论学籍管理制度改革

分析高校学籍管理面临的新形势,在比较学分制与学年制的基础上,论述实施学分制以后学籍管理制度改革的必要性,提出学籍管理制度改革的理念、原则及配套措施。     

浅析高校学籍管理制度改革

新形势下推进学籍管理改革,是高校教学改革的主要内容.分析学籍管理制度目前存在的问题,推行学分制建设,改革学籍管理制度,对实现高校学籍管理制度逐步科学化、规范化具有现实意义.     

高校学籍管理制度改革的社会背景分析

学籍管理是高校学生管理工作的重要组成部分，它在整个高校管理工作中具有举足轻重的位置。高校学籍管理制度建设需要与时俱进，以适应高等教育大众化要求，为市场经济体制改革服务，同时适应高等教育法制化和高等教育国际化的需要。     

学分制改革与高校学籍管理制度

经济社会的发展和市场经济使得高校的学分制改革成为一种必然,我国高校也大多已经开始了学分制改革的探索.随着学分制改革的推进,与之配套的学籍管理改革也势在必行.本文从成绩管理、学生档案管理和学生工作三个方面进行了浅显的探讨.     

探析新建本科院校学籍管理制度改革

本文在分析新建本科院校学籍管理制度存在的问题的基础上,提出新建本科院校学籍管理制度改革的具体措施。     

现行学籍管理制度浅析

随着我国高等教育的发展,现行学籍管理制度对人才培养已经产生了很多制约作用,主要表现在专业、学制以及特殊人才培养等方面,为保证人才培养质量,学籍管理制度改革势在必行,改革应主要通过转变教育观念、加强法制观念、建立有效激励机制以及提高管理的科学性与规范性等来进行,大胆探索,不断提高管理水平。     

浅议高校学籍管理工作的改革

我国高等教育进入大众化时代，普通高等学校在办学规模、学生学习基础、综合素质、学生群体结构以及学校办学资源和毕业生就业形势等方面出现了一系列新情况、新问题。高校的学籍管理工作应坚持依法治校、以人为本、以质量求生存的发展观，在制度建设、管理实践中实施改革，以适应高等教育大众化时代的需求。     

高校学籍管理的弊端与改革

现行高校学籍管理制度是计划经济体制下制定的 ,已暴露出统得过死、对学生创新意识和实践能力重视不够等弊端 ,亟待改革。学籍管理制度应为新世纪培养厚基础、强能力、高素质的各类专门人才发挥更大作用。     

高校学分制条件下的学籍管理改革探讨

学籍管理的改革,主要是适应学分制的改革.改革传统的管理模式,需要制定出与学分制管理模式相适应的制度和措施,进一步加大选修课的开设力度和学生选课的自由度,设立创新学分,实行弹性学制,发挥学分制以学习份量标识知识能力的优势,允许优秀学生提前毕业,基础较差难以完成学业的学生可以延长学制,形成完整的学分制管理模式.因此,研究学籍管理如何适应学分制的改革,完成学年制向学分制的平稳过渡,是我们面临的重要课题.     

高校学籍管理制度建设探析

深入分析我国高校现行学籍管理制度建设所面临的现实问题,探讨"以生为本"、"依法治校"及"以德育人"三种理念中的高校学籍管理制度,最后提出我国高校学籍管理制度的创新策略。     

新形势环境下如何做好高校学籍管理

高校是培养人才的摇篮。而学籍管理是高校必不可少的一个环节,高校学籍管理具有提高教学与教育质量的重要意义。随着时代的进步和社会的发展,学籍管理如何采用高效的学籍管理手段推动学校教育改革,来提高高校教学管理效益,是本文将要讨论的重点。     

高考制度改革对以就业为导向的高校学生关键能力培养的启示

新的高考制度改革颁布对学生的基础教育和综合素质培养提出了新的要求,指明了未来中国教育的发展方向。但同时也凸显出了一些问题,如评价方式的不明晰、培养导向的不明确等。笔者试从学生的关键能力这一基点出发,探究围绕基点展开的以就业为导向的学生关键能力培养的有效方法和途径。     

新形势下高校毕业生灵活就业问题探析

高校扩招以来,我国高等教育进入大众化教育阶段,大学生数量骤增,高校毕业生的就业问题日益突出。而＂世界进入了弹性劳动与经济不稳定、工作不稳定时代＂。特别是2008年国际金融危机的爆发,影响到我国实体经济,相关行业用人数量下降,使得高校毕业生就业形势更加严峻。高校毕业生选择灵活就业既减轻社会就业压力,又可以解决自身的就业问题,受到政府、社会和教育界的广泛关注,成为缓解就业矛盾的一条途径。本文从分析新形势下我国高校毕业生灵活就业的界定及现状入手,分析了高校毕业生灵活就业的成因及所面临的问题并提出促进灵活就业的思路与对策,以期对高校毕业生成功就业有所裨益。     

大学生就业指导课教学改革理论研究

运用文献法、调查法、观察法以及逻辑分析法,对河南省5所普通高校就"大学生就业指导课"的开展状况进行研究,分析了高校在大学生就业指导课教学过程中存在的问题,并提出了相应的教学改革意见。     

新课改背景下学校的高效管理研究

随着新课程改革的不断深入,新课程体系在课程功能、结构、内容、实施、评价等方面都较原来的课程有重大的创新和突破。作为学校的管理者,管理工作思想要有新的突破、新的思考,要不断学习和吸收有益的管理理念,调整自己的工作思路,使自己的管理思想跟得上新的教学理念,先进于学校的教学改革,这样的管理者才能做改革的领导者。笔者认为应该从以下几个方面做起：服务意识,是学校高效管理的源泉;以师为本,是实现学校高效管理的关键;师德教育,是学校高效管理的保证。     

新形势下医学生的就业准备探讨

在严峻的就业形势下,医学生同样面临就业难的问题。所谓"机会总是留给有准备的人",我们应该抢占先机,让学生尽早知道社会最需要什么样的医学生,以利于他们主动培养自己的就业竞争能力,为就业做好各方面的充分准备,实现顺利就业。     

对高校学籍管理改革的若干思考

从我校学籍管理现状和面临问题的分析,提出高等专科学校学籍管理改革的若干建议.     

女大学生职业生涯规划现状及就业指导对策

当前,女大学生面对严峻的就业形势,表现出更加务实、自我效能感低、就业准备不足等心态。本文通过探索其成因,提出从个人、学校、政府等方面采取措施改善女大学生就业难现状,切实做好女大学生就业工作。     

人职匹配理论在当代大学生就业过程中的应用

合理定位是大学生成功就业的起点,人职匹配是职业选择与生涯发展的关键。高校毕业生是当今社会重要的人力资源,在人才市场上已经成为一支重要的生力军。随着高校大规膜的连年扩招,在校大学生人数急剧增加,毕业生人数也越来越多。据统计,2000～2006年我国高校毕业生人数分别为107、115、145、212、280、338和413万。在毕业生数量日益增多的同时,大学生就业难问题也越来越受到人们关注,而如何提升大学生自身的就业能力则是破解大学生就业难的关键所在。     

新形势下大学生就业指导工作研究

就业是民生之本。大学生就业工作关系到国计民生,近年来随着我国高等教育的扩招,以及我国经济增速逐年放缓,大学生就业压力越来越大。加强大学生就业指导工作,促进大学生全面发展是应对就业难的关键。本文阐述了加强大学生就业指导的意义、大学生就业形势以及高校就业指导工作的现状,提出了改进大学生就业指导工作的建议,希望能为高校大学生就业指导工作提供一些参考。