浙江省档案系列初、中级专业技术资格考试和职务聘任实施办法

第一条 为进一步加强全省档案专业技术人员队伍建设,深化档案系列职称制度改革,促进档案专业技术资格评价和职务聘任工作的科学化、社会化,根据《档案专业人员职务试行条例》和《浙江省专业技术资格评价与职务聘任暂行规定》（浙委办[2004]75号）等文件精神,特制定本办法。     

浙江省档案高级专业技术资格评价条件(试行)

2011年11月9日第一章总则第一条为了适应社会经济的发展,加强档案专业人员队伍建设,提高档案人员的整体素质,健全和完善档案专业技术人才选拔机制,使档案专业技术资格评价工作制度化、规范化、科学化,根据《档案专业人员职务试行条例》和《浙江省专业技术资格评价和职务聘任暂行规定》     

北京大学图书馆专业人员队伍结构初探

<正> 高校图书馆专业人员的队伍建设,随着学校教育改革向纵深发展,越来越显得迫住眉睫.现结合我馆实际情况,就北大图书馆专业人员的队伍建设进行探讨,涉及到队伍建设的问题很多,本文着重谈专业人员的职称结构、学历结构、年龄结构、专业结构.这里所说的图书馆专业人员队伍的结构,指的是图书馆专业人员中各职称、学历、年龄、专业之间的比例关系.它在一定程度上反映着图书馆人员队伍的质量和它所适于承担的     

人力资源社会保障部 国家档案局关于深化档案专业人员职称制度改革的指导意见

人社部发[2020]20号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、档案局,国务院各部委、各直属机构人事部门,各中央企业人事部门:档案专业人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分,承担为党管档、为国守史、为民服务的职责与使命。为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》,现就深化档案专业人员职称制度改革提出如下指导意见。     

对图书专业技术职务实行评聘分开、竞争上岗的探讨与思考

根据省市两级的部署,将在专业技术岗位中全部实行双向选择、竞争聘任.笔者就胶南市图书专业技术职务应如何加强职称聘任管理,实行评聘分开、竞争上岗,建立健全竞争激励机制这一焦点问题做一些不成熟的探讨.     

关于《浙江省档案系列初、中级专业技术资格考试和职务聘任实施办法》的几点说明

随着经济社会的不断发展,档案工作领域也不断扩展,对外交流日益增多,社会各界对档案的要求越来越高。为了有利于稳定和发展档案专业技术队伍。提高档案专业技术人员的业务素质,加强档案人才队伍建设,经研究,决定在我省档案专业先行实施初、中级专业技术资格“以考代评”制度,并制定《浙江省档案系列初、中级专业技术资格考试和职务聘任实施办法》。     

档案工作为构建和谐医院服务

一、目前档案工作存在的问题 1．档案工作队伍难以适应新形势新任务。近年来,医院档案专业人员队伍的文化水平虽然普遍有所提高,有了一支稳定的档案干部队伍,但是这个队伍的文化程度和专业素质还不适应新时期开展档案工作的需要,特别是进入新世纪,许多档案工作人员缺乏现代医院档案管理的相关知识和现代管理技能,很难适应医院档案工作高知识、高技术和快速运转的建设步伐。如果不加强人才的培养,提高档案干部队伍的素质,档案室功能将受到很大制约。     

我国档案专业人员职称制度变迁:历程、规律与趋势

对档案专业人员职称制度变迁的系统研究有助于完善档案人才评价机制,促进高素质专业化人才队伍建设.基于典型特征分析,将制度变迁历程划分为初步探索、全面改革和创新发展三个时期,对演变规律进行了总结归纳.在此基础上,提出我国档案专业人员职称制度将沿着持续激发制度创新的内在动力、完善以岗位为基础的考评机制、构建尊重个性差异的评价体系和增强档案学共同体的凝聚作用的趋势发展.     

议档案人员的素质

近年,各级档案管理行政部门在档案人员素质上做了大量工作,各部门各单位也给予了重视,档案人员的整体素质有了明显的提高。但与社会发展的新形势、新情况相比,还存在很多问题。对目前档案人员素质存在的问题及现状应有必要的对策,处理和解决好这些问题,以便提高全社会档案意识,建立稳定、高效、有水平的档案人才队伍。一、档案人员队伍现状1.档案专业人才缺乏。相对来说,现在一些地方和一些部门,档案干部不少,文凭和职称也普遍较高,但业务素质可谓一般,职称与实际工作能力相差甚远。真正的专业人     

浙江省档案高级专业技术资格考评结合试点工作方案(试行)

为进一步深化我省职称制度改革,完善专业技术职务聘任制,探索建立科学、客观、公正、公平的档案高级专业技术资格评价办法,加快开发和培养适应社会主义市场经济发展需要、德才兼备的档案高级专业技术人才,提高档案专业人员素质,促进我省档案专业技术人员队伍建设,决定在我省档案高级专业技术资格评价中试行考试与评审相结合的办法(以下简称“考评结合”).     

高校加强图书馆专业技术队伍建设的思考

本文从宏观上提出了高等学校加强图书馆专业技术队伍建设的必要性，分析了高等学校图书馆专业技术队伍的现状，从按需设岗、择优聘任，重视岗位培训和继续教育，转变职能、以贡献求支持等几个方面提出了高等学校加强专业图书馆技术队伍建设的建议。     

由职称评审谈档案专业高级人才的继续培养

职称评审,体现了对专业技术人员创造性工作和学术水平的科学评价,但是从一定意义上来讲,职称是专业技术人员在一定范围内的专业技术知识和技能水平的标志,只具有相对的意义.     

关于图书资料专业人员职称制度改革的思考

文章对依据《关于深化图书资料专业人员职称制度改革的指导意见》精神、结合本地实际和特点,陆续发布的有关省份图书资料专业人员职称新实施方案或新评价标准条件,按时间进程进行了梳理,对取得的显著成效给予了充分肯定,并对优化评价标准提出了建议。     

职称评聘考绩档案刍议

一、专业技术人员职称评聘考绩档案的特点及作用 所谓专业技术人员职称评聘考绩档案,是指专业技术人员在本岗位从事专业技术工作中直接形成的,并具有保存、参考价值的事实记录。它真实地反映了专业技术人员的资历、业务水平和专业技术职务。专业技术人员职称评聘考绩档案。     

专业技术职务评审中的问题和对策

卫生事业单位人事制度改革正在如火如茶进行。职称改革是人事制度改革的一个重要组成部分。卫生职称改革的重点是推行专业技术职务评聘分开;打破评聘合一的旧模式,取消资格评审的指标和比例限制,实现个人申报突出“自由”、社会评审突出“科学”、单位聘任突出“择优”,使职称的评价机制与使用机制相分离,促进人才资源的优化配置,实现人才与岗位的最佳结合。     

九龙县专业技术人才队伍建设存在的问题及应对策略

截止2010年底,全县共有各类专业技术人才1057人,聘任在岗的专业技术人员有797人（其中：教师队伍498人,卫生队伍153人,农牧队伍104人,工程及其他人才40人）;从专业技术职务看,全县在聘副高级以上专业技术人员52人,     

再议高校岗位设置管理对专业技术职务聘任的影响——由档案专业技术职务聘任引发的思考

本文对照目前高校专业技术职务管理存在的矛盾,分析了在新一轮事业单位人事制度改革中高校岗位设置管理对档案专业技术人员职务聘任产生的积极影响以及存在的问题,并提出高校岗位设置与岗位聘任管理的一些设想。     

海峡两岸公共图书馆专业人员制度探析

专业人员制度是现代图书馆管理的一个重要组成部分。我国大陆公共图书馆专业人员的职称制度和台湾地区公共图书馆专业人员的职阶等级制度在评聘雇等方面有很大的不同,二者各有利弊。改进和完善现行的专业人员制度,才能促进公共图书馆事业的发展。     

新形势下医院档案管理人员现状分析

正新时期,各个行业都引进了新的科学技术来加强本行业的发展,每个领域都有了更好的改善,医院的档案管理在原有的方式上也加入了新的科学的方法,在医院档案管理上对管理人员的要求更高。档案管理人员既需要熟练掌握档案管理的基础知识,也要对新的科学技术有所了解。一、医院档案管理人员的现状1、档案专业人员素质参差不齐。目前在我国,医院的档案管理人员出现了不平衡的现状,很多档案管理人员的自身素质不同,在工     

浅谈档案管理人员培养对提升医院管理的作用

随着医学科学技术的迅猛发展,医院对各类专业技术人员的需求量大,要求也越来越高。医院档案管理工作既是日常管理工作的重要组成部分,又是医院专业技术人员的重要组成部分,加强医院档案管理,加快医院档案人员的培养,对推进医院发展有非常重要的作用。