新闻出版总署遴选行业第三批领军人才

全国新闻出版行业第三批领军人才遴选工作会议10月31日在京举行。新闻出版总署副署长孙寿山出席会议并讲话,他强调,全国新闻出版行业领军人才遴选工作的标准、方法、结果,客观上体现着选人用人的导向,对行业发展、人才培养都将产生积极而深远的影响。领军人才遴选,要坚持把品德、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到科学评价人才;要坚持正确导向,坚持服务行业,高端引领,遴选出一批政治强、业务精、水平高的领军人才,在行业人才工作中更好地发挥示范引领作用。     

打造紧缺人才 适应行业产业革命发展需求——新闻出版总署第一期“数字印刷师资培训班”结业

2007年7月16日,国家新闻出版总署委托上海理工大学出版印刷与艺术设计学院和上海出版印刷高等专科学校承办的全国首届“数字印刷师资培训班”如期开班。国家新闻出版总署人事教育司司长孙文科专程来沪出席了开学典礼;来自全国各地16所出版印刷类专业院校的30名专业教师参加了本次培训班学习。       

推进人才兴业战略 开创新闻出版人才工作新局面

全国新闻出版行业人才工作会议,是总署党组决定召开的一次重要会议,也是建国以来新闻出版系统召开的第一次人才工作会议.这次会议的主要任务是:以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神以及全国人才工作会议精神,认真总结和分析近年来新闻出版人才工作的情况和经验,研究和部署今后一个时期人才工作的目标和任务,深入推动新闻出版人才兴业战略的全面实施,开创新闻出版人才工作的新局面,为新世纪、新阶段我国新闻出版业的繁荣发展提供强有力的人才保证和智力支持.     

方卿入选首批全国新闻出版行业领军人才

近日,国家新闻出版总署公布了全国新闻出版行业领军人才评选结果,武汉大学信息管理学院教授、《出版科学》主编方卿光荣入选。方卿同时还被国家新闻出版总署确定为直接联系的中青年专家。     

游苏宁编审被遴选为首批“新闻出版行业领军人才”

本刊副主编、中华医学会杂志社社长兼总编辑游苏宁编审被遴选为首批“新闻出版行业领军人才”。此次全国新闻出版行业领军人才遴选,是新闻出版总署“十一五”期间组织实施的“三项重点人才工程”之一,首批遴选出的243名领军人才,包括新闻出版行业各个领域的有关岗位上的骨干人才或拔尖人才。     

中国联通与新闻出版总署签署《推进数字出版产业发展战略合作备忘录》

2012年7月2日,新闻出版总署署长柳斌杰、中国联通集团公司董事长常小兵代表双方单位在京签署了《推进数字出版产业发展战略合作备忘录》。新闻出版总署副署长孙寿山、中国联通集团公司总经理陆益民在签约仪式上致辞。根据双方签署的协议,新闻出版总署将支持中国联通为国内新闻出版企业提供网络技术和数字产品运营服务,参与     

打造紧缺人才适应行业产业革命发展需求——新闻出版总署第一期"数学印刷师资培训班"结业

2007年7月16日,国家新闻出版总署委托上海理工大学出版印刷与艺术设计学院和上海出版印刷高等专科学校承办的全国首届"数字印刷师资培训班"如期开班.     

报社兴盛 人才为本——解读嘉兴日报社人才发展战略

2005年初，嘉兴市委对嘉兴日报社领导班子作了调整。新的领导班子清醒地意识到：事业成败，关键在人。人才资源是报社建设和发展的第一资源。于是，人才建设的战略任务和系统工程成为报社改革的重点工作。一年多来，报社从自身发展需要和可能出发，调整人才思路，坚持人才的前瞻性规划，不失时机地、高起点地、有重点地、有针对性地积极实施“引进、挖掘、流动、稳定、培训”五结合的人才发展战略，为建设一支素质精良、结构合理、充满活力的职业新闻人队伍作了一些有益的探索。     

高校档案人才发展战略与方法

高档案工作改革发展对人才的依赖程度越来越强,必须制定和实施科学、实用的档案人才战略和方法,来指导档案人才的选拔、培养、使用和管理工作,为高校档案工作发展服务。     

我国科技情报行业发展战略与发展路径的思考

在计划经济时代,科技情报行业为我国科技、经济与社会发展发挥了"尖兵、耳目和参谋"的重要作用.本文阐述了信息时代科技情报工作的地位和作用,对在社会主义市场经济环境下我国科技情报行业发展战略与发展路径进行了思考.     

地市级媒体人才发展的战略与实践

一、从传媒业业态变化看人才发展战略 今天传媒业的业态正在发生巨大变化,即使是传统的采编板块,也裂变出网络、微博、视觉等新形式,更何况读者新的阅读需求要求传媒有新的语境、文风和新的传播方式.此外,经济社会大环境对传媒业提出了媒产品工作化痕迹重,人才队伍总体素质不高,新闻业务能力不强,创新能力不足,人才结构也不尽合理.     

公共图书馆人才发展规划编制与实施研究——以广州图书馆实践为例

人才发展规划作为实现公共图书馆整体战略目标的重要指南之一,包含了对公共图书馆未来人才发展整体性、长期性、基本性问题的考量。文章以广州图书馆为例,对其“十四五”人才发展规划编制流程、规划文本内容、规划执行实施等进行了系统分析,提出了人才发展规划编制组织应高效全面,规划编制调研应求真务实,规划编制过程要强调“全员参与”,规划文本内容要兼具前瞻性定位、系统性谋划、可行性操作三个因素,以及规划实施要保障到位等建议。     

着眼集团发展战略着力构建人才高地——宁波日报报业集团人才队伍建设的探索与实践

2007年5月19日,来自国家新闻出版总署报刊司、中国科技馆、浙江省新闻出版局、浙江省记协、浙江省社科院、中共宁波市委的领导与复旦大学、浙江大学、宁波大学、浙江万里学院的教授以及宁波日报报业集团的数百名员工欢聚一堂。在一阵阵热烈的掌声中,宁波日报报业集团主要领导同志从国家新闻出版总署报刊司副司长林江、浙江省新闻出版局副局长王汐手中接过"浙江省博士后科研工作站"匾牌。庄严的挂牌仪式,宣告在中国39家报业集团中,宁波日报报业集团继南方日报、广州日报之后,正式成为第三家拥有博士后科研工作站的报业集团。