春潮涌动展希望──访希望电子出版社社长秦人华

北京希望电子出版社是１９９８年１０月才成立的新社,是一家仅以计算机技术为其出版范围的专业社。在短短的两年时间内取得了众所周知的不菲业绩,发展成为国内电子出版界知名的企业。为此,记者近期做了一次电话采访,感受颇深,可谓：“踏遍青山人未老,风景这边独好。” 记     

记者应是复合型人才

知识是记者创造力的发射源。面对今天五光十色的现实世界:改革开放大潮的涌动,社会主义市场经济的确立,现代科学技术的突飞猛进,各种新学科、新知识的涌现……新闻记者必须不断地学习,更新自己的知识,使自己成为适应现代化新闻事业的复合型人才。     

复合型文化人才的培养

复合型人才就是多功能人才,其特点是多才多艺。能够在很多领域大显身手。培养和造就大批复合型人才,已成为基层文化部门亟待研究和解决的重要课题。     

新闻媒体渴求复合型人才

在过去的新闻媒体当中,大众传播的主体是职业传播者,比如记者、编辑、广告和发行人员等。这些人员一般接受过专门教育和训练,学到和掌握传播领域的一门特长,从事传播领域中的某一项专门工作。也就是说,传媒主体内部有分工,传播者大多是专才,很少或不需涉足分外之事。     

企业报应多些复合型人才

记者应该是个复合型人才,应该具备政治家的敏锐目光,哲学家的思辨头脑,文学家的艺术素质和外交家的应变能力。这虽然是常州市首届优秀新闻工作者、常州交通广播电台台长周国良谈的个人体会．但对从事新闻工作的同志是会有新启发的。政治家的敏锐目光,这是记者工作性质所决定的。俗话说,眼睛是一个人的“心灵窗户”。记者倘若关闭了“心灵窗户”,那就好比盲人骑瞎马．到处乱闯,抓不到新闻,此为一。其次,他们无法透过现象,看到本质,抓到新鲜材料,反映时代朝流。所以,记者若要眼观六路,洞察是非,眼光就非得敏锐不可。哲学家的思…     

为可持续发展造就复合型人才

进入新世纪,国际国内各媒体间的竞争日趋激烈。优胜劣汰、适者生存的自然法则已经深刻反映在报业经营之中。透过媒体大战的硝烟,我们不难发现,各媒体之间,表面上是在打一场新闻争夺战、市场争夺战,本质上则是在打一场旷日持久的人才争夺战。     

编辑应成为复合型人才

21世纪是充满挑战与希望的世纪,它呼唤大批新世纪的人才,其中也包括编辑人才.作为新世纪的编辑人才,不仅要熟练掌握编辑的基本功和编辑业务,而且必须熟悉有关或相关专业的知识,这样才能做好专业图书的编辑工作.经验告诉我们,不论是选题组稿,还是对原稿进行编辑加工,如不熟悉专业知识和相关学科的知识,恐怕很难有发言权或加工好书稿.     

培养复合型广播电视人才的思路

近些年来,从广播电视系统需要人才所呈现出的趋势看:复合型、外向型、应用型人才日益走俏。那么,促成这种状况的原因何在?我们的教育改革的指导思想应当怎样适应新的形势?这些都是值得我们探讨的。     

复合型出版人才素质浅析

在我国全面建立社会主义市场经济体制的新形势下,出版社的经营管理活动由计划经济向市场经济发展,管理方式由生产管理型向生产经营型转化,人才的知识结构由单纯的专业型向一专多能、多学科复合型变化,由此对复合型出版人才的需求开始浮出水面.那么,什么样的人才是我们需要的复合型人才呢?笔者以为有如下几项素质特征.     

未来电视需要复合型人才

目前，无论从专业化设备、技术力量，还是从经济效益上看，我国的电视事业已经进入国际先进行列。电视事业发展得越快，对电视节目的要求就越高，对电视系统从业人员的要求也越来越高。虽然电视节目的拍摄、制作工作需要很多人共同合作来完成，但随着电视专业化程度和     

造就复合型图书营销人才

我国图书出版业经过近几年的快速发展，市场竞争越来越激烈，已经不再是发行地域的竞争拼抢，而是图书出版理念、营销策略、市场营销网络、文化底蕴的全向抗衡．由于我国的出版社长期处于计划经济的体制之下，在图书营销观念方面只强调图书宣传的社会属性，而忽视了图书作为商品的属性，在图书的销售上也习惯用计划经济的模式运作，局限于用降价策略。     

出版社复合型营销人才之我见

最近一段时间,连续读到有关图书营销人才的论述,很受启发。本人从事出版工作20多年,据我所见,出版界重编辑轻营销的状况正在改变,特别是在京出版社,这些年营销队伍中高学历、高素质、高能力的人才得到充实,图书营销工作取得了巨大成效。对此,有感而发,就复合型营销人才应具备的基本条件谈点粗浅的认识和看法,以就教同行。一、学历这里指的学历应包括学校学历、社会学历和自学学历。所谓学校学历,这里指接受高等学校学习教育的经历。现代社会,我们虽不惟学历论,但是否受过正规高等教育,已经成为不少单位招人用人的基本条件,这是无可争议的事…     

档案馆应培养复合型人才

面对21世纪,作为国家档案馆必须积极探索创新,建立起适应新时代要求,与现代社会全新管理模式相谐调的档案馆工作体系.     

电视事业需要复合型人才

中国电视事业走过的历程充分证明了这一点每当有新形态、高水平的电视节目出现，都会有一批人才脱颖而出，伴随着节目走进千家万户，成为观众瞩目的屏幕亮点；或说每当有一批高素质人才加盟电视队伍，都会随之产生一批新型的电视节目，成为万众关注的屏幕焦点。人才和节目之间在许多电视台已经形成了良性互动。一个人“激活”一个栏目，一个点子“盘活”一台节目的事例屡见不鲜，而一个节目使一个人迅速走红，一个栏目使一个人快速成为明星的事例同样不胜枚举。可以说，没有成千上万的各类人才加盟电视队伍，就不会有中国电视事业的今天。     

全媒体时代呼唤复合型人才

目前,国内不少报业传媒集团,将旗下主要报纸的采访部门合并在一起,各路记者配置精良,组建了全媒体新闻中心,使新闻资源统一分配与发布。还有的报业集团,尝试将集团旗下的报纸与新闻网站共用一个编辑部,同一批采编人员同时运行两种媒体形态,他们既是报纸记者又是网站记者,创造了“报即是网、网即是报”模式。