让素质教育走进数学课堂

一、堪忧的现状 1.据某专项调查!有70％的在职人员认为,离校后的工作、劳动和生活中,数学用处不大;有80％的人认为,学数学是为了考试升学;有50％的人认为,如果考不上中专或大学,毕业后数学没有多大用处。 2.电视台播放某大奖赛实况,总要去掉一个最高分和一     

职场推手:板凳君与悲催帝

正冷板凳是职场中的冷宫,在这个境遇下的人一般处在办公室的边缘,沦落到这个田地的员工往往很危险,不仅不受到领导重视,做的工作也是最得不到收获和成长的部分,而且是公司和部门裁员及末位淘汰的直接候选人。有调查表明,职场中有两成左右的人认为自己坐在冷板凳上,在新毕业一年的员工中间,悲观地认为自己是边缘人的比例高达40%以上。     

六成职场人想当老师

据报道，3000多位职场人参与的一项调查显示，半数以上职场人想当教师。在对职场人的调查中做了这样一个假设，如果可以重新选择工作，职场人会不会选择教师这个职业呢？结果显示57.7%的职场人都愿意选择“教师”作为自己的职业，超过半数以上，可见绝大多数职场人对于“教师”这一职业的认可与尊重。     

重压之下的中国人

这个世界上哪个国家的人压力最大？充满挑战的美国？沉默重压的日本？雷格斯集团提供的调查报告显示,2012年中国职场人士面临的压力,已经超越了这两个传统认知中压力巨大的国家,拿下了这顶带刺的荆棘皇冠。在接受调查的全球80个国家和地区的1．6万名职场人士中,中国有75％的人认为压力比去年大,远远超出了48％的世界平均值。压力已经成为国人的时代病。     

要善于走出职业倦怠

近年来,关于职业倦怠问题,一直备受社会各界关注。职业倦怠期具有阶段性、周期性,最明显的症状之一是＂拖＂：工作没精打采,办事拖拖拉拉。一项调查显示：近80%的职场人感到精神紧张和有压力;2/3的职场人感到压抑和焦躁;超过70%的职场人对工作产生倦怠,表示“不喜欢现在的工作”。     

盘点与展望——下篇：2004人才市场走势预测

最近，在某大招聘网站上有这样一个调查：“猴年的你有什么职场心愿？”，接受调查的人中，将近50％的人选择了“充电、学习、提高能力”。专家指出，职场压力在2004年将继续放大。     

调查显示：大学毕业生“月光族”“负翁”很多

刚刚就业半年的2009届大学毕业生中竟然有22％为“月光族”,8％为“负翁”。这是记者从“人民网-麦可思”联手发布的“2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查报告”中获悉的。报告显示,分别有23％和15％的男女大学毕业生遇到了经济压力,位居“工作中遇到主要问题”的前三甲。记者实际调查发现。身边职场新人普遍反映“就差钱”。但他们大都认为自己不是“月光族”,而是“被月光”。     

不同职业人的办公桌风格——职场人办公桌调查

每日与职场人士相伴的办公桌，既属于办公室的公共空间．又不可避免地打上了个人风格的烙印。近日．智联招聘的职场人办公桌调查显示．超过半数人都认为办公桌能够体现一个人的做事风格．近六成人认为办公桌的整洁程度会影响自己在老板心中的形象。     

都怕入错行——毕业前要看的职场调查

工作不仅仅是维持人的生存的手段,更可以体现一个人的社会价值,所以一份工作的好坏在很大程度上决定一个人一生的质量。如何选择工作以及如何选择一个好工作,自然是大学生包括诸多仍然在工作中迷茫前进的职场人不断思考的问题。本期带来的职场调查总结了2013年各大职业的评估报告,在这个毕业季,送给所有准备踏上职场的年轻人!     

把握职场人际关系的N个特殊时期

近日，某人才网站进行的“职场处处皆贵人”的调查显示：良好的人脉关系对职业生涯发展影响甚深在关于哪类因素对职业生涯影响最大的问题中，“个人能力”、“机遇”和“人脉关系”成为职场中起决定性作用的三大因素。有17．35％的访者认为职场中人脉最重要，只要留意建立好人脉关系，你在职场中可能顺心很多。     

如果你的上司换了

好的上司在很大程度上决定了职场人工作的心情和收获.本期为读者分析上司变更后自己可能面临的变化,教职场人士如何在上司变更中取得主动,迅速适应新上司的工作风格,并在短期内得到他的赏识.     

发展潜力才是职业生涯的关键

国内某教育集团下属研究院在全国范围内开展"海归就业力调查",共回收超过8000份有效问卷样本.调查结果表明,超过70％的中国留学生选择回国就业.人数越来越多,海归的就业压力也越来越大.虽说海归的起薪并不高,但后劲十足,拥有5年以上工作经验后,平均年收入高达32.7万. 调查显示,中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高,其中36.5％起薪不足4万,67.2％起薪不足6万.无论4万还是6万,都不是什么高不可攀的数字.相反的,这两个数字与国内毕业生的起薪相差不多.既然起薪相似,那么,海归们的留学价值又体现在何处?他们的留学是否纯属多此一举?答案当然是否定的.要知道,起薪只是一个人职业生涯的起点,既不能决定职业生涯的走向,亦不能决定职业生涯的成就.对任何一名职场中人来说,职业生涯中最重要的,不是起薪,而是日后的发展潜力.     

调查：七成人从事工作和所学专业不相关

日前,智联招聘发布了《专业对口与职业发展调查报告》,本次调查共有千名职场人士参与,遍及IT、金融、通讯、医药、酒店等众多行业。报告显示,约七成职场人所从事的工作和本专业基本不相关,其中在酒店、旅游、快速消费品、房地产等行业,完全不对口的从业者比例均超过四成;就连最需要专业人才的IT行业,也有近六成从业者认为“所学专业只是和工作相关”,     

数字

82．6％ 近日，中国青年报社调查中心通过博客调查网，对全国10613人（其中96．6％的人是“80后”）进行的一项调查显示，58．3％的人认为“80后”会是称职的父母，38．9％的人表示不能一概而论，仅2．8％的人对“80后”缺少信心，认为他们不会是称职的父母。     

“80后”“90后”员工的管理

职场的"80后""90后"现象1990年出生的小郭参加工作1年多,已有过3次跳槽经历。"与领导和同事之间相处需要顾及各种‘潜规则’,感觉很受拘束。"小郭说,他不喜欢抹杀个性的工作环境,对于这些"潜规则",他不善于处理,也不想处理。"与其忍受煎熬,不如寻找新的环境。"现在年轻人的职场观相比上一辈人有何不同?有人做过调查,59.0%的人指出是比较自我,     

“首份工”何以遭65％大学生“闪辞”?

一家人才公司的调查显示,65％的大学生第一份工作持续时间不到一年.其中,不到半年的占37.98％,仅9.3％的大学生能坚持两年以上.闪辞的原因,主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想. 有道是"万事开头难".从学生角色到具体的工作岗位,对于刚刚步入职场的大学生而言,需要面对完全不同的环境与不同的要求,要在短时间内适应上述角色的转换,自然绝非易事,这一过程中,也少不了要有艰难的磨合期.从这个角度来看,大学生的"首份工",65％的人却连一年都坚持不下来,其实这正是上述磨合的过程.     

给我“无穷动”——职场创新能力调查

创新在改变我们的生活．也在改变我们对“创新”的看法。在职场中．“创新”不再只是蒸汽机、飞机的故事．不再只是2005年央视创新论坛上侃侃而谈的精英。国内权威人才媒体《职业》杂志与智联招聘网联合进行的“职场创新能力”调查显示．近86％的职场人士认为“创新是对现状的改变和优化．不一定要特别大的发明才是创新。 ”     

如何在工作中获得幸福感

当我们满足了基本的生存需要之后，职场人最关注的是工作的心态。有职场抽样调查表明。在工作中感到幸福的人约有10％左右。现在处于季节变换时期。炎热的夏季马上就要来临，很多在工作中较少体验快乐情绪的人，会在这个时候爆发抑郁状态。这应该引起职场人的高度警觉。     

不存在唯一适合自己的职业

人们在一生中会变换若干次工作和职业，因此，现在比过去更需要对自己和职场有一个透彻的了解。2005年3月，盖洛等调查机构对其庞大的数据库进行了分析并发现，5％的雇员对工作没有热情。盖洛普的另一次调查发现，—个成年调查样板组中2／3的人回答，如果他们有第二次机会，一定会对已有的职业选择信息做更加彻底的了解。     

公务员成最令职场人羡慕职业原因何在

一家招聘网站最近所作的调查显示,在目前的经济情况下,公务员以21.9%的比例遥遥领先成为最令职场人羡慕的职业,高出排在第二位的职业--同声传译14.6个百分点.而公务员优越的待遇也是让职场人羡慕的因素之一.