研究生就业问题探析

硕士研究生就业问题出现的根源主要有：连年的研究生扩招：市场经济人才需求与计划型培养模式冲突：城乡、区域经济发展不平衡;就业体制改革滞后、市场不完善等。解决研究生就业问题的对策有：深化体制改革,降低劳动力流动成本;高校建立市场意识;改革就业制度,完善就业市场。     

研究生缘何遭遇就业“寒冬”

“三年前为了避开就业难题考研，没想到成了研究生照样难就业!”连续几个月，山西大学文学院研究生小梁为工作四处奔波，愁眉紧锁。     

新疆研究生导师队伍现状及发展的审思

新疆高校的研究生教育近年来得到快速发展,研究生导师队伍也在不断扩大.在发展中暴露出导师队伍发展和建设的一些问题.本文从数量、结构、质量三个方面呈现了新疆研究生导师队伍的现状,分析了制约研究生导师队伍建设的主要因素,并对建设高素质的各民族导师队伍提出了建议.     

高校研究生导师角色的转变

1999年后研究生逐年扩招给研究生考录和培养带来了一些新的问题．文章基于“研究生培养的关键是导师”的观点,以研究生导师角色定位调整为切入点,分析了导师应在扩招背景下扮演好适应生源变化、培养政策变化及就业环境变化的新角色:复试期大量生源的伯乐角色;过渡期应试生源的引领者角色;培养期个性化生源的多面手角色等。     

试论扩招后研究生教育中的导师制

一、导师制起源及国外导师制状况 导师制发端于14世纪的牛津、剑桥大学，是随着学院制的产生而产生的。直到今天仍是牛津、剑桥及许多大学教学过程的核心。最初，导师制由学生个人与导师面对面地交流，注重陶冶价值观和思维方式而不注重罗列事实，具体而言：新生一入学，学院便为他们选派一位导师，每位导师所带学生少则3-5人，多则10人左右；学生每周见导师一次。导师或评论学生论文，或指导应读之书，或该听什么课，或了解学生的学习状况，或在与学生的争辩、探讨、交流的过程中诱导学生思索，挖掘学生潜能，德智并重。     

研究生教育应贯彻“导师负责制”

近些年来,研究生培养一改过去严格实行的"导师负责制",开始采取所谓"导师组"体制。这种"集体导师制"弊大于利,最主要的问题是,它采取的实质上是一种"本科化"的培养模式。如果导师的责任心稍有欠缺(在当前导师水平缺乏严格的考量机制和导师教学过错缺乏追究机制的情况下,这种责任心的欠缺还是相当普遍的),那么对研究生的学习较少关心督促、基本放任自流的情况也就不是个别现象了。于是,在这样同一个知识背景和学术平台上培养出来的研究生,     

研究生培养的“合作导师”模式析论

研究生培养的“合作导师”模式是指学校聘请校外的专家、学者、管理与技术精英等为兼职导师与校内导师共同培养研究生的模式。它是解决现行研究生扩招与导师数量不足,研究生知识与能力的反差等矛盾而衍生出的新模式,它与“导师组”培养模式有一定的相同之处。不同专业研究生的培养对“合作导师”的要求各有不同,同时,实施这样的模式还需要一定的制度作保障。     

精英教育的“大跃进”——反思我国研究生扩招

近年来,我国研究生教育发展迅速,呈现大跃进的态势,但随之而来的培养质量问题也日益凸显出来。在规模扩大的过程中如何按照研究生精英教育的内在规律,保证教育质量更是一个不可回避、亟待解决的问题。本文从研究生扩招引发的问题着手,提出相应的解决对策,以期协调保量与保质之间的矛盾。     

合作伙伴：导师与研究生关系的一种可能

导师与研究生的关系因为双方身份的特殊性以及对研究生培养质量的深远影响而成为高等教育研究中一个重要领域.认为应该尝试构建一种合作伙伴关系,合作伙伴关系之所以可能,在于制度安排使然,共有合作基石,科研工作需要,符合现实伦理.建立合作伙伴关系的途径为:重构有关导师与研究生关系形象的知识谱系;选择适切的合作伙伴;形成合作的基点、共同愿景与约束机制;共享、参与和决策;交流、谅解与尊重;专业和价值的结伴成长.     

新形势下研究生就业问题探析

自1999年研究生大规模扩招以来，毕业生数量激增，研究生“天之骄子”的地位不复存在。如何有效面对这种新形势，做好研究生的就业指导工作，推动和促进高等教育改革进一步发展与深化，已经成为众多教育主管部门及高校就业指导机构面临的前所未有的挑战和新的重大课题。本针对新形势下研究生的就业现状，对这种“就业难”局面的原因和应对措施进行了初步的探讨。     

浅析研究生教育中的“导学互动关系”

在研究生教育中，研究生导师对研究生的指导直接制约着研究生的培养质量。因此，研究导师与研究生之间的“导学互动关系”，促使导师与研究生建立良好的“导学互动关系”，对于保证研究生教育质量有着重要意义。     

从《高等教育哲学》看我国研究生教育的发展

我国研究生教育自1978年高校恢复招生以来,已经有了20多年的发展。面临新时期下的新形势,向何处发展,怎样发展,成为我国研究生教育急待回答的问题。本文试从高等教育哲学的一些基本理论出发,探讨对今后我国研究生教育发展之路的看法。     

当研究生就业“风光不再”：多元视角的审视

传随一轮又一轮就业高潮的冲击，一批批硕士研究生仍行进和蹒跚在尴尬的求职路上，翘首等待，满腹牢骚，抑或自信打折！目睹他们谋职低就或投业无门的惨淡境况，不禁让人感慨几句：研究生就业到底怎么了？前几年还炙手可热的研究生头衔为何急还“失宠”？看似比较优势的研究生，就业何以遭遇如此尴尬？[编者按]     

博导遭研究生“罢黜”真相

在中国现行高校体制下，这种事件的发生绝非偶然，也绝非最后一次。     

研究生素质教育途径探索

要加强研究生的素质教育,必须加强思想政治教育,提高其政治思想素质;重视导师作用,建立完善研究生培养淘汰机制,增强研究生创新能力的培养;改进管理方式,进行合理有效的管理服务于人才的培养;丰富研究生的业余文化生活,促进研究生的身心健康。     

研究生扩招的作用与问题

随着我国社会经济的快速发展和科学技术的不断进步 ,社会各方面对研究生的需求日益迫切 ,报考研究生的人数逐年激增。同时 ,研究生招生单位的办学条件也有所改善 ,师资队伍和科研队伍有所加强 ,这些都为研究生教育的进一步发展创造了条件。有鉴于此 ,国家决定将适当加快研究生教育发展步伐 ,2 0 0 0年全国研究生招生规模将按 12万名左右安排 ,比 1998年增加 30 % ,其中国家计划部分增加 2 0 %。这是近十几年来研究生招生规模增加幅度最大的一次 ,为广大考生提供了更多的求学深造机会。显然 ,这次研究生大扩招 ,将起到极大的积极作用。一是将…     

研究生扩招是否会导致教育质量下滑--一名在读研究生的思考

高校研究生的迅速扩招引起了社会各界的关注和争论,其中扩招导致研究生教育质量下降的看法似乎已经成为主流.本文试图站在在读研究生的角度,来阐述扩招形势下研究生教育质量并未下降,以及在人才强国的大背景下高校扩大研究生招生规模的必要性.     

研究生指导模式的多样化演变分析

本文在对研究生指导模式多样化演变的分析基础上指出,研究生指导模式其内涵是指在一定的教育思想和教育理论指导下,为实现研究生培养目标而在指导过程中采取的某种标准样式和运行方式,其外延为整个指导过程。研究选题、培养条件、运行机制构成研究生指导模式的组成要素。我国研究生指导模式正呈现出从独立指导走向协作指导、从单一导师负责制走向集体分工负责制的趋势。     

我国研究生扩招后面临的问题及对策

列出了研究生扩招基本情况，分析了研究生扩招后面临问题，提出了保证研究生教育质量的一些措施。