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莫莫 《职业技能培训教学》2005,(2):32-33
近日,某人才网站进行的“职场处处皆贵人”的调查显示:良好的人脉关系对职业生涯发展影响甚深在关于哪类因素对职业生涯影响最大的问题中,“个人能力”、“机遇”和“人脉关系”成为职场中起决定性作用的三大因素。有17.35%的访者认为职场中人脉最重要,只要留意建立好人脉关系,你在职场中可能顺心很多。 相似文献
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发病期:职业寻求阶段
高危群体:应届毕业生、职场新人、频繁跳槽者
日前在北京进行的一项调查结果显示,“职业规划缺失”位居职场困惑榜首。调查发现。在北京。上海、广州、深圳4大竞争力城市。80%的白领有职业规划意识,但事实上,只有不到20%的职业人做过专业的职业规划。职业人对职业规划的专业性、科学性认识不够, 相似文献
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张娴 《职业技能培训教学》2005,(12):34-36
时光飞逝,转眼又到了年末。在职场中打拼的白领们,在工作和生活上或多或少都有了新的进步和收获。回顾2005年的职场,是快乐多过悲伤,还是抱怨多过满意?新的一年里,职场白领们又有什么发展意向呢?近日,《职业》杂志和中青在线、智联招聘、搜狐招聘联合进行了“2005年白领职场满意度调查”。 相似文献
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莫莫 《职业技能培训教学》2005,(3):13-15
如果说“家庭CEO”有九成是女人,那么企业女CEO的比例绝对不超过10%,可谓寥寥无几。生活、事业与家庭皆幸福的三赢模式是无数职场女性的梦想,可为什么在职场混迹多年的女性并没能迎来最后的辉煌了职场女性面临着什么困境了女性如何才能脱颖而出,实现三赢了《职业》杂志联合新浪招聘频道、智联招聘网进行了“白领女性职业发展状况调查”,为女性决胜职场提供参考。 相似文献
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刘艳霞 《职业技能培训教学》2006,(8):40-42
俗话说隔行如隔山.然而为数不少的职场人阴差阳错选择了与自己专业“不相干”的职业。他们中有的成功跨越了专业与职业之间的鸿沟.在新的领域中自由驰骋;也有不少人工作数年,却仍然在专业与职业之间痛苦徘徊,找不到突破口。针对这种状况,《职业》杂志与智联招聘、精品学习网联合开展了“专业选择与职业发展调查”。 相似文献
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“招工难,求职难”,似乎就是当今职场的真实写照,如同年年过年年年过一样,俨然成了一道既现实独特又耐人寻味的中国职场风景。通过仔细地观察与了解就不难发现,节后忙于求职找工作的,有大学生也有几进几出职场的人,有工作半年几个月的职场新人,也有工作—二年的职场探路者, 相似文献
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校长当研究“职场” 总被引:1,自引:0,他引:1
王建宗 《北京教育(高教版)》2003,(3)
何谓“职场”,职业人才市场也。校长研究“职场”,是为了能让教育“在儿童与社会之间架起一座桥梁,把儿童引向社会”(卢梭语),是为了使教育更好地适应经济发展的需要,为社会培养高素质人才。从培养人的角度看,“职场”是人力资源流向的交通警,可根据流量情况,进行劳动力疏导;“职场”是青少年发展的航标,可导引教育不断调整人才培养的航向;“职场”是教育政策的高级参谋,可为教育决策提供人才培养建议。时下,一些中小学校长缺少对“职场”的研究。更准确地说,是一些中小学校长没有形成研究“职场”的习惯,自然也就缺乏根据… 相似文献
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《职业技能培训教学》2006,(12):22-23
办公室是职场人士的第二个家。周一至周五每天大部分的时光都是在办公室里度过的。因此.办公室环境的好坏直接影响着大家工作与生活的心情。智联招聘的最新调查显示,职场人士最受不了的听觉、视觉与嗅觉“杀手”分别是办公室里的骂骂咧咧、给人脸色看与狐臭味道。 相似文献
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张朝雄 《职业技能培训教学》2007,(11S):9-10
官场上有潜规则,职场上同样也有潜规则。职场潜规则有规律可循,但却没有统一的标准可言。这使得这股无形的力量左右着员工的行动,却又让人触摸不着,琢磨不透。职场新人被潜规则所伤并不可怕,可怕的是不知道自己是被哪股“潜规则”所伤。因此,好好解读一下职场老人们的职场潜规则,来学习、认识这些隐蔽的、不成文的心理默契与行为规则,非常重要。 相似文献
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无论是初涉职场者还是跳槽到新的工作单位的“老鸟”,往往会惊讶地发现,身边并非都是清一色的同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事,便无法回避“职场代沟”的存在。年龄的差异导致观念、知识结构与行为方式的不同,“职场代沟”有时会给沟通与协作带来障碍,甚至成为让职业发展从此搁浅的鸿沟。“代沟”里翻船的例子多得是。面对“职场代沟”,许多职场人士会恨不得能有如“三级跳”运动员一样,跨鸿沟如坦途。事实上,职场上也存在能跨越“代沟”的“三级跳”。 相似文献
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黄钦东 《职业技能培训教学》2004,(6):54-54
人力资源管理专业网站中人网近期发布了国内第一份《中国“工作幸福指数”调查报告》。报告表明,中国职场人士总体工作幸福状况不容乐观,在接受调查的5000多名在职人士中,有近三成人的工作幸福感偏低;只有一成职场人士工作幸福感较高。这次调查涉及了IT,医疗,房地产,物流,金融,政府机关等多个行业,不同城市,不同教育程度的职场人士。其偏低的工作幸福感,应引起政府,企业进一步关注。 相似文献
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最近读到《中国状元职场状况调查》的文章,该文谈到,1977年到2006年的30年全国各省状元全军覆没.没有发现一个在从政、经商、做学问等方面的杰出人才。被人羡慕的“高考状元”在社会的发展中,最终被大浪淘沙,成了平庸者。这是中国应试教育苦果极典型的代表,也说明“好学生”并不等于“好人才”。 相似文献
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数学中的“加减乘除”存在于我们现实生活中的各个领域,是每个人必不可少的生活工具。职场也不例外,实践证明:将“加减乘除”灵活运用于职场求职,是既现实又可行的。下面列举的几个巧用“加减乘除”求职的案例,相信会对初涉职场的青年朋友有所启示。 相似文献
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在全国就业形势更加严峻的状况下,求职方式对求职的成功率起到的作用越来越重要。“怎样找工作”“什么方式有助于求职成功”成为众人希望了解的职场生存技巧。最近,《职业》杂志和智联招聘网针对职场人士在不同职业阶段采取的求职、跳槽途径在网上进行了一个综合调查。 相似文献
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李黄珍 《职业技能培训教学》2006,(3):11-18
开始,地球上的一片天,由高高大大的男人撑着,社会中大大小小的事有男人操办。后来,女性加入了“耕田”的行列,但男性脚下的地盘要大得多。在社会和职场,女性要想涉足或者取得成功,必须付出常人难以想象的代价。而今天,在中国乃至世界,出现越来越多的企业女高管、女研究员、女院士;独立创业的女性越来越多……以前所谓的男人才能从事的职业和行业,现在不仅出现了女性靓丽的身影,而且其间的地盘也被越来越多的女性所“侵占”,我们进入了她世纪的职场“性别侵略”时代。面对这样一个时代,职场人士有什么感受和看法呢?在此,我们提出了9个问题,与8位职场人畅谈。[编者按] 相似文献
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职场中,领导的夸赞、同事的鼓励无疑最能让人“如沐春风”。但最近,一些职场人却在诉苦,这些职场赞誉最容易让他们无所适从:领导夸赞你观察能力强,没准暗指的是经常打小报告;同事们看似在鼓励你,其实却否定某件事……在此,职场“老油条”不得不“点醒”职场“新丁”们:人在江湖走,如果你听不懂这些暗语,在职场里混饭吃可就难了。 相似文献