人事档案应用管理初探

人事档案管理工作是人力资源工作、组织干部工作的重要组成部分,为正确选人用人、合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考.但目前的人事档案管理存在各种各样的问题.本文结合笔者几年来人事档案管理的实践,通过对人事档案重要性的概述及对人事档案管理问题的梳理分析,初步提出解决问题的措施,以使人事档案能更好的为单位人力资源管理提供服务.     

医院人事档案现状及管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

人事档案管理面临的问题与改革措施

人事档案管理是企业、单位、学校等行政管理工作中一项重要而复杂的内容。但是,目前我国的人事档案管理存在很多问题和管理误区。因此,改革、创新现有的人事档案管理模式十分必要。本文立足于人事档案管理的现状,分析了其中存在的管理问题,并提出了相应的解决措施,旨在为人事档案管理的规范化、透明化和电子信息化建设提供借鉴。     

浅谈施工企业人事档案管理工作

人事档案及其管理工作在施工企业发展中起着重要作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据。所以,应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,实现档案管理标准化、科学化、信息化。     

推进学校人事档案管理的规范化和信息化建设

人事档案是组织、人事部门在人事管理过程中形成的,记述和反映一定个人社会经历和德才表现的,以个人为保管单位集中保存起来以备查考的文件资料。做好人事档案管理,可以为学校党的组织工作、人事工作的决策提供可靠的依据,为学校合理分配使用人力资源提供可靠的信息参考。笔者针对学校人事档案管理中出现问题,强调了管理应该朝着规范化、信息化推进的观点。     

浅谈医院人事档案管理的现状及对策

人事档案在医院人力资源管理中起着不可替代的关键作用,是党的组织、人事工作不可缺少的重要参考依据;是党政机关、企事业单位对全面管理并且考察和了解所属人员所依据的一种特殊的专门档案。重视和加强医院人事档案的管理工作,全面发挥人事档案的资源优势,为医院选拔和使用人才更好地提供真实可靠的信息材料,及时有效地为领导者提供决策服务,使之为进一步促进卫生人事制度改革服务,就成为人事档案管理5-作急需解决的重要问题。     

档案管理存在的问题及对策

档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,人事档案管理机构、管理时象和服务对象的社会性,决定了人事档案来源的广泛性和内容结构的复杂性.在传统的人事档案管理中,人事档案的收集、处理和提供利用往往由各单位内部人事机构行使,该机构人事档案来源单一,仅限于本机构人员,内容也较简单;而社会化的人事档案管理机构,其来源要广泛得多,可以来自该社区范围内各类人员,又由于每类人员身份不同,集中起来显得人员复杂,其档案内容也非常丰富多样.管好用好档案,对资源开发起着重要作用.     

论人事档案在人力资源管理中的效用

人事档案的管理是人力资源管理的重要组成部分,人事档案真实全面地记载着组织的人员信息,为人力资源的开发和配置提供了重要的参考作用.本文就人事档案在人力资源管理中的效用进行了研究,以加强人事档案在人力资源管理中的实际应用水平.     

医院人事档案管理中面临的问题与对策分析

医院人事档案是为医院建设提供各类人员信息和用人依据,是对医院工作人员个人经历、工作业绩的综合记录.充分发挥医院人事档案的利用价值,是医院健康有序发展的保障.本文针对医院人事档案管理中普遍面临的问题提出几点改革与发展对策,以期通过本文的阐述规范医院人事档案管理,为推动医院人力资源管理和医院发展奠定良好基础.     

浅谈人事档案的社会化管理模式

随着我国市场经济体制的逐步完善,人事制度与户籍制度都相继进行了改革.然而,要实现人才由原单位所有转向社会所有,还必须要建立人事档案的社会化管理模式.因此,本文通过分析人事档案社会化管理模式的形成原因,针对新形势下的管理模式构建策略进行探讨.以期通过本文的阐述为促进流动人员的人事档案管理,以便更好的服务社会提供理论参考.     

浅谈高校人事档案信息化管理

随着高校跨越式的发展和人事制度改革的不断深化,对人事档案工作提出了更高的要求.信息化管理是高校人事档案管理的必由之路,是信息时代人事档案事业发展的必然趋势.为适应信息时代档案事业的发展和高校自身改革的需要,必须加快人事档案信息化建设的步伐,为此,应通过加强领导、规范管理、建立完备翔实的人事档案数据库系统和网络化管理体系、建设高素质的人事档案管理人才队伍等有效途径,推进人事档案管理信息化进程.     

高校人事档案管理的价值体现

我国现行的人事档案制度对中国的信用建设、干部管理、国家安全、福利分配等方面做出了不可磨灭的制度性贡献。高校人事档案管理应当真正成为考察和了解人才的重要依据,为单位和社会开发人才、使用人才、进行人才预测以及制定人才计划提供准确、全面的个人信息。     

新时期干部人事档案管理的思考

半个多世纪以来,我国人事档案管理经历了许多变迁,随着有关档案管理法律法规的颁布实施,人事档案管理逐步实现有法可依.随着人事制度改革的不断深入发展,干部档案工作还存在一些问题.加强人事档案的管理,有利于单位自身发展.     

人事档案数字化与人才服务信息化建设现状及对策研究

本文旨在通过探讨人事档案数字化与人才服务信息化的相关性,挖掘二者之间的相互影响。人事档案是基础,数字化是手段,人事档案数字化为人才服务信息化提供资源保障,人才服务信息化可促进人事档案数字化发展,优化人才服务流程,为相关单位提供更高效、精准的人力资源支持。     

新时期地方院校人事档案管理工作的问题与对策——以河西学院人事档案管理为例

地方院校的前身大多是大专、中专学校,升本后经过近十年的发展,各方面都取得了很大的进步,已经成为我国高等教育事业的重要力量.新时期随着人事制度改革,各方面都发生了变化,对人事档案的管理也提出了新的要求,如何更加高效合理地开展人事档案管理工作,是时代发展的需要.本文以河西学院人事档案管理为例,在分析目前存在的主要问题的基础上提出拟解决的方案,以期为人事档案管理的工作提供一定的理论依据,为更加合理地开展人事档案管理工作服务.     

关于高校人事档案信息化建设问题的探讨

面对全球信息化的浪潮,传统的人事档案管理正面临前所未有的挑战和机遇.人事档案信息化管理正是在这样一个时代背景下对传统人事档案管理模式的改革和创新.信息技术的发展与广泛应用使人事档案信息化建设提上了议事日程,为高校人事档案工作赢得了跨越式发展的历史性机遇.高校人事档案的信息化管理,是人事档案工作发展的必然趋势.     

对医院人事档案管理信息化建设的思考

医院人事档案是医院人才信息的重要载体,人事档案管理是一项重要的信息资源管理工作,人事档案管理实现信息化是医院基础管理水平的体现。实现人事档案管理信息化,能更快捷、及时、准确地在职工职称评聘、工资晋升等工作中发挥证据性作用,为组织培养、考察和选拔干部提供可靠依据,是促进医院卫生事业发展的重要举措,加快医院人事档案管理信息化建设也是档案制度改革的大势所趋。     

浅谈人事代理制度下的人事档案管理

人事代理制度是市场经济发展中产生的一种新型的人事管理制度.但目前实行人事代理制度的档案管理情况不容乐观.加强人事档案管理工作的对策,建立健全各项规章制度,加强收集、充实完善人事档案内容,提高档案管理工作和服务质量,探索科学管理方法,为委托代理单位提供优质、方便、快捷的档案信息资源服务.     

浅谈人事档案管理信息化建设

近年来,计算机网络技术的广泛应用使人事档案管理进入了现代化管理的先进行列,并为人事档案管理提供了可靠的保证.现阶段,传统的人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战.本文从人事档案管理信息化建设的重要性,内容,方法三方面进行分析.     

流动人员人事档案管理问题与对策分析

流动人员人事档案管理是指由政府部门为流动人员提供的人事档案方面的公共服务。自1996年中组部、人事部颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》实施以来,流动人员人事档案管理和服务工作走上了有法可依、有章可循的轨道。但随着社会经济的飞速发展,流动人员急剧增多,因其流动率高,管理上的漏洞