浅析高校图书馆人才管理中的激励机制

近年来,高校图书馆在人才激励机制建设方面做了积极探索和改革,但由于历史和体制等多方面因素的影响,目前高校图书馆激励机制建设并未取得实质性突破.通过对当前高校图书馆人才管理激励机制存在问题进行分析,提出了实施人才管理激励机制的措施.     

高校图书馆人才激励机制的构建思考

分析了当前我国高校图书馆人才机制的状况,探讨了图书馆人才机制构建的原则与具体方法。     

高校图书馆管理激励机制探析

为充分发挥高校图书馆工作人员的积极性和创造性，加强和改善高校图书馆工作，本文围绕人的积极性形成的动因和如何调动积极性问题，从理论上对高校图书馆工作人员的需要与满足、积极性的调动和激励机制等进行了探讨。     

国有企业如何建立激励机制留住人才

随着我国加入WTO,国有企业如何在市场经济的大潮中立于不败之地,培养、造就和拥有一批高素质的人才队伍,是摆在国有企业面前的一项重要而紧迫的课题。留人的问题实际上就是用人的问题,也就是说如何建立一套完善的激励机制,以最大限度地发挥人才的作用,才是留住人才的真正意义所在。现代企业管理中把企业资本分为净资产、市场、人才三大块,认为这些都     

激励机制在构建和谐图书馆中的应用

文章比较具体的论述了激励手段在创建高校和谐图书馆中的作用,认为激励机制是创建高校图书馆的一剂良药,一个灵验秘诀.     

论激励机制与图书馆人力资源管理

文章阐述了激励机制的含义,分析了建立科学的考核评价体系的重要性。探讨了激励机制在图书馆人力资源管理中的作用,提出了在图书馆管理中推行激励机制的措施。     

浅谈人才管理中的激励机制建设

通过对国企员工激励机制存在问题的分析,提出建立有效激励机制的措施,旨在使国企营造一种士气高昂、积极向上的企业文化,壮大企业,成就员工,造福社会。     

激励机制在图书馆管理中的应用研究

图书馆整体创新能力如何、工作人员工作主动性如何,内在潜能能否充分发挥。与图书馆是否建立起有效的激励机制有着十分密切的关系。重视激励机制的研究和运用,对于市场经济下的图书馆建设具有重要的意义。     

论图书馆激励机制的建立和完善

分析激励机制在图书馆管理中的重要作用,提出了建立和完善图书馆激励机制应遵循的原则和可采取的对策.     

浅谈国有企业如何进一步激活人才激励机制

文章在论述人才、技术和激励机制三者关系的基础上,从四个方面剖析了国有企业现有人才激励机制存在的问题,并就如何改进国有企业的人才激励机制谈了一些观点。     

创新高校图书馆人力资源激励机制构建和谐服务环境

分析了图书馆人力资源管理中激励机制的应用现状,提出了360度反馈评价的激励模型,构建了具有反馈评价激励机制的图书馆人力资源开发与管理新模式。     

现代企业产权制度--内涵、结构与激励机制

现代企业产权呈现多重多维的复杂结构,产权制度,既是一种权利和利益分配制度,因而是一种资源配置罐与激励机制,同时,产权本身亦是一种需要优化配置的资源,产权配置应当围绕企业价值创造的核心资源展开,“智能雇佣资本”是经济知识化进代企业产权配置的逻辑选择,本文据此探讨了企业产权结构,产权配置,激励机制设计,并定量分析了产权化激励机制的结构。     

论现代职业经理人激励机制的构建

目前,我国职业经理人供不应求,供给严重短缺。面对日趋激烈的市场竞争,优秀经理人才的匮乏严重制约着企业的发展和竞争力的提高,成为我国企业建立现代企业制度和向国际市场接轨的瓶颈。因此,构建科学、合理的现代职业经理人激励机制已成为我国企业进一步发展壮大的当务之急。本文在概要介绍现代职业经理人的概念、应具有的基本素质及市场现状的基础上,分析了我国现代职业经理人激励机制所存在的问题及其主要原因,并提出构建现代职业经理人激励机制的方法与措施。     

图书馆人才的"留"与"流"

针对图书馆一方面大量引进人才,一方面却是人才大量流失的现象,阐述了图书馆应如何科学有效地做好人才管理工作,辩证地认识与处理好人才的“留”与“流”     

浅析高校图书馆人力资源激励机制

人力资源管理是高校图书馆管理的关键,而激励是人力资源管理的核心,本文阐述了激励的概念及其作用,并就如何在高校图书馆中建立正确的人力资源激励机制提出了建议。     

我国企业核心员工激励研究的文献述评

以我国学者关于企业核心员工激励的研究文献为基础,用内容分析法对当前我国企业核心员工激励研究的方法、核心员工的内涵和胜任素质特征、激励因素和激励策略等方面进行总结和回顾,并提出对企业核心员工进行有效激励的相应建议以及今后关于核心员工激励的研究展望.     

科技期刊激励机制刍议

论述了科技期刊激励机制的主要目的以及科技期刊激励机制中评判标准的主要特点和制定原则。在此基础上，分析讨论了目前科技期刊各有关部门的期刊激励机制存在的问题，指出了应该改进的方面。最后指出了科技期刊激励机制中不容忽视的思想教育问题。     

东湖国家自主创新示范区人才激励的长效运行机制

探讨东湖国家自主创新示范区人才激励的长效运行机制,就是探讨示范区的人才激励机制如何能够得到长期的运行和保障,在基于个人、企业、园区、政府多赢模式的前提下,这些因素如何相互联系、相互作用,以保证东湖国家自主创新示范区的人才能够得到有效激励,从而发挥人才在东湖国家自主创新示范区建设中的创造性作用.     

现代供应链的信息共享与激励策略研究

分析了供应链中信息共享的价值和层次结构,以及如何对供应链上的节点企业实施激励,从而保障信息共享的实现,通过建立良好的供应链信息共享条件及有效的信息共享管理激励机制,可以实现供应链成员的"双赢"。     

试论高校图书馆古籍保护工作的人才问题

介绍了高校图书馆古籍保护与利用的现状,分析了目前古籍保护工作的古籍整理、修复与数字化的人才问题,并提出相应的培养方法。