高校教师队伍的稳定问题

阐明加强高校教师队伍稳定工作的意义，讨论当前高校教师队伍建设面临的问题，分析高校教师队伍建设工作面临的新形势。探索高校教师队伍稳定工作的思路和措施。     

对农村教师队伍不稳定现象的分析、反思与对策

目前,农村教师队伍不稳定,尤其是农村骨干教师流失严重,已是不争的事实。不解决农村教师队伍稳定问题,城乡教育均衡发展,只能是空中楼阁。笔者试从分析我市农村教师队伍不稳定原因、反思现有政策困境入手,提出构建城乡学校共同体,实现农村教师队伍动态稳定的策略。一、分析:农村教师队伍不稳定原因1.政策偏向。随着城市化进程不断加快以及城区学校扩展和新学校的开设,农村学校成了城区学校的师源供给处、师资实习地。我市及县(区)教育行政部门还制定了相应的农村教师进城政策,每年组织在农村学校任教、有一定资历的教师参加考试,根据当年城…     

增加投入提高成人高教质量

增加教育投入，包括对教育的人力、财力和物力诸方面的投入。教育投入中，人力的投人是关键，财力的投入是前提，物力的投入是基础。必要的教育投入是成人高等教育工作得以顺利进行的基本保证，是发展成人高等教育事业的先决条件，是提高成人高等教育质量的重要前提。如果一所学校，对成人教育没有一定的人力、财力、物力的投入，教学条件就没有基本的保证，这所学校就很难正常地开展工作，更谈不上提高教育质量。人力的投入包括学校领导的投入、管理的投入和教师的投入。学校领导的投入主要是领导的思想投入和精力投入。学校的领导要端正办…     

谈增加成人高等教育投入

一、成人高等教育投入的现状举办成人高等教育一方面需要人力投入,另一方面需要物资和财力投入。成人高等教育的投入程度,标志着成人高等教育整体发展水平,代表着某个地区的经济发展状况和经济水平,也代表着地方政府对成人高等教育的重视程度,还予示着某个地区未来经济发展的总规模、总趋势。目前,成人高等教育在普通高校中,虽然设立了管理机构,但还没有作为一种完整的、独立的教育形式存在于普通高校中,而还是从属和依附于普通高校。仅以山东省为例,普通高校中设置专职成人教师的为数廖廖,90%以上的普通高校无专职成人高等教育的教师,只有…     

幼师队伍不稳定的现状、因素及对策

当前学前教育发展的体制不完善,幼儿教师队伍出现了不稳定的现状。其主要原因有:社会地位低、编制少、师资不足、素质不高、工资待遇低、流动性大等。如何提高幼儿教师队伍的稳定性,文章提出了有针对性的对策和建议。     

适应教育发展要求 积极增加教育投入

2002年，全省地方教育经费总支出预计达到72亿元，比上年的59．2亿元增长21．6％，比1998年的31亿元增长132％；2002年地方财政性教育经费预计达到54亿元，比上年的45．66亿元增长18％，比1998年的25．75亿元增长110％，当年地方财政性教育经费占国内生产总值的比例预计超过4％，达到《中国教育改革与发展纲要》提出的目标。     

河北逐步建立稳定持久的教育经费投入增长机制

近年来,河北省不断健全以政府投入为主、多渠道筹集教育经费的体制,优化财政支出结构、拓宽经费来源渠道,努力使全省教育投入总量与教育事业发展的实际需求相适应,教育经费投入的各项指标均实现连年稳步提高。     

建立稳定持久的教育经费投入增长机制——我省加大教育投入深化财务管理体制改革透视

＂今年全省农村中小学校公用经费小学每生每年已达到555元,初中每生每年755元;补助寄宿生生活费提高到小学每生每年1000元,初中每生每年1250元。＂这是省教育厅日前发布的关于我省教育投入方面的最新统计数字。     

保育员队伍的"三稳定"建设

《幼儿园教育指导纲要（试行）》赋予了保育员明确的角色定位：“保育员也是教育工作者,其行为同样对幼儿具有潜移默化的影响。保育员应结合生活中的各个环节实施教育,与教师密切配合,引导幼儿健康发展。”可见,保育员同教师一样,在幼儿的教育过程中起着重要的作用。然而,在幼儿管理的实践中。管理者往往不重视保育员的工作,加上保育员工作待遇低、社会地位不高,     

调整结构增加投入发展职教

如温家宝总理对职业技术教育的评价：“繁荣经济，促进就业，消除贫困，维护稳定。”切实提高各级政府及教育行政部门对职业技术教育的认识。调整我国总的教育结构，建议将义务教育后的教育结构逐步调整到普职比为：一比四。调整职业教育内的层次结构，改变职业教育到高中阶段基本终结的不科学的局面，形成中职——高职（专科）——高职（本科）——高职硕士——高职博士这样一个符合经济社会需要的格局。切实加强职业技术教育的实践性环节，各级政府要加大对职业教育的投入。     

幼儿教育:仅仅增加投入就够了吗?

多年以来,我国的幼儿教育投入一直处于较低水平.调查表明,享受公共财政支持的公立幼儿园所提供的服务有相当一部分被高收入群体享有.公立幼儿园财权与事权的不对等,造成公共幼儿教育资源配置低效.因此仅仅增加幼儿教育的政府投入并不能够保证公共资金的有效使用,无法实现社会福利的最大化.必须对幼儿教育的供给方式做出变革,理顺公共和市场两种资源配置渠道,才能实现幼儿教育的有效供给.     

创设良好法制环境确保职业教育投入

《职教法》是我国职业教育发展的结晶。它的颁布和实施,是职教历史上的一座里程碑,标志着我国职业教育步入了依法治教的新阶段。然而,近年来,随着我国社会主义市场经济体制框架的基本确立,职业教育的发展遇到了许多新困难、新问题。例如职业教育的地位与作用问题,政府对职业教育发展的责任问题,财政拨款制度问题,多渠道筹集职教资金的制度问题,职教机构的建立与撤销问题,办学自主权和办学行为规范化问题等等,无不与法制的完善与刚性程度紧密相关。进入新世纪,加入WTO,我国社会主义现代化建设对加快提高劳动者素质和培养大批实用型人才提出了新的更高的要求。新形势下,更要进一步做好《职教法》的学习宣传工作和贯彻落实工作。适逢全国人大及地方人大对《职教法》进行执法大检查,为了使各级政府主管部门和广大职教工作者提高对《职教法》和依法治教的认识,把职业教育改革与发展抓得更好、更有力,本刊隆重推出:依法治教完善法制走向法治的中国职教的特别策划,并作为对《职教法》颁布五周年的纪念。     

依法保证义务教育投入 促进农村基础教育健康发展

普及九年义务教育工作在党和各级政府的正确领导下取得了可喜的成绩，学校的办学条件、仪器室建设、中小学生入学率、教师队伍建设、办学效益都有较大幅度的提高。但是“普九”后遗留下来的问题也是十分严重的，亟待解决。否则，势必影响农村基础教育的健康发展。     

人力资本投入与教育产业化

开发人力资源是当今各国经济发展的定贵经验,人力资源的开发离不开教育,教育产业化,就是要改变当前把所有教育当作公益性、福利性投资的做法,把部分教育推向市场,以确保教育产业在合乎教育规律与市场需求双重条件下健康发展。     

试论高校教师队伍的稳定与发展——以西部地区非省会城市为例

改革开放以来,西部地区高等学校的教师流失现象众所周知,尤其是非省会城市高校教师队伍的不稳定现象已经成为这类院校创名牌创特色的最大难题.文章从心理学角度论述了当前稳定非省会城市高校教师队伍的几条措施和策略.领导者的非权力影响力、教师不同层次的需要满足、教师工作动机的培养和激发、有效的激励方式和有效的政策倒向是目前解决这一难题的有效策略.这些策略无疑会对非省会城市高校建立素质优良、结构合理、业务精深、相对稳定、充满活力的教师队伍有着极其重要的作用.     

七抓、七促,稳健发展

东源自撤区建县10年来虽学校硬件建设取得了一定的成绩,但教育整体发展速度是缓慢的。突出表现在学校负债沉重,校舍危房较多,教师队伍薄弱,教学质量低下。在困难重重的情况下,由于党政领导的重视、社会各界的支持以及各级教育部门和全县师生的努力,我们通过“七抓”、“七促”,踏实工作,东源教育逐步走出了困境。抓氛围促认识去年8月,东源县召开了规模空前的教育工作大会,出台了一系列的扶助教育新政策。县委县政府重视了,各镇村行动起来了,全县上下形成了重教为先的良好氛围,科教兴县有希望了。     

增加投入提高质量需要政府、高校和社会联动

我国社会和个人对高等教育的巨大需求强劲推动着高等教育规模的扩展,高等教育规模的增长大大超过了国民经济的增长速度。经费充足不一定有高质量,但高质量必须有充足的经费作保证。面对高等教育的国际化竞争和市场化趋势,增加投入和扩大优质教育资源相互之间的关系正变得越来越紧密,迫切需要政府进一步增加对高等教育的投入,高校要把筹集经费作为重要工作来做,社会要为高校筹集经费创设良好环境,要澄清对上学贵、乱收费等的认识。