浅析我国公路路政管理问题

公路路政管理属于专业化的国家行政管理.我国的路政管理在实践中仍存在一些问题。本文针对路政管理中的问题进行了分析,提出相应的对策建议。旨在完善路政管理制度,规范路政执法行为,促进公路交通的发展。     

认真做好公路路政档案工作

主要就如何做好路政档案工作展开了具体的分析与阐述,首先介绍了公路路政档案的特点和作用,而后就管理意识不足、人员素质偏低、管理不够规范等路政档案工作的现状问题展开了深入的研究,并提出了一些加强公路路政档案工作的具体措施,其中包括了提高人员素质、落实规范管理、提升信息化管理等,希望能够为基层公路路政管理工作提供一些可参考的内容。     

浅谈人事档案管理改革

人事档案从历史走来，历经人间沧桑，在革命和建设中曾发挥了重要的作用，一度成为用人单位管人的总抓手。到了改革开放的今天，经济结构和政治体制都发生了巨大变化，原来意义上的人事档案，从内容到管理体制都不适应这些变化，正面临着前所未有的挑战，我们应当给予足够的重视，认真分析各方面对人事档案的要求，深入探索其发展规律，积极推进人事档案的改革创新，为社会和经济的可持续发展提供适时的、到位的服务。     

人事档案管理亟需改革

在我国,人事档案是非常重要的,它是干部工作、升迁、使用乃至待遇、退休的主要依据。可以说,人的一生都离不开档案,被视为人的“生命线”。因为这里记载着人一生的经历、荣耀和“污点”。人事档案管理,严肃又神秘,不经单位或组织部门领导批准,任何人不     

人事档案管理的现状分析及改革思考

人事档案是一个人思想品德、业务能力、工作表现及成长过程的历史记录和真实写照,在社会发展的不同历史时期都发挥了重要的作用.随着经济体制改革和人事制度改革的不断深入,人事档案管理工作也出现了许多新情况、新问题.为提高人事档案管理水平,开发档案本身所具有的潜在价值,使档案更好地为经济发展服务,传统的人事档案管理体制必须进行改...     

新时代人事档案管理改革的路径研究

不论是企业间的竞争还是国家间的竞争,归根结底还是人才的竞争。在中华民族伟大复兴的新时期背景下,注重人才的培养意义重大。人事档案管理制度作为当前人事管理工作中的重要环节,用人单位坚持人事档案管理与时俱进,避免传统意义上人事档案管理模式的单一与呆板,能够更好地提升企事业单位的发展效益,推动社会的进步与发展。本文围绕人事档案管理的改革实践,就相关机制的改革进行探索与思考。围绕当前企事业单位人事档案管理工作开展中存在的问题进行总结,并提出针对性的优化路径,为今后相关工作的开展提供有价值的参考。     

浅谈公路路政档案管理

公路路政档案是路政管理机构在行政执法过程中形成的,具有保存价值的文字、图表、数据、声像等各种形式载体的文件材料。内容主要包括：路产、处罚、复议、超限运输、违章建筑、事故处理、机构管理文书等等,它是反映路政管理部门历史真实面貌的重要依据。路政档案是路政决策和制订政策的基础,也是衡量路政管理科学化和现代化的重要尺度。路政档案管理是路政管理工作的集中体现。     

人事制度改革与改革人事档案管理的探讨

随着社会的发展、人才流动频率的加快，越来越多的“单位人”变为“社会人”，人事档案的重要性与权威性日显弱化，“弃档”、“废档”、“死档”不断增加。这些问题，应引起人事档案管理人员的高度重视，并探讨对策。     

人事档案管理新模式探究

随着经济建设的发展,我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革。与此相关的人事档案管理工作,已不适应社会发展的要求,当前的人事档案还存在这样或那样的问题。因此,必须探索和研究出一种人事档案管理的新模式,以弥补存在的问题。     

论人员聘用制与人事档案管理的互动

事业单位人员聘用制的推行,使事业单位走上如同企业、政府部门一样的人事制度改革轨道,这不仅改变了事业单位原有的人事管理模式,对其人事档案管理也将产生较大的影响和冲击,为人事档案管理改革提供了压力和动力.而人事档案质量的好坏,人事档案管理工作水平的高低,在一定程度上又能加速或延缓人员聘用制改革的推进速度.     

谈人事档案工作的改革

随着全党工作重心的转移和改革开放的深入,经济建设突飞猛进,这给档案事业的发展提供了前所未有的良好机遇.人事档案资料的增多,尤其是信息产业的迅速发展、现代记录方式的运用等.这一切社会实践,都给人事档案工作改革提出了新的课题.     

把人事档案变成人才信息——传媒集团人事档案管理改革谈

传媒集团面临激烈的市场竞争,如何在竞争中保持优势,关键在于选拔使用一批批的优秀人才。人事档案工作是传媒集团组织人事工作的重要内容,也是坚持公道正派地选人用人的重要基础。做好干部人事档案管理工作,对于全面了解干部,正确选拔使用干部具有重要意义和作用。     

新形势下人事档案管理问题浅析

本文指出了人事档案管理中存在的问题,并分析了这些问题存在的原因。     

浅论人事档案管理的信息化建设

二十一世纪，信息化已成为推动世界经济和社会全面发展的关键因素。全球性的数字化信息网络正在并且已经成为人类进行生产、管理、流通、教育、科研、医疗和娱乐等各种社会经济文化活动的一种主要形态。因此，作为一名档案管理人员，应该尽快适应社会发展的需要，发挥电脑、网络等软硬件的优势。建立人事档案多媒体信息网络系统，更好地服务社会，服务人民。     

关于高校人事档案管理的思考

近年来,随着社会经济的发展,高等院校正在全面推行人事制度改革.高校人事制度的改革,给高校人事档案管理工作提出了更高的要求,各高校对人事档案进行了全面的清理,重新整理、立卷,使人事档案管理工作更加制度化、规范化、科学化,为选拔、培养、使用干部发挥了十分重要的作用.但是也应该看到,在新形势下,人事档案管理工作尚存在一些不尽人意的地方.     

加强高校人事档案管理的思考

伴随着各项改革尤其是人事制度改革的不断扩大和深入，高校人员的交流日趋增多，人事档案管理所面临的问题也变得复杂起来，因此，如何适应市场经济和高校教育改革与发展的需要，进一步加强高校人事档案管理工作，就理所当然地成为高校档案管理人员必须面对和解决的重大课题。[第一段]     

人事档案管理存在问题与改革思路

人事档案是一种重要的信息资源,每个人的人事档案都记载了他社会实践活动的历史轨迹,为人事管理部门全面的了解和把握个人的基本情况提供了可靠的保障.人事档案也是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订方面具有十分重要的作用.     

关于改革人事档案管理制度的思考

本文针对我国人事档案管理工作现状,提出了改革人事档案管理制度四点意见:强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能、赋予用人单位以"建档权"和"管理权"、重构人事档案的内容和档案馆内建立人事档案中心。     

论以服务民生为导向的人事档案管理改革

本文从服务民生的视野分析了在科学发展观的实践背景下,我国人事档案管理在为民生服务方面存在着落后的管理理念、陈旧的管理方式、分割的管理机制等主要问题,提出应以服务民生为导向,加强以人为本的制度建设、公共服务的平台建设、开发利用的信息建设和科学规范的质量建设,稳步推进人事档案管理改革。