浅论在战略人力资源管理理论指导下事业单位人事管理职能的转变

事业单位是我国独特而又十分重要的公共部门之一,承担着提供科教文卫等公共服务的职责。近些年随着人力资源管理理论的不断发展和成熟,战略人力资源管理理论开始涌现,人力资源逐渐成为单位的核心竞争力,人事部门的职能也从众多繁琐的行政事务中解脱出来,开始关注员工和单位的长远发展。但是就目前发展水平而言,事业单位人事管理方面还存在着与其地位和作用不相匹配的诸多问题。本文分析了事业单位人事部门职能定位存在的问题,提出职能转变的目标和途径。     

以人为本发挥人事管理工作在高校发展中的基础作用

高校承担着教学、科研、管理和社会服务等项工作。高校人事管理工作的对象具有鲜明的特点。人事管理工作的实践中,在保持制度严肃性的前提下,应充分体现以人为本的管理理念,将个人价值的实现与学校整体事业的发展相协调,发挥人事管理工作在学校发展中的基础作用,更好地推动学校各项事业的健康发展。     

浅议企业实现现代人力资源管理的重要意义

知识经济时代,以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战,人力资源管理作为管理学的一个分支,在企业管理活动中的地位越来越重要。企业要实现利润最大化,有效开发人力资源,就必须更新观念,实现向人力资源管理的转变。     

重视人力资源开发,促进经济增长方式转变

加强人力资源开发是保证我国经济顺利实现由粗放型增长方式向集约型增长方式转变的必要条件.文章指出了作为人力资源开发主要途径的教育.以及相关的人事制度存在的许多不足,并提出了加强人力资源开发的基本思路.     

略论我国高等教育从规模型向质量型的转变

根据十七大报告提出的"提高高等教育质量"的要求,提出了运用科学发展观审视我国大众化高等教育质量的观点,指出了高等教育自身存在的几个问题及高等教育向质量型转变的思考。当前,我国高等教育质量亟待提高。首先,对"文凭泛滥"、"学制缩水"等问题应予以重视。只有解决好这些问题,才能使我国高等教育成功实现从规模型向质量型的转变,进入可持续健康发展的轨道。     

从字的观念向词的观念转变

阐述了字和词的观念及其表现，提出了从字的观念向词的观念转变的条件和前景。     

从人力资源开发角度看现代远程开放教育——以安徽电大现代远程教育为例

文章阐述了安徽省人力资源现状及现代远程开放教育发展概况,从“经济型”优势、多样的学习手段、课程设置三个方面,说明安徽电大开放教育的在安徽省人力资源开发中具有的优势;论述了现代远程开放教育在安徽人力资源开发中已经取得的成效。一是培养了一大批“留得住、用得上、干得好”的高等应用型人才,二是成为安徽农村人力资源开发的助推器。     

浅谈国有企业人力资源的开发与管理

人力资源是现代企业各种资源中最宝贵的资源,是创造社会物质财富的资源。因此,当前国有企业改革既要重视对人力资源的管理,更应突出人力资源的开发,只有这样,才能促进企业的发展。     

图书馆人力资源开发探究

现在的图书馆受到来自各方面的严峻挑战,要想跟上时代的步伐、适应社会的发展,就要在人力资源的开发与科学使用上调整观念、更新制度,以读者市场为目标,对图书馆的人力资源进行深层开发。     

国外人事管理趋势及启示

本文介绍了国外部分国家人事管理方面的趋势,并从中探寻适合我国人事管理的有益经验。     

论高职院校人力资源开发

知识经济时代,人力资源成为高职院校发展过程中的战略性资源。对人力资源进行科学合理的开发,是高职院校发展的必然要求,是提升高职院校核心竞争力,推进高职院校实现可持续发展的必由之路。必须制订整体的人力资源开发战略,创新人才培养和引进模式,推进机制改革,促进优化配置,提高人力资源的使用效率和效益,实现资源共享,协调发展。     

浅谈黔东南州的旅游人力资源开发

本文以黔东南州为例,分析了旅游人力资源的现状,并提出人力资源开发的方向、主要任务和政策措施     

现代企业人力资源管理初探

一、人力资源是经济发展的决定因素 经济发展史和大量经济实证研究已经证实人力资源是经济发展的决定因素,人力资源对经济发展的作用机制表现为: 第一,人力资源的提高可以节省和替代投入到生产过程中的劳动力和物质资料的数量,并使两者更有效地进行结合,从而提高劳动生产率和资本生     

促进人力资源向人力资本转化

当今企业的竞争是人才资本的竞争。就电力设计企业如何通过体制创新,实施人才战略,使企业持续健康的发展,提出了加快人力资源向人力资本转化的措施。     

山东省农村人力资源开发探析

山东作为我国的农业大省和人口大省,农村人力资源非常丰富,但人力资源开发却不容乐观,严重制约了山东省新农村建设的步伐。因此,必须采取切实可行的措施,推动山东省农村人力资源开发,促进农业农村的新发展。     

企业人力资源开发与管理简论

指出人力资源的开发与管理在现代企业发挥着越来越重要的作用,开发和管理人力资源,挖掘其巨大的潜力,实行以人为本的科学管理,是我国企业在二十一世纪的国际竞争中奋起直追的制胜战略.剖析传统的人事制度的弊端,提出人力资源开发与管理工作的对策.     

大力开发人力资源 全面建设小康社会

人力资源开发的成功与否关系到全面建设小康社会战略的成败,而全面开发人力资源已经成为全面建设小康社会的第一目标。只有大力开发人力资源,才能推动我国经济持续增长,促进国民素质、综合国力和国际竞争力不断提升。     

从应试向应用转变

为了让学生由应试状态下的学习转变到提高应用能力上——提高学生的绘图能力,笔者不断改进教学方法,引起学生的有意注意,激发学习兴趣;强调正确使用绘图工具、仪器;严格按正确的方法、步骤作图;从而使学生养成严肃认真、一丝不苟的工作作风。