实施再就业工程的关键在于更新就业观念

随着社会主义市场经济的发展，特别是我国经济体制改革的深入和产业结构的调整、企业富余职工和下岗人员再就业问题已成为关系到国计民生的大事，再就业工程做为一个系统工程，必须发挥政府、社会、企业、职工的“四方合力”。而实施再就业工程的关键在于更新就业观念，使再就业成为真正的再创业，走出一条具有中国特色的再就业道路，保证国民经济持续稳定、快速、健康的发展     

要引导下岗职工转变就业观念

随着我国经济体制改革的进一步发展,特别是企业改革的深化、技术进步和经济结构的调整,人员的流动和职工的下岗在所难免。如何解决下岗职工的生活困难和再就业问题？下岗职工的转岗职业培训,是再就业工程的一个重要方面。而如何转变职工的就业观念,提高职工自身的素质...     

再就业的关键是观念的转变

再就业问题是中国改革开放中亟待解决的问题,也是影响我国社会稳定的大问题,这个问题解决的好坏,关系到我国改革的成败。失业现象是一种正常经济现象,目前在这个问题上我国有一些人存在着误解。解决的关键在于转变观念,提高自身素质,树立职业平等意识,积极就业。     

破除再就业的观念障碍

再就业的观念障碍根源于传统的计划经济体制。在就业观念上重国营、轻个体，重第二产业、轻第一第三产业，重城市轻农村。对此，应正确理解就业的涵义，积极地投身于一些新的行业，政府也应深化就业制度，开创就业的新领域。     

论再就业的观念更新

我国就业难将在较长时期存在，要更好实现再就业，除客观环境宽松外，个人转变观念也是重要的方面，由于传统就业观念的束缚，下岗职工中普遍存在市场观念缺乏，竞争意识淡薄，思想观念陈旧，从业观念僵化，怨天尤人，思想偏激等现象，要根本上转变旧的观念，强化素质，认识下岗的积极意义，得新认识自我，树立新的择业观念，在实践中不断开拓再就业的新路。     

再就业六大难点

(一)下岗职工就业观念陈旧,自身素质又难以适应市场需要。 由于长期在国有企业工作,传统计划经济对国有企业职工的影响很深,烙印很重。下岗职工习惯于国家安排工作,守旧、怀旧、恋旧,放不下大城市国有企业职工的架子。一些大中城市用人单位招工时,常常出现岗位招工不足甚至空置的现象。如上海市某废品回收服务社招聘信息发布一     

吴代华委员的发言--关于搞好就业与再就业工程的建议

一、进一步更新职工再就业观念目前，职工再就业观念陈旧落后，国有企业的职工端惯了铁饭碗，突然下岗被推向市场，都显得无所适从，普遍存在着等政府和原企业再安排就业的心理，缺乏主动就业、竞争就业和自立自强的创业精神，而且对再就业期望值太高，贪图轻松、体面、挣钱多的职业，不愿从事脏、苦、累、社会声望和收入水平不高的职业。因此，进一步更新人们的就业观念，任务仍然十分艰巨。二、进一步加强职工再就业培训工作?职工下岗不能及时再就业的一个重要原因是业务素质偏低，专业知识老化，技术单一，不能适应新就业岗位的要求，有…     

浅谈下岗职工的再就业培训

教育培训是成人教育的一个重要组成部分，把下岗职工再就业培训，作为教育培训一个不可或缺的内容，其意义是现实的，也是深远的，既可以通过这些下岗职工的再就业来推动经济的发展，也为促进教育培训自身的发展提供了契机。     

关于下岗职工再就业问题的思考

文章对现阶段我国经济体制改革不断深化，出现的职工下岗，再就业等社会现象和社会现实问题进行探讨，认为这一现实问题的解决，关系到改革的大局，不仅是一个经济问题，而且是一个不容忽视的社会政治问题，要真正解决好这一问题，只有发展经济，才是解决下岗职工再就业问题的根本出路。     

赣、湘、粤三省各类设区市城市政府再就业工程规范性调控机制探讨

提出了城市再就业工程调控机制设计的指导思想、基本思路、调控原则和调控机制的构成。并对赣、湘、粤三省各类设区市政府再就业工程规范性调控机制作了简要的阐述。     

转变就业观念 提高就业能力

就当前就业形势,提出从"软""硬"两个方面着手对大学毕业生进行教育与指导。"软"就是要转变就业观念,做好投身到基层工作的思想准备;"硬"就是要提高包括专业素质和非专业素质在内的综合就业能力,打好扎实基础。全面提升就业质量,必须以"硬"为基本,以"软"为关键。     

转变就业观念 开辟就业渠道

当代大学生就业在面临前所未有的机遇的同时,也面临着来自各方面的挑战,如供需矛盾突出、学历层次要求高、竞争上的不公平等,因此,大学毕业生要认清当前的就业形势,积极转变就业观念,树立正确的择业观。转变思想观念,在职业选择上要多元化,要打破行业界限和地域界限寻求就业途径,同时还可以通过自主创业来开辟就业渠道。     

转变就业观念开辟就业渠道

当代大学生就业在面临前所未有的机遇的同时,也面临着来自各方面的挑战,如供需矛盾突出、学历层次要求高、竞争上的不公平等,因此,大学毕业生要认清当前的就业形势,积极转变就业观念,树立正确的择业观。转变思想观念,在职业选择上要多元化,要打破行业界限和地域界限寻求就业途径,同时还可以通过自主创业来开辟就业渠道。     

正确认识就业形势积极转变就业观念

随着我国经济的快速发展和社会的深刻变革,高等教育改革不断深化,高等教育已步入大众化阶段,毕业生人数逐年增多,就业压力陡然增大,就业工作进入了一个新的历史阶段,呈现出许多新的特点,面临着一系列新的问题。分析就业工作新的变化特点,引导毕业生积极转变就业观念,对于促进毕业生充分就业具有十分重要的意义。     

转变就业观念 创建和谐社会

破解大学生就业难题,创建和谐社会是众望所归。本文通过对就业观念变迁的分析,对我国高等教育毕业生就业观念特点进行了深入地分析,为大学生了解历史与发展形势,提供了详实的资料与借鉴;并树立适合国情的就业观,以最终实现和谐社会的目标。     

转变就业观念迎接机遇与挑战

树立全新的就业工作理念，是进一步做好毕业生就业工作前提和基础，本文就如何加强和改进高校的就业工作提出了自己的见解。     

高校就业政策调整与就业观念转变

文章通过对我国高校毕业生就业制度几次调整的回顾和由调整所引发的社会各群体就业观念和就业心态的转变，揭示了高校毕业生就业政策调整的依据，同时，探讨了新就业观念形成和发展过程中出现的新问题、新现象，为我们积极适应就业政策的调整、正确认识就业政策调整对今后开展各项工作的重要意义提供了一个新的视角。