试谈强化对领导干部的监督机制

强化干部监督机制意义深远,针对目前干部监督机制存在的问题．提出了强化干部监督机制的多条途径。     

强化教代会监督机制搞好干部评议

强化教代会监督机制搞好干部评议江苏常州市刘国钧职教中心张萍我校是省级重点职业中学，几年来，学校取得了较为显著的成绩。静而思之，取得成绩的重要原因之一是干部以身作则；率先垂范；同时利用了民主管理的重要形式─—教代会，推行民主评议干部制度，强化了监督机制...     

对加强高校干部监督工作的几点思考

加强监督并建立有效的高等学校干部监督机制,一是要对强化高等学校干部监督工作重要性、紧迫性的认识;二是要强化监督工作实践,强化对高校党政“一把手”的重点监督,强化对高校干部选拔任用与管理的监督;三是要建立与完善干部监督网络。     

试论高校领导干部如何提升创新力

思路决定出路,高校领导干部必须强化创新意识,加强机制创新。推行竞聘制和任期制相结合的用人机制,加大人才引进力度,创新高校干部教育培训的内容和方式,完善干部考核评价体系和监督机制。     

当代社会主义荣辱观的实践导向

强化褒荣贬耻的社会氛围,健全干部评价监督机制,加强青少年思想道德教育是当代社会主义荣辱观的三个基本实践导向.     

浅谈高职院校学生干部队伍建设

高职院校学生干部在学生管理工作中起着非常重要的作用,但目前还存在一些问题。加强学生干部队伍建设,必须精心挑选,把好选拔关;强化服务意识,注重培养;发挥老干部的作用,提高工作能力;发挥政工干部的表率作用,鼓励学生干部大胆创新;建立科学有效的激励和监督机制;全面关心学生干部的成长。     

当前干部队伍道德建设的调查与思考

调查表明,当前干部的道德状况呈现道德追求上进心强、为人民服务意识弱,社会道德认同感强、道德认知意识弱,人生进取精神强、艰苦奋斗意识弱,加强道德建设的愿望强、践行道德要求的意识弱等特点。加强干部道德建设,可以从构建社会主义干部道德体系、加强思想道德教育、完善监督机制、强化主体的意志自律等方面着手。     

保持高校学生干部队伍先进性的探讨

保持高校学生干部队伍的先进性具有深远的现实意义。保持学生干部队伍先进性应加强学生干部思想政治素质的培养，突出学生党员的模范带头作用，夯实干部的群众基础，推进学生干部队伍的制度建设，建立有效的监督机制，正视学生干部中的违纪现象。     

完善社会监督机制的思考

加强对权力的社会监督。建立科学、有效的权力运行监督机制，从决策和执行等环节加强对权力特别是主要领导干部的权力的社会监督，保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。必须深化教育，促使干部习惯于在监督下工作；疏通渠道，充分发挥群众监督作用；建立民主公开选拔作用人才制度；强化媒体，完善舆论监督作用；扩大民主，健全政协监督职能；突出重点，强化党政一把手监督。从而形成良好的社会监督氛围。     

构建强化乡村干部环境责任的综合机制

乡村干部环境责任缺失加剧了农村生态环境的恶化,其表征是干部环境伦理淡薄、农村环境群体性事件频发、基层环境"微腐败"严重、农地使用经济化。要增强乡村干部的环境责任,必须深化思想引导机制,完善环境绩效保障机制,健全环保监督机制以及强化环境追责机制。     

关于加强对“一把手”实行有效监督的几点思考

只有增强监督意识，创新监督制度，强化监督机制，才能提高对“一把手”监督的有效性。     

反腐倡廉,从领导机关和领导干部做起

社会主义领导者的本质是人民的公仆,反腐倡廉是应有之义;领导机关和领导干部所处的地位和肩负的历史重任决定其为反腐败斗争的成败的关键,一方面是反腐倡廉的对象和重点,另一方面是反腐倡廉的组织者;反腐倡廉对广大党员和干部主要是教育问题,必须加快法制建设,强化和完善监督机制.     

从政策到法律：中国共产党执政依据的转型

中国共产党执政方式经历了从主要依靠政策到既依靠政策又依靠法律，再到主要依靠法律的转变。执政依据的转型要求共产党树立依法执政意识，完善立法，加强干部法制教育，建立健全权力监督机制，处理好政策与法律之间的关系，保持政策的合法性。树立依法执政意识是实现转型的基础，完善立法是实现转型的前提，加强教育，增强干部法制观念是实现转型的关键，建立健全权力监督机制是实现转型的保证，耍正确处理政策与法律之间的关系，保持党的政策的合法性。     

廉洁教育视角下高校学生管理制度问题及对策

管理制度具有伦理属性和道德教育的功能,对大学生进行廉洁教育要关注学生管理制度对学生廉洁价值观形成的作用。当前高校学生管理制度既有培养学生公平、正直、节俭等品质的积极作用,也存在成绩利益化导致师生关系异化、学生综合测评过度量化、学生干部制度拟官场化、惩罚制度执行走样等问题。针对上述问题,高校要建设学生监督机制,强化学生干部管理制度的"服务理念",通过制度建设培养学生的规则意识。     

廉洁教育视角下高校学生管理制度问题及对策

管理制度具有伦理属性和道德教育的功能,对大学生进行廉洁教育要关注学生管理制度对学生廉洁价值观形成的作用.当前高校学生管理制度既有培养学生公平、正直、节俭等品质的积极作用,也存在成绩利益化导致师生关系异化、学生综合测评过度量化、学生干部制度拟官场化、惩罚制度执行走样等问题.针对上述问题,高校要建设学生监督机制,强化学生干部管理制度的"服务理念",通过制度建设培养学生的规则意识.     

论科学发展观的实现条件

强调科学发展观的内涵、意义固然重要，但更重要的是落实科学发展观。其前提是观念的转变特别是领导干部观念的转变，关键是转变政府职能、建立新的干部考核标准，根本是建立全面的监督机制，而完善相应的法律体系、依法行政是基本保障。     

让『自主教育』成为班级建设的主旋律

“自主教育”成了现代人材培养的需要。本文笔者的班级管理，通过竞争上岗、改革班级干部设置、建立监督机制，教师应注意点拨、多开展班级活动，以及改变批评方式等具体措施，班级出现了好的结果。     

保持高校学生干部队伍先进性的探讨

保持高校学生干部队伍的先进性具有深远的现实意义。保持学生干部队伍先进性应加强学生干部思想政治素质的培养,突出学生党员的模范带头作用,夯实干部的群众基础,推进学生干部队伍的制度建设,建立有效的监督机制,正视学生干部中的违纪现象。     

新时期如何加强高职院校学生干部队伍的先进性

加强高职院校学生干部队伍的先进性具有深远的现实意义。加强学生干部队伍先进性应加强学生干部思想的政治素质的培养,突出学生党员的模范带头作用,夯实干部的群众基础,推进学生干部队伍的制度建设,建立有效的监督机制,正视学生干部中的违纪现象。     

论高职院校学生干部队伍建设

高职院校学生干部在学生管理工作中起着举足轻重的作用,但在目前学生干部队伍中还存在不少问题。通过分析其原因,提出严格把好干部选拔关、定期对学生干部进行培训、充分重视对学生干部的培养、形成有力的激励和监督机制、加强学生干部的梯队建设等五项学生干部队伍建设措施。