高校实验室信息统计与实验室管理信息化研究

高校实验室信息统计既是实验室管理的一项重要的常规性工作,也是一把衡量实验室管理水平的标尺,本文结合宁波大学信息统计工作的实践,剖析了目前实验室管理中存在的问题,并探讨了如何通过实验室管理信息化提高实验室管理和信息统计水平。     

以信息技术促进实验室建设和管理改革——广东工业大学实验室建设经验谈

实验教学是高校教学体系中的一个重要环节,实验室信息化建设是教育信息化研究的一项重要内容。本文结合广东工业大学实验教学部实验室建设和管理信息化建设的实践经验．从实验室建设信息化和实验室管理信息化两个方面,对实验室信息化、规范化建设及实验室管理体制改革进行了探索和尝试。     

图书馆人员的生态管理

本文从生态学角度探讨图书馆人员管理。利用生态平衡、生态系统、生态重叠、个体密度、动态平衡、物种进化等原理及规律透视图书馆人员 管理的现象和措施。认为图书馆人员管理应达到一个动态的平衡，在前进中争取平衡，在平衡中寻找竞争。     

新时期重点涉密人员管理

新时期，隐蔽战线斗争形势愈加错综复杂，重点涉密人员的教育管理面临着市场经济、社会环境、科学技术的飞速发展带来的巨大冲击，也面临着敌对势力大肆拉拢腐蚀的严峻考验。本文从分析新的历史时期重点涉密人员的教育管理出现的新情况新问题入手，着重就如何加强重点涉密人员的教育、培训、管理、激励等问题进行了探讨。     

现阶段高校图书馆人员结构特点及管理方法探析

文章分析了并论述了现阶段高校图书馆人员结构及特点，提出了按照能级动态对应原则实行人员管理的方法。     

浅谈图书馆人员的知识管理

图书馆实行有效的知识管理,对馆员知识管理能力的内容、途径方法作了一些探讨。     

国家重点实验室网站科技资源信息开放共享评价

从科技发展、科技管理与国家政策制定等需求出发,阐述科技资源信息开放对于国家重点实验室和社会 的重要意义,介绍评价原则和评价指标体系,并从总体情况、信息公开程度、网站性能、互动交互能力4 个方面介绍评 价结果,得出国家重点实验室科技资源信息的开放水平尚处于初级阶段等结论,提出加强开放共享文化建设、将科技 资源信息开放作为考核的内容之一、建立开放标准规范等建议。     

谈谈专业实验室的管理

高等院校的专业实验室是高等院校的重要组成部分,它既担负着学校培养各层次的学生所必不可少的各种实践环节的任务,又担负着教学、科研的实验任务。       

浅析美国国立实验室经费管理的若干特点

美国国立实验室和实验基地承担着国防、能源、航空航天、卫生健康,农业等领域的重要研发任务。长 期以来,美国联邦政府对这些实验室的管理形成了一套规范的办法,特别是在其经费管理方面具有独到的方法,从而 保障了国立实验室的有效运行。美国的这些方法对我国的研发经费管理很有借鉴意义。     

国家重点实验室科技资源信息开放共享评价

国家重点实验室是利用国家财政性资金设立的科学技术研究开发机构,按照国家相关法规,有责任对其 拥有的科技资源进行公开、共享。信息共享是科技资源共享的基础。文章对开展的网络环境下国家重点实验室科技资 源信息开放共享评估工作进行了介绍。提出了以可见性、可得性和可用性为一级指标的评估指标体系,对总体评估结 果和领域评估结果进行了分析,形成了结论和建议。     

Personnel Management in Access Services

Abstract

Access services is not unique in its need for effective personnel management. A review of the literature indicates that there are many publications on or relating to library personnel administration; however, relatively few of them are dedicated to the narrow topic of access services. As such, this review encompasses literature that is general to the area of personnel management, with specific applications to access services in libraries. In general, this article references works published between the years 1990 and 2002, but also includes older works that are particularly useful and relevant.     

论期刊社人力资源的管理

为了促进期刊社的健康发展,必须对期刊社的人力资源进行科学管理.提出一套管理期刊社人力资源的方法:合理配置人员;对人员进行综合考核;建立良好的绩效考核机制;实行内部岗位轮换制;建立继续教育培训制;实行竞争淘汰制.实践证明,这种管理方法是行之有效的.     

Changing Libraries: Facilitating Self-Reflection and Action Research on Organizational Change in Academic Libraries

Visualization and mapping techniques can build a dynamic picture of information practices, including action research, within libraries, raising awareness of how the information landscape at each library may both support and retard research into the library's information practices. These techniques have implications for researchers as they generate richer data than interview or survey techniques, or methods that only take one “snapshot” of the state of practice. The data are also available to participants immediately, thus, allow for co-operative inquiry to take place in the library. Examples are offered from a project under way in two Norwegian academic libraries.     

国家示范性高职高专院校图书馆资源库建设实地调研分析——以宁波职业技术学院等4所高职高专院校为例

[目的/意义]虽然图书馆特色资源库建设的话题近年来已逐渐转冷,但如何持续开展特色资源库建设,如何将教学资源库建设融入图书馆特色资源库建设中,以更好地为高校科研教学服务仍然是本课题的核心任务。[方法/过程]对宁波、金华、天津和武汉地区已通过国家教育部验收的一些国家示范性、骨干性重点高职高专院校的教学资源及特色资源库建设情况进行实地考察、调研,并对教学资源库与特色资源库之间的关系进行探讨。[结果/结论]特色资源库与教学资源库这两个概念都衍生于"资源库",具有同源性,各图书馆可以根据本校的专业发展规划、学科设置、科研方向以及地区人文、行业、产业等确定建库方针和原则,利用教学资源库的特性,结合图书馆的特色资源库建设,使教学资源库具备地域性、权威性和代表性优势,并在一定时间内保持领域内的领先地位,起到该领域信息资源的体系保障作用。     

民族地区图书馆文献信息资源优化整合研究

结合通辽地区图书馆系统文献信息资源建设的工作实践,阐述网络环境下民族地区图书馆系统进行文献信息资源优化整合的重要性,阐述进行民族地区图书馆文献信息资源优化整合过程中存在的问题,并探讨其解决途径。     

谈图书馆人力资源管理中激励机制的建立

文章阐明了在图书馆人力资源管理中建立激励机制可以有效提高馆员的工作主动性和积极性,使图书馆的工作得到创新和发展.同时对图书馆激励机制的特点和适用原则进行了探讨性论述.     

现代图书馆的人力资源管理 --从人本管理到能本管理

通过对人本管理和能本管理理念的分析,提出现代图书馆人力资源管理应从人本管理到能本管理,探讨了能本管理在图书馆管理中的作用.     

论特殊背景下高校图书馆的人力资源管理

基于重视高层次人才引进、人事管理制度改革等特殊背景,高校图书馆工作人员出现了专业化倾向越来越强和非专业人员越来越多的合规律与反规律并存的特有状况,并由此带来了高校图书馆管理中"短板"制肘整体的尴尬.吸纳人力资源管理理论的精髓,在高校图书馆实施战略、分类、思想、软性、非理性、和谐等管理,是提升工作人员整体素质、促进高校图书馆全面发展的有效措施.