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河南商电铝业集团建立网上学校　丁志林周文和　　河南商电铝业集团建立了拥有３５６个网上工作站的内部计算机管理网络（局域网），外部同国际互联网连接。在做好厂务在线工作的同时，还寓教于网，专门建立了网上学校。通过网上学校，广大职工可以在网上学习Ｗｏｒｄ９７、Ｅｘｃｅｌ９７、ＡｕｔｏＣＡＤ、ＰｈｏｔｏＳｈｏｐ等计算机理论与操作知识和股票、期货、美国英语、经济贸易、安全生产、企业管理、中国经济与ＷＴＯ、消费者权益保护等各种知识。网上学习不受时间和环境的限制，学习者轻松得只需点击一下“进入”或“播放”，特别…     

河南商电铝业集团变“招工”为“招生”

日前,河南商电铝业集团面向社会招收200名应、往届高中毕业生到商丘市技工学校学习,以迎接WTO的挑战和满足企业日益增长的人员需     

职教信息

本刊讯 自今年8月份以来,河南商电铝业集团全力构筑学习型企业,对258名中层干部分4批进行了为期一个月的脱产培训,大大提高了干部的整体素质和管理水平,同时增长了见识,开阔了视野,取得良好成效。 商电铝业集团是一家具有60多年历史的老国有企业,近几年发展特别迅速,年平均增长率达60％以上,先后重组、并购了商丘市睢阳区热电厂、商丘市化肥厂、河南冰熊集     

商电铝业集团蝉联"河南省企业培训工作先进单位"称号

河南商电铝业集团公司日前再次荣获"河南省企业培训工作先进单位"荣誉称号。同时,该集团公司教育处处长孙学陆也再次荣获"河南省企业培训工作先进个人"称号,这是该集团公司继去年荣获此项荣誉后今年再次荣获。 近年来,商电铝业集团公司积极发展现代企业教育,全力构筑学习型     

多措并举做大企业教育

河南商电铝业集团企业教育伴随着企业的发展壮大,从无到有,从小到大,开创了"以教养教"的新思路,在集团公司范围内开展多层次、多渠道、多形式、多内容的全员职工培训,大力发展现代企业教育,全面提高了员工素质,推动了企业科技进步.     

栽下梧桐树引得金凤来

近年来,商电铝业集团公司步入了改革发展的快车道,形成了铝、电、热、化同步发展的生态工业链条和战略格局。被誉为“商电铝业速度”。同时,该集团公司在选拔任用人才上不拘一格,实行“五湖四海,唯才是举”,能者上,平者让,庸者下,制定和完善了人才     

建立商电铝业集团循环经济实施方案的保障措施

本文从商电铝业组织机构建设、贯彻ISO14000环境质量系列标准、实施员工培训、完善技术支撑体系等方面对商电铝业循环经济实施方案的保障措施进行了阐述。     

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河南商电铝业集团惜才如金企业兴 河南省商丘市商电铝业集团公司近几年来，注重从社会和商校广招人才，并委以重任，把他们放到管理岗位和重要的技术岗位上，让其发挥各自的聪明才智，使企业的发展如虎添翼。近两年共招收３００余名专业技术人员及大中专毕业生。 商电铝业努力创造能留得住人才的工作环境和生活环境，减少人才的流失。公司深化分配制度改革，对于招进的人才，优先解决住房，使他们安居乐业。１９９９年、２０００年连续两次对大中专毕业生及专业技术人员的工资、奖金分配进行改革，缩短了见习期，提高了他们的福利待遇。凡是…     

商电铝业第一热电厂 念好人才培训“三字经”

日前，河南省商电铝业第一热电厂加大人才培训力度，从培训形式、技能操作和业绩测评等环节入手，不断创新形式，改革手段，念好人才培训“三字经”。     

让技术能手名利双收

前不久,获得河南省铝电解工技术竞赛第二名好成绩的商电铝业集团职工刘福华,得到了公司上浮一级工资和1000元奖励,而且本人的事迹和照片还上了企业报纸、宣传橱窗,真是既风光又实惠.     

商电铝业让技术能手名利双收

3月14日,获得河南省铝电解工技术竞赛第二名好成绩的商电铝业集团职工刘福华,得到了公司上浮一级工资和1000元现金奖励,而且本人的事迹和照片还上了企业报纸、宣传橱窗,真是既风光又实惠。近年来,商电铝业始终把提高职工技术素质放在重要地位,不断加大对技术能手的激励力度,不但在工资、奖金分配上向技术能手倾斜,而且在评先、晋升等方面对技术能手优先,让技术能手既有荣誉风光,又得经济实惠,以此激发职工的劳动热情和学技术积极性,提高工人的整体技术素质,使一大批技术能手脱颖而出。在2003年度商丘市车、铣、钳、焊工职业技能竞赛中,商电…     

2014年值得关注的行企

长春轨道交通集团公司与长春职业技术学院合作建立城市轨道交通学院,共同开展联合招生、联合培养、一体化育人。一是集团招工与学校招生同步。在学校招生的同时,集团进行招工面试,合格者既是城市轨道交通学院的学生,同时也是集团的预备员工。二是教学任务由学校教师和集团企业师傅“双导师”共同承担。学校导师承担理论教学,企业导师主要采取任务驱动、项目导向教学,强化岗位技能训练。三是企业岗位标准     

学习型企业：竞争力的关键

河南豫港龙泉铝业有限公司2004年实现销售收入28.79亿元,利润1.58亿元,出口创汇1.34亿美元,获得河南省出口“状元”企业称号。2004年以来,国内电解铝企业经受了一系列严峻的考验:宏观调控,资金紧张,电力不足,生产原料氧化铝无法保证正常供应。严酷的市场现状,迫使河南豫港龙泉铝业有限公司必须改变经营观念。作为三方合资企业的河南豫港龙泉铝业有限公司,要保持竞争和领先优势,必须提高企业的学习力。     

打造可持续发展的平台--商电铝业集团创建学习型企业侧记

在改革开放和市场经济条件下,商电铝业集团公司(以下简称公司)定位于全国先进水平,企业实现高速、高效发展,成为河南省百强企业、国家铝行业十强企业.     

经典阅读

为推进我省学习型企业创建工作，增强企业创新能力，提高员工学习能力，在振兴辽宁老工业基地进程中，促建辽宁终身教育体系和学习型社会，辽宁省成人教育学会、辽宁教育研究院、辽宁省经济委员会培训处于8月23日在沈阳飞机工业（集团）公司召开辽宁省学习型企业创建现场研讨会。来自我省教育战线、经济战线有关专家和石化、冶金、机械制造、汽车工业等与振兴辽宁老工业基地密切相关的“两大基地”、“三大产业”中的十几家龙头企业代表参加了会议。     

福耀玻璃：“小成靠智，大成靠德”

古有训云：“小成靠智，大成靠德”福耀玻璃工业集团（以下简称福耀集团）二十多年来一直本着“诚信、务实、高效、创新”的企业文化宗旨，对员工负责，对企业负责、对社会负责、为积极成为全球客户的忠实伙伴、同行业竞争者的行业典范、全球员工的最佳雇主和社会公众的品牌形象而努力。[编者按]     

"四种模式"闯出人才培养新路子

河南工业职业技术学院作为河南省国防科技工业系统的高等职业院校，始终坚持立足河南、面向全国、依托军工、服务社会的办学定位，依托军工行业优势，积极探索人才培养模式创新，其“四业融合”、“招生与招工结合”、“校企集团化运作”、“‘导师制’因材施教”等人才培养模式，对高职院校的办学具有一定的参考和借鉴价值。为此，本刊特推出该院的做法与经验。[编者按]     

商电铝业487名特殊工种职工喜获“绿卡”

河南省商电铝业集团公司487 名从事特殊工种作业的新上岗和转岗职工,通过市安监局、集团公司安监处、教育处联合举办的特殊工种考试,获得了市安监局颁发的"绿卡" --特殊工种操作证,至此,该集团     

“金牌员工”刘会军

初见刘会军,是在机声轰鸣、钢丝“飞舞”的车床旁。刘会军,河南省商电铝业安装公司金加工车间一名普普通通的工人。然而,就是这位普通人却创造了不平凡的业绩。爱岗方能敬业刘会军今年40岁,1983年12月进入商丘机引家具厂金加工车间成为一名车工。1993年由于企业经营不景气,他和     

招得来留得住用得好商电铝业集团惜才如金企业兴

河南商丘商电铝业集团公司近几年来,注重从社会和高校广招人才,并委以重任,把他们放到管理岗位和重要的技术岗位上,让其发挥各自的聪明才智,使企业的发展如虎添翼。 商电铝业集团董事长兼总经理郭海军认为:企业间最根本的竞争是人才的竞争。他们坚持“以人才为根本,以科技为先导”的经营理念,千方百计招揽管理人才和科技人才,每年都要与多家高校取得联系,寻觅各类专业人才。总经理郭海军戏称:“新招进的