知识经济时代图书馆留住人才的新思路

文章分析了图书馆缺乏吸引力的现状，提出了图书馆留住人才的思路以及留住人才的措施。     

对国有企业如何留住人才的思考

进入知识经济时代,人才就是财富和资本,是企业发展的根本动力。国有企业自身,虽然做了大量吸引人才、稳定人才的工作,但仍然存在领导重视不够,认识不足,措施不力等问题。国有企业要冷静面对现实、审时度势、接受挑战,能够认真审视自己,诊断问题＂症结＂所在,找出科学合理的措施,来吸引、留住优秀人才,为我所用。     

高校“人才强馆，人才兴室”浅论

国以人兴，政以才兴。党管人才的原则是党管干部原则在新时期历史条件下的深化和发展，体现了党执政水平的进一步提高．也是新世纪实施人才强国战略的重要指导原则，认真贯彻落实党管人才的原则，对于进一步加强和改进党对高校人才工作，特别是档案人才工作的领导，不断提高档案人才工作水平，开创高校档案人才工作新局面具有十分重要的意义。     

出版集团人才战略的三个要点

对于出版集团而言,制定人才战略可重点抓住以下三点:一、围绕产业趋势储备人才;二、围绕公司战略选用人才;三、围绕机制创新留住人才。在产业转型步伐加快和市场竞争趋于激烈的大背景下,出版集团的人才战略在企业总体战略中的地位愈发重要。人才竞争力成为决定企业综合实力的关键因素。对于出版集团而言,制定人才战略可重点抓住以下三点:一、围绕产业趋势储备人才出版业正经历新一轮的产业变革,与以往历次变革相比,这次变革的深度和广度超乎想象,     

跨世纪图书馆人才发展对策浅论

针对当今国际社会竞争和发展中的跨世纪的焦点问题——人才问题．概述了当前我国培养跨世纪图书馆人才的紧迫性。提出了我国跨世纪图书馆人才应有的寮质结构。并就如何何培养和正确选拔和使用人才问题进行了韧步探讨。     

实施人才发展战略 为新闻出版行业培养人才 总署与北京市共建北京印刷学院

本刊讯 (记者 王利明) 9月12日上午,北京市人民政府、国家新闻出版总署共建北京印刷学院协议签字仪式隆重举行.国家新闻出版总署副署长柳斌杰、北京市副市长赵凤桐等为新闻出版总署出版印刷高级人才培养基地揭牌.