浅谈复合型跨世纪出版人才脱颖而出的途径

浅谈复合型跨世纪出版人才脱颖而出的途径□福建科技出版社郑霄阳吴娟一、营造一个良好的成材环境要培养造就复合型跨世纪出版人才，首先必需营造、培养一个有利于人才辈出的社会环境，从制度、政策、舆论、机制等各方面，使培养复合型跨世纪出版人才的目的、意义广为传播...     

出版人才去留辨

"得人才者得天下",已经成为古往今来成大事者的不二法门。中国历史上第二个开国皇帝刘邦,平定天下之初,便唱出著名歌辞《大风歌》:"大风起兮云飞扬,威加海内兮归故乡,安得猛士兮守四方。"汉高祖刘邦,在其开国征战史上,演绎过许多人才故事,诸如"韩信拜将""韩信点兵""萧何月下追韩信"等等。一部楚汉征战史,几乎就是一部人才争夺和人才制胜的历史。人才对于出版企业的重要性,更不必赘言。出版业是内容产业,内容产业的第一资源就是人     

人才是出版业的核心创造力

今天我们出版界、教育界的同志集聚一堂，在这里召开座谈会，隆重纪念高校编辑出版学专业创建二十周年。这是承前启后、继往开来的会议。听了各位老前辈和领导同志以及专家和高校师生的发言，深受教育。这些发言回忆往昔，情真意切，面对未来，充满希望，体现了出版界、教育界联合培养高等出版人才的共同心愿。这是对出版业面向未来、开拓创新，以人为本、加快发展的有力支持。     

门户网站与数字出版——搜狐网的数字出版战略探析

从上个世纪90年代起,随着计算机、互联网技术的发展和应用普及,网络传播也渗透到各行各业.互联网技术的普及与互联网的传播对于中国出版业有什么样的影响,作为中国互联网的佼佼者--搜狐公司(以下称"搜狐")又是如何部署信息时代的数字出版战略的,本文将作重点探讨.     

人才战略的实践与探索

市场经济条件下出版业的竞争,说到底就是从业人员素质的竞争。在生产力的诸要素中,人是一个最活跃、最具潜力的分子。特别是作为知识经济重要组成部分的出版业,其产品主要凝结着从业者的     

浅析出版战略中的几个"主题"策略

2003年是新世纪的第三个年头,也是中国加入WTO后的第二年,中国出版业经受着零售市场开放的考验和批发市场即将开放的压力,以及随之而来的其他种种挑战,各个出版社也在国内国外双重竞争压力之下努力寻求发展.笔者在此就整个出版战略中的"主题"策略浅加探析.     

关于出版人才队伍建设的思考

本文分析了现代出版业对人才的需求,探讨了建立人才激励机制的有关问题,提出了提高出版人才素质的若干措施.     

出版产业化背景下对人才素质的新要求

2009年,我国出版业体制改革已进入关键阶段,全国出版业经整合后陆续组建了24个出版企业集团公司,246家图书出版社、上千种经营性报刊成为新的市场主体。犤1犦出版业呈现出新型业态,产业化、市场化快速发展,经营模式由小规模、单一化向集团化、多元化转变。出版业体制机制的     

加强档案人才建设实施人才强档战略

当今时代，人才资源已经成为最重要的战略资源，谁拥有了人才，谁就拥有了竞争力，谁抢占了人才制高点，谁就能够赢得发展的主动权。档案部门是知识性、专业性很强的部门，人才问题是关系档案事业发展进步的关键问题。     

完善出版管理机制，不断提高出版质量

完善出版管理机制，不断提高出版质量“我们的宣传思想工作，必须以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，不断培养和造就一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，在建设有中国特色社会主义的伟大事业中发挥...     

深化民族出版体制改革面临的问题及解决途径

民族出版是我国公益性文化事业的一个必要组成部分,它在宣传党的理论和国家的路线、方针、政策,保护和发展多样性的民族文化和民间文化,促进各少数民族文化的积累、传承和发展,保障少数民族使用和发展本民族语言文字的权利,提高少数民族的科学文化素质等方面发挥了积极而重要的作用.     

寻求图书出版两个效益的最佳结合点

图书的社会效益就是图书发行后在社会上所产生的效果，经济效益是指通过出版经营活动获得的经济收益，两者之间具有特殊的辩证关系。我们知道，任何商品都有实用价值。消费者购买商品，就是购买它的使用价值。图书作为一种精神产品，是一种特殊的商品，其社会效益（即其使用价值）要在市场流通中来实现。社会效益虽然不能被精确地用数字计算，但它实际上不仅有大小之分，还有正负之分。最直观的衡量社会效益指标就是发行量（实际读者数）。我们做每本书都有确定的市场定位和读者定位（潜在读者），图书在流通中被实际消费的数量（包括购买和…     

出版业发展战略要以先进生产力为基础

中国出版业正处在传统出版与现代出版的交替之中，中国出版业的发展也面临着战略性调整，根据先进生产力是推动社会进步杠杆的原理，出版业的发展战略调整应以先进生产力为基础。     

融合出版背景下的出版业管理人才培养

本文通过梳理融合出版与社会分工的关系,发现融合出版是社会生产力发展的必然结果和表现形式,这种形式为管理人才的培养带来了就业岗位需求、多渠道来源、成长周期缩短等机遇,同时,也在人才流动性、衔接性和考核评价体系等方面存在挑战。出版机构通过畅通人才流通渠道、厘清经营管理的区别、注重培养人才的“经验的实践性”和“文化的系统性”、完善评价指标体系等措施,可以有效找寻融合出版背景下出版业管理人才的培养路径。     

谈我国新型出版人才的培养

党的十六大根据国际国内形势,审时度势地提出了包括出版产业在内的发展文化产业的任务.要发展出版产业,至少需要一个达到产业底线要求的企业群,以支撑起出版产业的大厦.在整个国家都由计划经济体制进入社会主义市场经济体制的大环境下,绝大多数出版单位不可能长期处在亦事亦企的过渡状态,它必须最终完成这种过渡,进入完全的企业化状态,成为真正意义上的名副其实的市场竞争主体,即出版单位转制为企业,因为不结束目前出版单位这种亦事亦企的状态,就难以解决政企不分、政事不分的弊端,就会影响到出版单位自身的发展,而且直接影响到国家行政机关的职能转换及深化改革.转制,最终要使我们的出版单位普遍建立起现代企业制度,从而对全社会的物质文明、精神文明乃至政治文明起到普遍的长效作用.转制能否成功,其中一个非常重要的决定性因素就是我们能否建立起一支新型出版人才队伍.     

出版集团人才战略的三个要点

对于出版集团而言,制定人才战略可重点抓住以下三点:一、围绕产业趋势储备人才;二、围绕公司战略选用人才;三、围绕机制创新留住人才。在产业转型步伐加快和市场竞争趋于激烈的大背景下,出版集团的人才战略在企业总体战略中的地位愈发重要。人才竞争力成为决定企业综合实力的关键因素。对于出版集团而言,制定人才战略可重点抓住以下三点:一、围绕产业趋势储备人才出版业正经历新一轮的产业变革,与以往历次变革相比,这次变革的深度和广度超乎想象,     

人才:中国出版业竞争的核心

２１世纪的竞争，首先是人才的竞争。２０多年的改革实践告诉我们，中国出版业存在的问题首先是人才匮乏。要应对加入WTO以后的出版竞争态势，培养和网罗各类人才是中国出版业的当务之急，相信国际出版商进入中国大门之后，首先考虑的也是这个问题。加入WTO以后，中国出版业急需什么样的人才呢？笔者认为，就目前中国的出版业现状而言，最缺乏的是四类人才：具有理论水准和实务操作经验的高层次管理人才；熟悉国内外图书市场的版权贸易人才；具有全新经营理念，把握市场发展态势的营销人才；具有强烈的职业敏感性和创新意识并具有较强社…     

报业人才战略探析

在当今竞争激烈的知识经济时代，人才质量越来越主宰着媒体的核心竞争力。由于人才相对的供小于求，媒体吸引和保留高素质人才更显困难。西部媒体受地域、经济发展、人才观念和管理等因素的影响，人才供需矛盾尤其突出。本从报业发展与新闻人才的关系入手，对西部报业的人才策略进行研究，提出报业在人才管理、使用、培养、开发中的一些具体做法。