创产值17.8亿元,占全县社会总产值的48％;实现利润1.9亿元,成为我县经济的一大支柱。 我县乡镇企业之所以发展快,其中一个重要原因     

中国乡镇企业的职工教育

目前，我国乡镇企业职工总数已超过国有企业职工总数，一亿多乡镇企业职工的思想、道德、科学、文化素质的高低，不仅影响着乡镇企业自身的发展，而且在很大程度上影响着全民族素质的提高。乡镇企业根植于农村，绝大多数职工来自于农民，他们几乎是在一夜间变成了工人，技术、文化素质偏低。发展乡镇企业职工教育，可以培养多层次、多规格、乡门类的专业人才，培养和造就新一代新型农民。他们尽快转化为合格的产业工人，是乡镇企业发展的根本条件、对提高社会生产力、推动我国现代化建设及社会主义市场经济体制的建立具有重要作用。我国的乡…     

搞好小型企业岗培的探寻

<正> 小型企业,特别是为数众多的乡镇企业,由于分散、产品众多,开展岗位培训很难,效果也较差。本文通过对江苏省海安县海安镇某些小型企业岗位培训的调查和分析,谈谈个人看法.一、小型企业办班强调五个为主:海安镇的小型企业从规模上看多的一千多人,少的百十来人;从行业分布看,涉及机械、化工、纺织、丝绸、电子等五大类;从产品结构和销路看,有些就地销售,有些远销国外,从企业目前的生产经营形势看,大多数已从前几年的徘徊疲软中走出,产品销路转旺,有些还出现超常规、跨越式发展的势头。根据这些特点,     

中国企业人才培养模式的初步分析

一、补偿性教育模式 1978-1986年,为配合经济、企业生产的全面恢复,全国开展了轰轰烈烈的“双补”运动。“双补”是对“文革”以来入厂的青壮年职工进行初中文化补课和初级技术补课的简称。除“双补”外,大批的企业职工还纷纷补学历,使补偿成为这一时期职工教育活动的中心、教育内容的重点和教育模式的特点。“双补”是在计划经济体制下实施的,是一种运动式的     

强化职工教育 迎接市场挑战

兖州矿业集团公司坚持科教兴煤的发展战略,以提高经营者、生产者素质和企业竞争力为要旨,积极探索和创建适应市场经济的现代企业教育体系和运行机制,加快了企业职工教育改革和发展的步伐。一、常规培训常抓常新作为关系企业生存发展的主业煤炭生产能否保持旺盛的竞争力,关键要素在工艺、装备、队伍素质,而这些都离不开培训。我们紧紧围绕生产建设中心开展了一系列培训,突出了强技能、增内涵、保后劲三个着力点。１．强技能,把岗位技术练兵比武推向新阶段作为职工培训的常规手段,技术练兵行之有效,但也容易落于俗套。为了扬长避短,…     

短评：具有战略眼光的举措

当前,围绕着建立和完善社会主义市场经济体制,一个大胆解放思想,抓住有利时机,加速发展与改革的大潮,正以不可阻挡之势冲击着所有旧的体制、观念和习惯,职工教育也不例外,也面临着严峻的挑战。与此同时,企业转换经营机制的改革,国内外市场竞争的日     

加强劳动用工管理促进乡镇企业参与职教

加强劳动用工管理促进乡镇企业参与职教江苏省武进市教委何志清推进乡镇企业参与职业教育是职业教育加快发展、服务经济的重要内容，也是建立现代职教制度的重点之一。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，乡镇企业的发展迈上了快车道。在苏南等经济...     

制定配套政策激发职工学习内驱力

为了激发职工学习内驱力,职工教育需要制订一些配套的政策、法规和制度。笔者认为,其中关键是人事工资制度要与职工教育制度配套改革,建立培训——考核——使用一整套运行机制,这样职工教育才有生命力。从制订政策的内容来看,主要应分两大系列:一是激励机制(含动力机制,导向机制),因为职工在利     

依托乡镇企业、服务乡镇企业：—华夏乡镇企业学院的探索

依托乡镇企业、服务乡镇企业──华夏乡镇企业学院的探索程文祥随着我国社会主义市场经济体制的建立和日趋完善，国有企业现代化企业制度的建立，乡镇企业原有的体制上优势将逐渐减弱。乡镇企业将面临着愈来愈激烈的竞争，竞争的核心问题是企业的整体素质特别是职工素质的...     

迎接入世挑战搞好营销人才培养

一、我国营销人才队伍现状 目前,虽然很多学校开有市场营销类专业,但由于办学机制、培养模式及其他方面的原因,导致毕业生缺乏必要的技能,不能满足企业的用人需要.从人才市场反馈的信息可以看出,应聘营销岗位的人并不少,但符合企业对该岗位人才要求的却很有限.因而,改革目前的培养机制和模式,采取有效措施,提高营销人才培养的效果及效率,是十分必要的.     

培训保证了公司的社会主义经营方向

保定市燃料公司重视职工素质的提高,坚持数年对职工进行政治、文化、技术教育,先后被评为市级“党员教育先进单位”,“思想政治工作优秀企业”、“职工教育先进单位”。在前几年经济滑坡、市场疲软的形势下,该公司的经济效益却逐年     

抓好员工教育服务企业发展

(一)制度保证 几年来,新疆天伦化纤厂出台了《新工岗前培训》、《计算机应用培训》、《职工岗位教育培训》、《专业人员任职资格培训》、《驾驶员岗位培训》等相关制度近10套。 比如制度规定:新工进厂不论从事什么专业的工作,必须接受岗位培训,最少3个月,最长2年,对已在职又渴望提高专业技能的员工,由员工专业技术评定领导小组审核,随时办理考前培训和任职资格培训等等,使     

提高职工整体素质 迎接世纪严峻挑战——浅谈电信企业职工教育与培训

进入新的世纪,中国电信企业将面临更严峻考验,打破行业垄断,参与国际电信市场竞争已势在必行。电信行业面临的挑战和竞争,归根到底是人力资源的挑战和人才的竞争。电信企业提高对人才教育培训的重要性、紧迫性的认识,为企业职工教育培训创造一个宽松环境,科学规划,常抓不懈,建设一支高素质的电信职工队伍,是当前企业发展的重中之重。一、提高对职工教育培训紧迫性、重要性的认识;加大职工教育培训的投资力度,为职工教育培训提供资金保证。邮电分营,电信重组,使电信企业经营形势发生根本性变化,我国通信行业几十年独家经营方式…