期望理论在班主任工作中的应用

所谓期望是指班主任对学生成长发展的希望和期待。著名心理学家罗森塔尔及其他的大量实验证明,教师的期望和爱促进儿童学习成绩的提高和健康成长。班主任适当的期望是一种激励学生发展的巨大力量。但期望不当也会产生消极的甚至严重的不良后果。有的班主任“恨铁不成钢”而采取强逼高压甚至体罚和变相体罚便是常见的一种现象。正确应用美国心理学家佛隆的“期望理论”,有助于班主任激发学生内部潜能,调动其主动性积极性,提高期望的效果。一、正确理解期望价值,择优选取切合学生实际的期望目标体系。佛隆的“期望价值”可简化为下列公式: 激励力量(期望价值)=效价×期望值。其中,效价是指学生对他所要达到目标的估     

期望理论在班主任工作中的应用

在学生工作中，班主任的言行会体现出对学生期望的差异，学生也能够通过班主任的言行感受到老师对自己的期望值，平时表现不突出的学生更加需要来自班主任的积极的期望。班主任期望的表现形式是自我实现预言期望和维持性期望。班主任应该在教育、管理中建立对学生积极的期望并通过各种方式间接表达出来，激发学生的积极性。     

期望理论在班主任工作中的应用

在学生工作中,班主任的言行会体现出对学生期望的差异,学生也能够通过班主任的言行感受到老师对自已的期望值,平时表现不突出的学生更加需要来自班主任的积极的期望。班主任期望的表现形式是自我实现预言期望和维持性期望。班主任应该在教育、管理中建立对学生积极的期望并通过各种方式间接表达出来,激发学生的积极性。     

“期望效应”在班主任工作中的实际应用

中等职业学校班主任工作是重要的育人工作。班主任应富有工作热情,投入爱心与耐心,灵活应用"期望效应",对不同学生传递不同的积极期望,引导学生不断向着好的方向发展,以实现预期教育目标。     

多元智能理论在班主任工作中的应用

何华德&;#183;加德纳提出的多元智能理论，其哲学化的思考就是，世界上没有两个完全相同的学生，要使每个孩子成人、成才或者说成功，其道路与方向是多元化的，没有一‘个固定的模式，没有一条固定的道路，没有一个固定的方向。其原因在于，每个学生都同时具有八种智能：语言、逻辑数学、视觉空间、音乐、运动、交际、自省及认识自然的能力，     

陶行知教育理论在班主任工作中的应用

陶行知是一位为世人敬仰、怀念的人民教育家。他以蕴含丰富的教育思想宝库,为我们提供了教育的理论和方法,给我们以启示和教益。笔者就令我印象最深刻的两句话,谈谈想法,首先,"教学做合一"是陶行知生活教育理论的方法论,也是他的教学论;其次,教师和学生在人格上地位是平等的,教育要以学生为本,宽容对待学生。     

用期望激励理论提高电大班主任工作绩效

期望激励理论已成功地运用于很多的企业,员工的工作绩效得到了极大的提高,电大作为从事成人教育的大学,也应借助激励理论提高班主任的工作绩效,以更好地为社会服务.     

用期望激励理论提高电大班主任工作绩效

期望激励理论已成功地运用于很多的企业，员工的工作绩效得到了极大的提高，电大作为从事成人教育的大学，也应借助激励理论提高班主任的工作绩效，以更好地为社会服务。     

“需要理论”在班主任工作中的应用

所谓“需要”,是人对生理的和社会的要求的反映。它受社会历史条件的制约,而且随年龄的不同而有不同的特点和发展水平。满足学生合理需要,促其产生合乎社会要求的行为,使社会安定发展,不仅是班主任工作的目标,也是根据青少年行为和心理活动的共同规律,有效开展思想品德教育的具体体现。在班主任工作中,怎样运用“需要理论”呢? 一、深入了解学生的需要。现在,学生的需要正在发生深刻的变化,培养学生的“表现为社会需要的个人需要”(诸如理想、道德、文化、纪律等)已成为当务之急。这就要求班主任立足新的起点,采取观察、谈话、问卷调查等方法,了解并探究学生需要的特点、水平和满足状况,以便在学生参与下,从培养学生成为“四有两精神”的一代新人出发,统筹安排,制定出切实可行的班级工作计划。这样才能避     

“心理相容”理论在班主任工作中的应用

心理相容理论对班集体的有重要意义,可以以师爱换生爱,做到师生之间“心理相容”,形成班级凝聚力,培养合作精神;做到学生和学生之间心理相容,形成良好的班风．使学生“自我”心理相容,保证班集体的全面发展。     

“角色理论”在班主任工作中的应用

“角色理论”是美国心理学家米德提出来的。所谓“角色”就是个体在特定的社会条件下,在群体中所处的地位和身份。心理学家曾经做过这样一个实验:一些平时缺乏礼仪的孩子被邀请去参加一个周末晚餐,他们竟然一反往常,意识到自己是“来宾”的“角色”,并按“角色”来约束自己,表现得文雅     

“多元智能”理论在班主任工作中的应用

多元智能理论认为，人的智能是以相对独立又相互关联的多元形式存在的。判断一个人的智力发展程度要看个体解决实际问题的能力．看其为社会生产和创造所需要的有效产品的能力。多元智能理论将人的智能分为8种类型：语言字智能、数学逻辑智能、视觉空间智能、身体运动智能、音乐旋律智能．人际关系智能、自我认知（内省）智能、自然观察智能。     

马斯洛需要层次理论在班主任工作中的应用

班主任工作是面向学生的工作,而学生是有着各种需要的人.我们所采取的一切管理手段都必须围绕人的发展规律和需要来进行.班主任要能认真仔细地调查研究学生的需要,既掌握学生的一般需要.也掌握学生的个体需要,才能正确引导学生产生合理的需要.马斯洛需要层次理论在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律,运用该理论了解学生在某个时期的需要.可以使我们了解学生的心理状态,预测其行为表现,便于在管理中进行有效引导.     

期望理论在班级管理中的应用

一、理论基础美国心理学家弗鲁姆1964年提出了著名的“期望理论”,他认为人们存在实现预期目标的可能性,并且实现这种目标又是非常重要的时候,他们的激励程度或动机水平会最大。1968年,罗森塔尔和雅克布森从小学1～6年级中随机抽取了3个班为实验班,进行所谓的预测未来发展的心理实验。然后从中随机抽取20%的学生,并告知教师名单上的这些学生被鉴定为具有很大的发展潜力,学业成绩将会有较快的发展,并再三嘱咐教师对此保密。8个月后,再次测验的结果表明:凡被列入名单的学生,不但成绩提高快,而且性格开朗,求知欲强烈,与老师的感情特别深厚。而…     

期望理论在学校管理中的应用

美国管理心理学家佛隆Vroom在《工作与激励》一书中首次提出期望理论。其主要观点是：行为动机的激励值等于效价值与期望值的乘积。所谓效价，其实是行为主体的一种心理感受。某种目标的结果对行为主体吸引力大，这种目标对行为主体来说效价值就高，吸引力小效价值就低，没有吸引力就没有效价值。主体反对或排斥这种结果的发生，效价值就为负值。而期望值，通俗地讲，就是被激励者对自己经过努力能够达到某种目标的可能性大小的主观估计。如果某项目标对行为主体来说效价值高，期望值也高，那么这项目标对主体的激励力量就大；效价值高，期…     

班主任工作应重视期望教育的应用

期望教育就是教育者给受教育者确定一个可以实现的目标,以此不断地鼓励和暗示受教育者,使其增强自信并产生强大的学习动力,最终实现目标的教育过程。其在教育心理学上则体现为从学习动机的形成到学习目标的实现这样一个完整的过程。班主任在工作中应用期望教育,有利于学生更好地学习和成长。     

期望理论在学校管理中的应用

学校管理的主要任务之一是对教师的管理。所谓对教师的管理,就是充分调动教师的积极性,以达到组织目标。因此,在学校管理中,必须充分研究教师的心理。有关人的积极性的心理学问题,就是需要、动机和目标问题。它可以表示为如图;     

木桶理论在班主任工作中的运用

现代管理学中的木桶理论说的是：一只木桶，其盛水量的多少，不取决于构成木桶的最长那—块木板，而取决于最短那一块木板；要想使一只木桶能够盛下更多的水，就要认清哪一块是最短的木板，并设法改变这块木板的尺寸。     

浅谈“管理方格”理论在班主任工作中的应用

班主任在日常管理工作中,应用传统与经验的学生管理模式,远远满足不了21世纪的教育发展要求。在实行素质教育,以人为本,重视个性充分发展的教育大环境下,面对感情丰富,单纯幼稚又任性、以自己为中心、独立能力差且娇生惯养的独生子女的管理,寻找良好的、切合实际的管理模式,更具体地采取相应的有效的管理方式和管理方法,实现有效管理,是每个班主任努力的目标。