基于一站式服务的图书馆组织结构

在信息化时代,现代图书馆服务正向一站式服务发展。文章分析了传统图书馆组织结构已不适应新的图书馆服务要求,创新图书馆组织结构,实施一站式服务是图书馆发展的必然;设计论证了三部一室和学科组、项目组的矩阵结构是一站式服务模式顺利运行的组织保障。     

浅谈高校图书馆组织结构的调整

目前，高校图书馆组织结构已不适应时代的发展，进行组织结构调整已显得非常必要和肾迫。未来图书馆组织结构主要模式可以概括为三种，即扁平化、弹性化、网络化。在这些模式下，图书馆应实行打破分2工，追求创新的组织文化。实行系统化管理。     

高校图书馆组织结构变革初探

随着社会的发展和时代的变迁,高校图书馆所处的外部社会环境和内部校园环境都正发生着巨大的变化,传统的高校图书馆组织结构已经不能适应当今时代,越来越不能适应社会信息化发展的需要,甚至已成为制约图书馆事业进一步发展的瓶颈。因此,必须对其进行变革与创新才能使高校图书馆紧跟上社会发展的步伐,为高校本身的不断发展贡献力量。     

浅谈新世纪图书馆组织结构工作的改革

图书馆的发展必然促使其组织结构产生变革,而新技术的应用更使其变革在所难免.新技术条件下的图书馆组织结构改革,可以从图书馆硬件设施、管理方式和馆员素质等方面进行.     

图书馆改革刍议

本文从高校图书馆学系为适应市场经济的需要而改名结果生机勃勃的事实中分析、对比图书馆及社会上新兴信息产业因体制不同而导致的两种不同状况，提出图书馆要在市场经济中求得生存和发展，就得改变体制。作为过渡，可先进行部分改革。     

商业银行组织结构改革研究

随着行政管理体制改革步伐的加快,商业银行组织结构改革作为其实现长期经营发展目标、完善行政运营机制的关键,对实现商业银行有效运营具有重要意义。从商业银行组织结构概述入手,介绍商业银行组织结构的主流模式及现存的问题,并对中国工商银行的大部制改革案例进行分析,以期为其他国有商业银行组织结构改革提供经验借鉴。     

民办高校图书馆机构改革探析

通过对图书馆现有机构部门设置,以及目前各部门正开展和可能开展的工作进行分析,归纳出各部门的具体工作,然后根据民办高校图书馆的实际办馆特点,探析民办高校图书馆机构改革预案.     

调整图书馆组织结构和馆员知识结构适应信息社会发展需要

为了适应信息社会的发展需要,图书馆必须调整组织结构,合理配置馆员知识结构     

美军图书馆组织结构及其对我军的启示

通过对中美军队院校图书馆组织结构、业务工作、管理模式和职能设置的比较,研究分析了两者之间存在的差异。文章从结合院校性质和规模,构建合理的组织结构;完善业务分工,建立学科馆员制度;转变管理模式,下放决策权和重视队伍建设,提高服务能力四个方面阐述了我军军队院校图书馆建设。     

调整图书馆组织结构和馆员知识结构适应信息社会发展需要

为了适应信息社会的发展需要,图书馆必须调整组织结构,合理配置馆员知识结构     

图书馆组织行为研究

图书馆组织的行为，是决定图书馆效率的关键之一，馆长和馆员的行为影响到图书馆的方方面面，利用现代行为科学的原理，从图书馆的活动、相互影响、组织的变革等三个方面来探索图书馆组织的行为，有助于图书馆管理工作的创新。     

信息时代我国体育企业组织结构改革思路

目前，我国体育企业组织结构仍属多层级金字塔式的结构，文章提出了运用信息技术，建立我国体育企业组织结构的新模式。     

图书馆组织行为研究

图书馆组织的行为 ,是决定图书馆效率的关键之一 ,馆长和馆员的行为影响到图书馆的方方面面 ,利用现代行为科学的原理 ,从图书馆的活动、相互影响、组织的变革等三个方面来探索图书馆组织的行为 ,有助于图书馆管理工作的创新     

走向"学习型组织"的现代图书馆

本文分析了将学习型组织的理念与模式应用于图书馆管理的可行性,阐述了作为学习型图书馆应具备的特点,说明了学习型组织的构建,将使我国图书馆不断开发组织潜能,提高服务质量和水平的重要意义.     

现代企业组织结构发展趋势

企业组织生存的内、外部环境就是组织环境,在全球化、市场化、信息化的今天,组织环境的多样性、互相依赖性、变动性与不可预测性都对企业组织结构提出了更高的要求。同时,企业组织面对这些变化也有了许多技术工具、手段,计算机网络、收益共享制、临时领导、自我管理、重新设计等都成为手段与方法。这些变化呈非层级制的趋势。总的来讲,当今的企业组织结构的发展有以下趋势:扁平化、柔性化、分立化、网络化。     

高等学校组织结构分析及改革研究

通过对组织结构理论及其对高校组织结构形成的影响进行探讨和对高校组织结构的历史流变及原因进行分析，提出了我国高校组织结构改革的趋势：扁平化、弹性化、多元化、网络化及重视非正式组织建设。     

刍议影响图书馆改革发展的因素

图书馆发展缓慢，需要改革，但进展困难，本文传统观念、经济文化、工作人员素质和水平、图书馆法四个方面探讨影响图书馆改革发展的因素，以克服这些不利因素，深化改革，建设现代化图书馆。     

浅论图书馆组织文化建设

本文介绍了组织文化的概念,对图书馆组织文化的结构进行了探讨,提出了构建图书馆组织文化的方法.     

从组织文化视角审视现代图书馆管理

图书馆作为传播信息的特殊的服务行业组织,有自己的组织文化,然而,新技术的发展和应用,又使得它面临着历史性的变革。图书馆管理者必须正视图书馆发展中存在的深层次问题,把握其内在特质,调整其管理策略,加强图书馆组织文化建设,提高组织活动效率。