师范生就业核心竞争力的培养及提升途径研究

文章在分析师范生就业现状和就业难原因的基础上,通过理论与实践相结合等方法,探索师范生就业核心竞争力的内涵及构成要素,同时在此基础上提出了师范生就业核心竞争力的培养和提升途径,以期为高校、师范生解决就业难问题提供理论支持和实际导向。     

英语专业师范生就业难的原因及对策

以高校英语专业师范生就业工作为切入点,从师范生面临的就业难入手,阐释英语专业师范生的专业和心理特点,不仅从自身因素和外部环境分析就业难的成因,还从学校、就业市场以及毕业生自身等方面全方位、多角度提出相应的对策.     

师范生就业难与西部农村教师短缺

在师范生就业难的背景下,西部农村遭遇了教师短缺的“尴尬”。本文结合调查数据,分析了西部农村基础教育教师短缺的现状,讨论了西部农村基础教育教师短缺与师范生就业难的关系,剖析了造成这种“尴尬”的原因,提出了对策和思考。     

略谈高师院校非师范生就业存在的问题及策略

当前高师院校非师范生就业而临着窘境,而对就业难的客观现实,高师院校要从人才培养、思维调整、市场培育、合力共管等方面寻求解决非师范生就业难的问题.     

师范类英语专业学生与非师范类英语专业学生的就业对比研究

本文以高校英语专业师范生和非师范生就业工作为切入点,通过两者的比较,从面临就业难入手,不仅从两者自身因素和外部环境分析就业难的原因,还从学校、就业前景以及师范类和非师范类的各自特点等方面全方位地、多角度地提出了相应的对策。     

关于非师范类院校师范生就业出路的思考

随着第一届免费师范生的毕业,对许多非免费师范生的就业受到了很大的冲击,特别是非师范类院校的师范生要成为事业单位教师的梦想更是难以实现。在这种大背景下,由于受到社会因素、学校因素、学生自身因素的影响,导致了非师范类院校师范生的就业难问题。     

师范类大学生毕业规划调查与对策分析——以安阳师院人文管理学院为例

为了深入了解师范生的就业需求以更好的解决就业难问题,本文采用访谈和调查问卷相结合的方法对大三的不同专业300名师范生进行毕业规划调查研究,剖析当前师范生的就业需求,探讨提高师范生就业的方法和对策,为更好的指导师范生更好的就业提供了一定的依据。     

关于非师范类院校师范生就业出路的思考

随着第一届免费师范生的毕业，对许多非免费师范生的就业受到了很大的冲击，特别是非师范类院校的师范生耍成为事业单位教师的梦想更是难以实现。在这种大背景下，由于受到社会因素、学校因素、学生自身因素的影响，导致了非师范类院校师范生的就业难问题。     

试论高校师范生就业指导的途径

随着高等教育大众化的推进,我国高校师范生的就业形势日益严峻。文章在分析师范生就业难因素的基础上,从加强师范生的职业规划指导、提升师范生的职业能力指导、建立长效就业指导体系、普及就业心理指导、推进就业个性化指导五个方面开展对高校师范生的就业指导工作,提高高校师范生的就业竞争力。     

解决当前师范生就业难问题的探析

如今,由于就业市场结构失衡、供求不均衡等社会原因和个人观念不当、就业竞争能力不强等个人原因,师范生面临的就业难题日渐严峻。本文分析了师范生就业难的现状和原因,并提出了解决该难题的有效途径,力争改善师范生的就业窘境。     

高校师范生职业技能培养的思考

高等教育大众化,师资市场化,使高等师范教育面临着诸多新的挑战,而师范生职业技能培养是教师具有过硬的基本功不可或缺的环节。本文从大学生就业难及教师教育师范性弱化为切入点,论述了师范生职业技能培养的重要性,师范生职业技能教育存在的若干问题。介绍了值得借鉴的理论＋技能＋实践的师范生培养新模式。     

提高师范生就业竞争能力的研究

随着我国高校精英教育向大众化教育的转变,以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业转变,大学生就业难已经成为了不争的事实。师范生的就业竞争越演越烈,本文就师范生就业现状进行分析并就提高师范生就业竞争能力的相关路径进行研究。     

论师范生就业核心竞争力的构建——基于学生主体的视角

本文在解析了“就业核心竞争力”内涵的基础上,从学生主体的视角剖析了师范生就业难的成因,同时彰显学生在就业中的主体性,从个性品质、知识基础、综合能力几个维度,提出了提升师范生就业核心竞争力的途径,以期为破解师范生就业难问题提供借鉴和参考。     

地方高校师范生全程化就业指导模式研究

高校就业工作是一项系统工程,通过分析当前高校毕业生就业难的起因和地方高校师范生的就业现状,深入剖析地方师范院校就业指导工作存在的问题,从思路、内容、特色三方面提出地方高校师范生全程化就业指导的新模式,阐述了模式分阶段指导内容和特色,对地方高校师范生就业指导有较好的参考作用。     

公益课堂活动与师范生基本职业能力培养的关系

文章依托近两年对公益课堂活动的跟踪调研,从公益课堂对师范生全方位职业能力的训练和培养,师范生从师职业技能的训练到职业能力的转化,师范生认知结构的完善等三个方面阐述了公益课堂与师范生基本职业能力培养的关系,以进一步探索高师院校教育教学改革模式,为解决大学生就业难的问题寻找出路和对策.     

浅谈如何开拓师范生就业的新局面

当前．我国高师院校师范毕业生就业形势严峻，本文针对师范生就业难的现状进行了简要分析，强调指出加强实践教学，改革现有人才培养模式的必要性与紧迫性，并就如何开展实践教学，开拓师范生就业新局面提出了一些解决途径。     

关注师范类毕业生中的“就业难”现象

师范生是我国大学生群体的重要组成部分,开放的教师教育体系与教师资格制度实施以后,师范生面临着比普通大学生更加严峻的就业考验。本文针对师范类毕业生＂就业难＂现象,从观念认识、素质准备及心理心态等方面分析了产生的原因,并从高校就业指导角度提出了帮助措施。     

浅谈师范生就业难的成因及对策

准确认识师范生就业形势,正确分析当前就业难成因,化解就业难的困境,需要毕业生不断转变就业观念、增强就业能力,高校不断变革人才培养模式、强化就业指导服务,政府不断改进市场机制、完善教育资源配置,方能促进其充分就业和高质量就业。     

试析解决高校师范生就业难的对策

通过对高校师范生就业难问题的分析,本文认为教育体制转变、师范院校办学理念的变化和师范生本身定位不准是导致就业难的主要原因,各师范院校应通过整合优化课程体系,提高师范专业毕业生的竞争实力;建立长效的师范生就业指导体系;帮助新生做好职业生涯规划,尽早确立职业发展方向,为成功就业做准备等对策解决这一日益凸显的问题。     

论师范院校大学生职业胜任能力的培养——以集宁师范学院为例

大学生就业难的问题近些年已经成为社会广泛关注的问题。曾经一度被看好的师范生,就业压力也越来也大。一个主要原因就是师范毕业生的职业胜任能力不能满足用人单位的需求。本文分析了师范生职业胜任能力差的原因,并提出了培养师范院校大学生职业胜任能力的途径:一是加强职业指导提高师范生的职业胜任能力;二是职业胜任能力的培养要贯穿于整个教学过程当中,师范院校要更新教学内容,提高课程设置的适应性。