基于满意度调查的研究生奖助体系分析与改进建议CSSCI

采用问卷调查法研究、分析研究生对奖助体系的满意度。结果表明:博士研究生的满意度低于硕士研究生;研究生对国家奖学金和学业奖学金的满意度高于学校自设奖学金和企业奖学金;部属高校研究生的满意度高于省属高校研究生;奖学金的激励作用还没有得到很好发挥。基于此,本文提出高校需要遵循更好生活保障基础上的学术激励原则对研究生奖助体系进行调整改进,使保障尽可能充分,使激励保持适度,并加大导师对研究生的资助力度,努力筹措资金增加奖助学金的投入,进一步完善奖助学金评选制度等建议。     

AHP权重分配法在研究生奖学金评定中的应用

从研究生奖学金评定的基本原则出发,依据学校相关规定,结合学院研究生的实际情况,建立适合本学院的奖学金评定规则与评定模型。通过调查确定准则层的判断矩阵,运用AHP法(层次分析法)确定准则层权重系数。最后通过综合评定确定学生最终成绩,依据排名次序确定研究生的奖学金评定结果。     

研究生奖学金评定的AHP模型构建

为实现科学评定研究生奖学金的目的,利用AHP的基本原理,按学习成绩、科研能力、社会活动、思想品质等四种分类方法,建立了研究生奖学金评定的AHP模型,为研究生奖学金评定提供了参考依据。     

研究生奖学金评选工作的实践与探讨

本文首先明确了研究生奖学金评选应该遵循的几个原则 ,然后通过一个具体的案例 ,分别从奖学金评选条例的制定、奖学金评选的组织以及奖学金发放等几个方面探讨了如何在研究生日常管理工作中注重发挥思想教育功能 ,并从中得出了几点启示     

关于高职院校奖学金评选的建议办法

当代学生权利、自由、平等意识日益增强,这要求高职院校奖学金评选方法也需要与时俱进。传统的评选方法早已不合时宜,而目前一些改良的方法却各有局限。定量关系平衡方法具有较强的可操作性,是关于奖学金评选这一复杂系统工程的一次大胆创新。通过对评选过程中涉及的一些主观性很强的评价因子加权定量化予以约束,以期谋求实际应用价值的最大化。     

高校奖学金评选工作中存在的问题及完善措施

奖学金是高校激励学生成长成才的重要手段之一,随着高校奖学金种类和数额的增加,具体奖学金评选工作却存在很多不完善的地方。本文通过对奖学金评定工作中出现的问题进行分析总结,得出一些解决问题的方法,以期完善高校奖学金评选程序,充分发挥奖学金的功能。     

基于ASP+SQLSERVER的国家奖学金系统的设计和实现

奖学金评定是教育部门及高校教学中一个重要环节,目前该项工作大部分仍采用传统的手工方式进行评选操作。随着计算机网络的发展,教育厅及越来越多的高校正在寻求有效的网上评定方式。对于高校教学工作者和学生而言,拥有一套功能完备的国家奖学金评选系统是很重要的,它可以在很大程度上节省人力和物力资源。本系统设计采用ASP平台开发,采用B/S模式,后台数据库使用SqlServer2000。实现了奖学金网上评选工作的各个功能,提高了评选质量和效率,为教育部门、教师和学生能充分利用因特网完成奖学金评选工作提供了便利的平台。     

模糊层次综合评价在金融机具顾客满意度分析中的应用

为对某金融机具企业顾客满意度做出量化分析,提出了产品顾客满意度的模糊层次综合评价方法,从产品的功能、品质、服务和价格4个方面构建了评价指标体系,用层次分析法（AHP）求各影响因素的指标权重,建立了一个用于产品顾客满意度评价的二级模糊层次综合评价的数学模型,模糊层次综合评价结果综合考虑了各种因素的影响,并进行了去模糊化处理,最后得出了该企业的顾客满意度分值．     

基于变权AHP法的高校奖学金评定

结合目前多数高校奖学金评定制度,选取学习成绩、学生工作、获奖情况和民主投票这四个因素作为评定指标,首先采用加权平均法和变权平均法求出学习成绩,并对各指标进行量化,进而利用变权AHP法算出最终排名,最后对本文方案进行分析.     

层次分析法在人才招聘中的应用研究

目的探讨层次分析法在人才招聘中的应用.方法采用层次分析法（AHP）,将人的主观判断用数量形式表达和处理.结果采用AHP对人才招聘问题进行了研究与讨论,利用AHP法得出应聘人员对各工作类别的权重,通过建立最优分配模型,给出了按需择优录用分配方案.结论层次分析法可以对人才招聘中择优录用的分配方案给出一种好的方法.