基于人员因素的先进制造技术成功实施研究

在对已有文献整理和比较的基础上,归纳出3类共12个指标作为先进制造技术(AMT)实施效果的评测指标体系,通过对87家装备制造企业问卷调查结果的分步多元回归分析,证实了人员因素与AMT实施效果之间的显著相关关系,并分析了人员因素对企业实施AMT的差异化影响。     

影响先进制造技术实施效果的组织因素述评

自从先进制造技术被广泛应用以来，以组织因素为切入点探讨如何提高技术的实施效果一直是学术界的研究热点。本文通过对近20年来国内外相关文献的整理比较，综述了先进制造技术的应用层次和实施效果评价指标，分析了组织结构、工作特性、人员、组织文化和组织战略因素对先进制造技术实施效果的影响，并提出已有研究的局限和未来研究的建议。     

适应先进制造技术的班组管理工作的思考

以精密和超精密加工技术、柔性自动化技术、制造过程中信息技术的集成综合自动化为代表的先进制造技术,是实现制造企业的功能集成。先进制造技术的实施既要求技术对企业车间尤其是班组员工的适应性,更要求班组员工自身能对技术有所适应。     

中小制造业企业网络技术应用研究

引言:现代先进制造技术、管理技术以及电子商务、Intranet技术,都是以网络技术和系统为支撑环境的,企业网络技术的应用的广度与深度,会很大程度的影响到企业先进技术的实施效果、实施程度以及先进技术与电子商务、Intranet技术所带来的效益。因此,中小型企业作为我国制造业领域中的一支重要力量的,要想在竞争中求生存、求发展,则同样需要在现代先进制造技术、管理技术以及电子商务、Intranet技术方面着手,那么网络技术的应用则是必不可少的。本文根据我国中小制造业企业自身存在的企业规模偏小、部门与人员较少、占地面积较小,实力偏弱、资金不足、企业技术力量较弱,缺乏计算机运行维护能力等普遍性弱点的实际状况和需求,综合考虑各种因素,提出中小制造业企业在具体实施和应用网络技术和系统时,应用内容     

中小制造业企业先进技术实施探索

目前，在制造业领域，先进的设计、制造和管理技术在不断的出现和发展，如计算机辅助设计(CAD)、计算机辅助工艺设计(CAPP)、计算机辅助制造(CAPP)、并行工程(CE)、精益生产(LP)、产品数据管理(PDM)、敏捷制造(AM)、虚拟制造(VM)、计算机集成制造系统(CIMS)等等，这些新技术的实施和应用，可大大的提高企业市场响应速度，增强企业竞争力。先进技术的应用，对制造业企业是大势所趋，企业要想生存和发展，先进技术必然要实施和应用。     

浅议责任成本管理的模式

随着科学技术日新月异的发展,先进制造技术得到广泛应用,对责任成本管理模式也提出了新的要求.先进制造技术不是一个单纯的技术问题,先进制造理念不仅注重从技术到技术的实施方法,而且重视组织、管理和人员的作用,成本管理模式必须适应这一新的要求.在现代制造技术环境下,网络的应用,信息技术的支持,为传统责任成本控制机制的创新和发展提供了条件.信息支持系统可以把各种成本信息、制造信息高度集成,为责任成本控制模式的创新提供了条件,它提供了把静态的成本动态地管起来的物质条件,突破了手工管理的瓶颈制约,使成本责任流管理模式的实施成为可能.近年来在管理会计领域对作业成本法、成本企业(又译目标成本规划)的深入研究,也为责任成本控制理论的创新提供了思路.     

论先进制造技术的发展趋势

随着科学技术的飞速发展和市场竞争日益激烈,越来越多的制造企业开始将大量的人力、财力和物力投入到先进的制造技术和先进的制造模式的研究和实施策略之中。近年来,我国制造科学技术有日新月异的变化和发展,但与先进国家相比仍有一定差距,为了迎接新的挑战,必须认清制造技术的发展趋势,缩短与先进国家的差距,使我国的产品上质量、上效率、上品种和上水平,以增强市场竞争力,因此,对制造技术及制造模式的研究和实施是摆在我们面前刻不容缓的重要任务,以实现我国机械制造业跨入世界先进行列。     

员工技能获取模型构建及应用

在回顾各种技能获取理论的基础上,对上述理论观点进行整合,形成一个概念性模型,并进一步探讨了模型的测量及在先进制造技术实施过程中的应用.该模型分析了管理者更好地理解先进制造技术的学习和技能获取过程,从而有效地管理先进制造技术.     

基于先进制造技术的组织变革研究

先进制造技术在制造企业的应用越来越广泛,但应用效果受多种因素影响,组织结构是其中重要影响因素之一。本文在对传统组织结构所存在的弊端及先进制造技术对组织结构要求进行分析的基础上,提出了相应的组织变革对策。     

服务化对先进制造企业GVC升级的影响研究——动态能力的中介作用

在服务经济转型浪潮下,服务化是我国先进制造企业实现转型升级、摆脱全球价值链困境的重要手段。以动态能力理论为研究视角,引入技术多元化,并构建先进制造企业GVC升级综合评价指标体系。在此基础上,以2015—2021年中国先进制造业101家上市企业数据为研究样本,运用双向固定效应模型对先进制造企业服务化、动态能力、技术多元化与先进制造企业GVC升级之间的关系进行实证检验。结果表明：先进制造企业服务化可以正向影响其GVC升级水平,动态能力在二者关系间发挥着部分中介作用;技术多元化能够正向调节先进制造企业服务化与动态能力之间的关系。研究结论对于指导先进制造企业通过服务化转型实现企业GVC升级具有一定借鉴意义。     

科技成果转化政策实施效果评价研究——以北京市为例

本文在梳理科技成果转化政策评估研究现状的基础上,结合对政策内容的分析构建科技成果转化政策实施效果的评价指标体系。收集北京市2009-2015年相关统计年鉴的数据,对其政策实施效果进行评估分析,并从落实供给政策,优化科技资源配置、改革需求政策,提升科技成果转化能力、完善环境政策,营造有利的科技成果转化环境三个方面提出相应的对策建议。     

ERP系统实施效果的BP神经网络评价研究

神经网络具有自学习、自适应能力和容错性强等特点,本文应用BP神经网络模型建立综合评价系统,应用人工神经网络方法对ERP系统实施效果进行评价作了一定的探索。     

逻辑框架法在促进和加强高校基层团组织建设中的应用

逻辑框架法作为一种项目设计、监督和评价的逻辑思考方法已在众多领域得到广泛认可。借助此方法研究如何加强高校基层团组织建设,有助于理清研究思路,明确实践节点,科学设计活动方案和评价执行效果。     

《欧洲气候法》对我国完善绿色技术创新监管制度的启示

我国绿色技术创新尚无专门的法律法规.鉴于我国的绿色技术创新监管与欧洲气候法律政策的立法模式都具有碎片化的特点,且我国建立绿色技术创新体系的初衷与《欧洲气候法》提出的最终目的 相近,从立法模式、监测、评价、报告和施策进展评估等方面讨论《欧洲气候法》的立法亮点,主要体现在其有远大的立法目标且立法重心突出,确立欧盟委员会的评估审查权,首次系统建立应对气候变化举措方面的监督评估纠正机制等.结合对我国绿色技术创新监管体系的现状与不足分析,借鉴《欧洲气候法》中关于减排监管立法的经验措施,提出我国建立绿色技术创新监管体系的建议:在国家层面制定专门立法,建立绿色技术创新的基本制度;通过实施阶段性报告制度对全程进行及时监管;设立专门监管机构,构建信息平台,对施策进展进行评估;完善信息披露制度,促进公众参与,建立多元化监督机制.     

中国重化工业循环经济发展研究——基于投影寻踪的评价分析

循环经济评价是对循环经济实施效果的评价,也是不断改进循环经济发展的重要依据。构建了重化工业循环经济发展的综合评价指标体系,包括经济、能源和环境三个方面,其中以能源和环境指标为考察重点共19个指标。采用投影寻踪综合评价法对中国2006年和2007年重化工业15个行业的循环经济发展状况进行评价,结果表明:2007年重化工业15个行业的循环经济发展水平总体来说高于2006年,且各个行业的循环经济发展水平均有所变化,其中变化较大的是有色金属冶炼及压延加工业、黑色金属冶炼及压延加工业等。     

企业应用创新方法成效的模糊综合评估模型及实证分析

创新驱动,方法为先。推广应用创新方法是加快创新驱动发展的重要手段之一。为了科学合理地评价企业实施TRIZ等创新方法的实际效果,引入模糊数学理论,首先研究形成企业推广应用创新方法效果评估指标体系,其次构建基于层次分析法的模糊综合评估模型,并通过对S公司和F公司两个案例进行应用,验证该指标体系与评估模型的科学性和可行性,得出相应结论。     

科技创新创业政策效果评价与优化研究

为评估浙江省科技创新创业政策效果,采用AHP分析法,建立科技创新创业政策实施效果评价指标模型,从科技创新创业政策特性、效应、主题、创业态度、创业活动指数、创业抱负和创业幸福感等7个方面、25个指标评价科技创新创业政策效果,最后从强化科技创新培育政策的顶层设计、实施区域均衡的科技创新培育政策、科学优化科技创业企业扶持政策投入比例等方面提出优化浙江科技创新创业政策体系。     

江苏高校科技创新政策绩效评价——基于AHP-熵值法和K-means聚类分析法

政策绩效评价是全面展现科技创新政策实施效果的重要手段。本文以江苏高校“科技改革30条”及配套制度等科技创新政策为研究对象，综合采用AHP-熵值法和K-means聚类分析法，从动态和静态两个角度对江苏五种不同类型高校“科技改革30条”政策绩效进行评价。结果显示，江苏高校“科技改革30条”政策实施取得良好成效，但高校间政策绩效存在较大不均衡性，部属高校和江苏高水平大学重点支持高校政策绩效水平远高于其他类型高校；科研评价和科技成果转化机制仍是江苏高校科技创新政策改革的重点和难点。基于以上研究，从坚持体制机制改革和差异化发展战略两个层面，提出政策优化建议。     

基于BSC的ERP系统实施绩效评价研究

通过对传统ERP绩效评价理论和方法的对比分析,提出基于BSC的ERP系统实施绩效评价方法.在对企业战略目标与ERP系统目标的因果关系分析基础之上,建立基于BSC的ERP系统绩效评价模型,并为ERP平衡计分卡建立关键绩效指标体系,希望能对ERP系统的实施效果从业务流程、客户、财务以及学习与创新四个角度进行全面而又综合的评价.     

省级五年发展规划实施与绩效:"十二五"为例

剖析五年规划是破解中国经济高速发展之谜的入口。而当前学术界对五年规划绩效的实证研究较少，从省域视角切入的更少。本文从省级五年规划实施对规划绩效影响的角度，构建“有中介的调节变量”与“有调节的中介变量”混合模型，以重庆市“十二五”规划为例，通过调研数据加以验证。研究结果表明：规划执行主体对规划绩效具有显著的正向影响；规划实施资源对规划执行主体-规划绩效的中介效应显著，而规划组织特征有中介的调节效应和规划科学水平有调节的中介效应均不显著。据此提出政策建议。