人力资源权益会计探讨

人力资源会计在西方已经有几十午的历史,改革开放后引进我国。但中外应用人力资源会计都不尽如人意,原因是多方面的,建立人力资源权益会计是必要选择,也是对人力资源会计的补充和完善。     

人力资源权益会计探讨

人力资源会计在西方已经有几十年的历史,改革开放后引进我国。但中外应用人力资源会计都不尽如人意,原因是多方面的,建立人力资源权益会计是必要选择,也是对人力资源会计的补充和完善。     

人力资源权益作为新会计要素的确立

人类正逐步迈入知识经济时代,随着经济和科技的不断发展,人力资源在企业中的作用日益增强,当今社会正由实物资本支配人力和知识的时代向人力与知识支配实物资本的时代转变,因此人力资源会计的研究和探讨也显的越来越重要。鉴于此,本文就人力资源会计中的权益问题进行了深入的研究,通过吸收当前人力资源会计研究的最新成果,提出了人力资源权益的概念,分析了人力资源权益的特点,以及我们为什么要确认人力资源权益的种种理由。     

浅谈企业进行人力资源开发的途径

针对企业进行人力资源开发这一战略途径,结合内、外部招聘,人才租赁的合理配置,充分调动了广大职工的积极性,为企业注入了无限的能量。     

浅谈对破产企业职工的权益维护

近年来,随着国企改制改革步伐的加快,企业破产重组已成为社会经济现象的一部分,它直接关系到改革、发展和稳定的大局。因此,工会不仅要研究企业体制改革工作,而且还应重视研究对破产企业职工合法权益的维护。最近,笔者就此进行了一些调研,从而了解到在破产企业职工中,流露出“四担忧”,即:担忧今后工作无着落、生活费无来源、有关社保缴费不落实、企业拖欠职工工资和医疗费难兑现。职工希望工会为他们撑起“保护伞”,为其说话办事。工会对破产企业职工权益维护只有不等、不靠、不推诿,才能较好地为职工群众排忧解难,才能在改革、发展、稳定…     

关于职工持股会的理论和实际问题

西方国家的职工持股计划（ＥＳＯＰ）作为“资本民主化”的制度装置,目的在于谋求资本与劳动的协调、促进经济和社会的稳定发展,因而注重股东利益却淡化股东权力的充分行使。目前,我国职工持股计划运作欠规范,所需的制度环境不够完善。应当采取的措施有：放宽职工的持股额度,延长职工持股的上市锁定时间,设立代理型职工持股会等。惟其如此,我国的职工持股计划才能在解决所有权虚置、劳资矛盾和提高职工积极性等方面起到积极作用。     

浅谈企业人力资源开发对职工培训的要求

人力资源开发是指通过人力合理的开发与应用,取得最大的使用价值,产生最大的效益.职工培训是人力资源开发的基础,企业人力资源开发又对职工培训,提出了新的要求.     

职工持股运作中的几个问题

职工持股制度在发挥经理层在企业经营管理中的核心作用、调动广大科技人员和全体职工全心全意服务于企业的积极性方面具有重要的意义。它同时又是一项涉及面广、政策性强的系统工程。建立有效的职工持股制度存在许多现实问题,由此使得职工持股产生了许多不同分类,这就要求我们在实践中探索职工持股的具体运作方式以发挥其有效的激励作用。     

改革现行会计体系确保劳动者权益

知识经济时代的到来 ,必将引起会计制度的变革。为了迎接知识经济的挑战 ,必须确保劳动者权益 ,提高劳动者的积极性。本文从劳动者权益的确保及其对传统会计体系的影响等方面进行探讨     

论我国国有小企业实行职工持股制度的问题与对策

本文通过分析借鉴非国有小企业在改革中的表现出的活力 ,引入职工持股计划的概念 ,论述我国国有小企业实行员工持股制的可行性 ,及其当前面对的问题与对策     

数字信息资源合作式保管中的权益问题研究

合作式保管模式主要是指对数字信息资源集中与分散的模式统一协作式保管模式。根据数字信息资源的特点以及分布现状,采用合作式保管模式对数字信息资源进行获取、存储以及服务过程中会出现一些权益的冲突和转移,解决好合作式保管中的权益问题,能够促进数字信息资源长期的保管模式的建立,同时对数字信息资源的共享服务以及有效利用提供了权益问题的解决依据。     

中国农民的维权

农民权益问题是农民问题的实质。在我国,农民权益缺失已是不争的事实,如何有效保障与增进这一弱势群体权益已成为学界与社会的热门话题之一。对中国农民权益缺失的现状以及权益缺失的原因做出思考与分析,并提出了农民维权与增权的路径。     

老年人权益保障问题研究

随着人口老龄化社会的到来,老年人权益的保障问题日益引起人们关注。首先从法律保障、社会保障与社会文化等方面深入分析了我国老年人权益保障体系中存在的问题,然后从加强与完善老年人权益的法律保护体系、建立多屡次、多元化的养老与医疗保障机制、发展社会福利事业、以及精神文明建设等方面提出了解决措施。     

优化酒店人力资源管理的有效途径

人才是企业最重要的资源,尤其在服务行业,我国酒店企业存在人才短缺现象。如何留住优秀的人才,充分利用人力资源,是酒店企业人力资源管理的重要课题。     

从生命周期理论看人力资源开发与管理

我国企业平均寿命较短。通过分析企业生命周期可知，在诸多阻碍着企业的高速持续发展的限制因子中，人力资源的开发与管理，尤其是员工的培训，是一个非常重要的因素。通过对企业可持续发展模型和员工工作寿命周期的对比分析，指出了员工培训的重要性，并对如何进行员工培训提出了建议。     

论我国人力资源开发管理中的保障机制

丰富的人力资源是推动我国未来经济增长的关键因素。我国人力资源开发已取得了巨大成就，但在世界经济一体化视野下看我国人力资源开发仍有不足。要构建中国人力资源开发和管理中的有效保障机制，把优先开发和利用人力资源作为一项基本战略和基本国策。     

新生代农民工维权形象与权益公共空间的构建

新生代农民工权益受侵正由“显”到“隐”,维权形象和能力不容乐观,其维权方式的失效同城乡移动所带来的“权益共同体”的中断密切相关。乡民在乡村受到乡村“权益共同体”的保护,走入城市意味着乡村“权益共同体”的失效,而城市又没有为其提供相应的维权方式对接,从而造成维权效果低下。以互联网为平台,以地方性权益空间建设为基础,以国家法律法规等体制为依据,以新生代农民工人大代表和权益领袖为主体,通过“事件化”社会舆论监督机制建设社会诚信空间,最终构建新生代农民工权益公共空间。     

人力资本理论对人力资源理论形成和发展的作用

人力资本理论的产生发展，确立了人力资源在组织中的重要地位，形成了人力资源开发理论，使人力资源理论发展成为完整的理论体系。