我国事业单位分类改革相关问题浅析

我国事业单位改革进行了二十多年,深层次的问题仍未解决好,事业单位改革还需深入推进。鉴于我国事业单位的特点,分类改革是必然选择。以职能为标准将事业单位分为三类,每一类都有自己的改革方向,概括而言,我国事业单位的分类改革就是"甩掉两头,留下中坚"。     

蚌埠市事业单位分类改革的路径研究

文章重点分析蚌埠市事业单位机构现状及管理情况,通过理论分析、实证研究等,设计了蚌埠市事业单位分类改革的模式和实现途径.主要包括:分类改革的指导思想、目标选择、组织安排及其相关配套政策.全文共分四大部分:一是蚌埠市事业单位机构现状,二是蚌埠市事业管理体制的重构:从政府控制到社会选择,三是蚌埠市分类制改革基本思路及目标选择,四是蚌埠市事业单位改革的预期效果.     

事业单位分类改革的思考

事业单位机构改革 ,是当前摆在各级党政机关 ,各事业单位面前的重要工作 ,文章就事业单位改革的内容、类别以及分类改革的基本原则进行了探索 ,提出了新的理论观点 ,并对事业单位人事制度改革的配套实施提出了的管理建议     

我国事业单位改革面临的阻力与对策

事业单位改革是中国经济体制改革的重要组成部分,与国有企业、政府管理体制改革一样,对建立和完善社会主义市场经济体制起着十分关键的作用.对事业单位进行改革,首先要分析事业单位改革所面临的阻力和现阶段存在的问题、困难.在此基础上,事业单位的改革就要实行市场化,把事业单位从政府机关脱离出来,成为在市场经济体制下自负盈亏的法人实体,在非盈利的事业单位实行聘用制,并逐步完善事业单位的岗位管理制度,同时改革事业单位的收入分配制度,建设高素质的专业技术人才队伍.只有这样,才能提高事业单位的服务效率和效益,焕发出新的活力.     

根据地勘单位发展实际 稳慎推进事业单位分类改革

广西地质矿产勘查开发局事业单位分类改革,根据国家和自治区事业单位分类改革要求并针对我局现状稳步推进,同时还开展了广西局改革与发展课题研究,论证并提出了广西地质矿产勘查开发局战略发展方案和广西地矿集团公司组建方案,两个方案侧重于结合全局的事业单位分类改革和局的改革发展方向,打造地质矿产勘查开发和对外合作的平台,争取自治区人民政府的经营性国有资产、土地、职工身份等系列政策支持。     

事业单位分类下公车改革面临的难题和路径选择

伴随着事业单位的各项改革,公车改革在事业单位分类改革中遇到了阻碍和瓶颈。尤其是生产经营类和公益类事业单位中的公车改革问题,由于没有明文规定改革标准,使得公车改革在事业单位中进展缓慢,由此导致整体改革效率低下。从民主、管理、协同等角度分析公车改革制度执行过程中的阻碍因素,建立事业单位公车改革分类模型,探索公车改革在事业单位分类情形下的路径选择,这将为减少新一轮车轮腐败以及事业单位的科学管理提供更加细致的理论依据。     

事业单位分类改革时间表确定

高层已就推进事业单位分类改革作出全国性的整体改革部署,改革时间表也已确定。强化事业单位的公益属性,是此次事业单位分类改革中尤为突出的主导理念。国家行政学院专家认为,事业单位的分类改革可谓“甩掉两头、留下中间（中坚）”。所谓分类改革,即按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。...     

以事业单位分类改革促湖北地质工作科学发展

根据国家和湖北关于分类推进事业单位改革的有关文件精神,湖北省地矿局以不增加机构、不增加编制、不增加经费为前提,以加强地质找矿、地质环境监测保护工作为主线,以把职能改明、把体制改顺、把机制改优作为基本目标,重塑省、市级地质调查队伍格局,建立满足湖北经济社会发展需要的地质工作公益服务体系,为促进全局突破、转型、改革、发展,推动全省地质工作科学发展、跨越式发展提供有力的组织保障。     

浅谈我国事业单位改革

目前,我国经济社会进入改革与发展的关键时期,一方面公共需求快速增加,对强化政府公共服务职能、完善公共服务体系提出了更高要求;另一方面体制改革导致利益分化、社会主体多元格局形成,协调利益关系任务加重,对公共服务公平性提出了更高要求.在这种形势下,我们必须要以科学发展观为指导,对事业单位管理体制进行改革.     

事业单位养老保险制度改革探析

事业单位养老保险制度是整个社会保障体系的重要组成部分,要积极探索事业单位社会保障制度改革。本文试图在对现行制度分析的基础上,提出一些改革和完善这一制度的对策和建议。     

民办本科院校竞争力分析

民办高校升本之后进入了一个崭新的竞争平台,竞争对手的增加、竞争实力的上升,都迫使民办本科院校需要重新评估所处的竞争环境。本文借鉴波特的竞争模型,通过分析民办本科院校与竞争者之间的竞争态势,促进民办本科院校形成竞争优势。     

对高校教师薪酬制度改革的探讨

在新一轮高校内部管理体制改革过程中,教师薪酬制度改革成为整个改革成功与否的关键环节。通过当前高校教师薪酬制度的现状,深入分析了高校教师薪酬制度存在的一系列问题,探讨了高校教师薪酬制度改革的方向,进而提出了高校教师薪酬制度改革的几点建议。     

我国高等院校校名英译探析

高等院校的校名作为学校品牌的主要载体,其价值是很高的.同样,高等院校的英文校名在对外科技文化交往中,其隐性价值也不容低估.文章拟对目前国内尚无人专门撰文讨论的高等院校的校名英译进行探讨,指出大学、学院、高等专科学校--不同规模性质的学校校名的英译处理原则,并提出了高等院校校名英译的一般性要求.     

我国高等院校校名英译探析

高等院校的校名作为学校品牌的主要载体,其价值是很高的。同样,高等院校的英文校名在对外科技文化交往中,其隐性价值也不容低估。文章拟对目前国内尚无人专门撰文讨论的高等院校的校名英译进行探讨,指出大学、学院、高等专科学校———不同规模性质的学校校名的英译处理原则,并提出了高等院校校名英译的一般性要求。     

高等学校人事管理改革初探

高等学校人事管理改革要做到:机构设置规范化、定编定岗合理化、岗位职责明确化、人员管理聘用化、业绩考核科学化、工资管理动态化、后勤服务社会化、人员分流多样化。     

运用多媒体技术改革高职高专古代汉语教学的探讨

古代汉语是高职高专汉语专业的一门主干课程。开展多媒体教学是改革古代汉语教学的一项重要举措,也是提高古代汉语教学质量的迫切需要。运用多媒体进行教学,关键在于提高教师对采用多媒体教学的认识并做好必要的设备和业务准备,做好三个结合,即将多媒体技术与传统教学手段相结合;老教师与中青年教师相结合;课堂教学与指导学生课外学习紧密结合。     

无形资源分类问题探析

无形资源是一种能为企业带来未来收益的没有实物形态的非货币资源。现代企业的盈利模式已不再单纯依赖有形资源,企业迫切需要找到能迅速提高有形资源获利能力的秘籍。无形资源对有形资源及经营绩效的影响既不是完全不稳定,也不是全部易于控制,将无形资源分为易辨认的无形资源和不易辨认的无形资源。通过阐述两类无形资源的具体内容和作用机理,认为无形资源依托有形资源,并作用于有形资源,进而提升企业的盈利能力和核心竞争力。     

基于自我决定理论的《心理学研究方法》课程教学改革探索

《心理学研究方法》是心理学专业的核心基础课程,也是兼具理论性和实践性的重要专业课程。教学过程中暴露出课程内容枯燥、学生抵触情绪强、教学效果差等问题,作者根据自我决定理论提出了一套以提升自主感、胜任感和连结感为出发点的教学改革方案,并就改革实践中遇到的困难提出了具体建议。     

高校档案管理工作探析

文章从增强档案意识，集中统一管理，加大投入和加强队伍建设四个方面对做到高校档案管理工作进行了探讨。     

能力本位下大学英语课程体系改革初探

传统的课程体系以本科教育为蓝本,不适应高职高专学生的特点,从必要性、实施制度、管理体制以及课程开发可遵循的环节等几个方面论述了能力本位下大学英语的课程体系改革。