人力资源开发的若干问题探讨

现代人力资源开发是以培养高质量的人才为最终目标的,人力资源的开发,重点是人才资源的开发,内容主要包括：人力资源的测评;员工的招聘、解聘;干部的培养与选拔;人才激励和薪酬管理等。     

浅谈电力企业人力资源的开发管理机制

运用人力资源开发的理论知识,从人力资源的特点和电力企业实施人才开发的迫切性谈起,阐述了人力资源开发在电力企业发展中的作用,并对在电力企业实施人力资源开发提出了相关的建议.     

浅谈图书馆人力资源的开发与管理机制

阐述了人力资源在图书馆发展过程中的地位和作用,分析了目前图书馆人力资源开发的现状,从加大投入、树立人本主义开发理念、建立有利于人才发展的管理机制等方面论述了图书馆开发人力资源的主要途径。     

知识经济时代的人力资源开发管理

阐述了知识经济时代下知识型工作者的重要性和特点，对于如何管理和开发知识型人才提出了一些见解。     

国有企业人力资源开发的问题与对策

国有企业中人员臃肿，效率低下一直是国有企业的通病，虽然近阶段随着现代企业制度的建立和股份制改造的全面展开，这一问题有所解决，但在人力资源开发方面国有企业依然存在着大量问题。通过分析国有企业人力资源开发中的问题及其成因，提出了搞好国有企业人力资源开发应做好的几项工作，为国有企业人力资源开发的展开提出了几点建议。     

图书馆人力资源优化组合机制探讨

阐述了图书馆建立绩效考核机制以及绩效考核的特点和方法;探讨了建立激励机制,营造竞争环境和薪酬创新的思路。     

论如何实现人力资源的可持续发展

文章分别从实施人才资源能力建设的可持续发展战略，转变政府职能与方式，以及构建完善、开放、国际化的人才市场等几个方面，阐述了如何实现人力资源的可持续发展。     

试析人本管理机制与档案部门人力资源开发

本文从人本管理机制的内涵与特征入手,对档案部门人力资源开发中存在的突出问题进行了分析,认为要有效提升档案部门的核心竞争力,促进档案工作的发展,就应在档案部门人力资源开发中引入人本管理机制。     

人力资源转化为人力资本的思考

文章对人力资源与人力资本的内涵及异同进行了分析,提出了将人力资源转化为人力资本应采取的措施。     

企业人力资源开发利用的战略思考

人力资源的开发和利用关系到企业的生存和发展，本文从我国企业在开发利用人力资源上存在的诸多问题入手，提出应从转变观念，建立激励机制，实施人才开发战略三个方面调整和强化人力资源的开发战略。     

关于企业人力资源开发和激励机制的思考

人力资源管理作为企业的基本管理职能之一,其目的是“吸引、保留、开发和激励”企业所需的人力资源。建立科学适宜的人力资源开发和激励机制是实现这一目的的关键所在。建立科学合理的培训体系,营造尊重、信任、关心、理解人的文化氛围,建立公正、科学合理的价值评价体系和价值分配体系以及确保各项机制科学运作的制度和措施是人力资源开发和激励机制的重要内容。建立科学适宜的人力资源开发和激励机制还应处理好工作业绩和激励体制的关系,做好精神方面的激励工作,提高员工的满意度,使员工自觉自愿创造性地工作,维护企业的利益。     

西部地区人力资源开发的战略思考

本文通过对西部地区人力资源现状的分析，指出现代只有有效地实施人才开发战略，才能提高西部地区的整体素质，加速经济社会的发展，最后提出了西部地区实施人才开发战略的几点建议。     

基于战略性激励视角的大学生人力资源开发研究

大学生人力资源开发的主体既包括高校,也包括大学生自身。当前的教育模式下,大学生的学习往往处于一种被主宰和被灌输地位,这不利于促进大学生人力资源的有效开发,因此,传统的开发理念和开发模式亟待转变。本文以教育心理学和管理学的理论为支撑,在实证研究的基础上,努力构建战略性激励体系,使大学生人力资源在其自身的开发中真正发挥起主体地位和主导作用,力求以“主体教育”取代“灌输教育”,使大学生由“要我学”转变为“我要学”,由“要我学好”转变为“我要学好”。     

高校人力资源管理机制创新

文章分析了高校人力资源及其管理的特点,分析了管理中存在的问题,探讨了高校人力资源管理的创新。     

税务系统人力资源浅析

随着经济的发展，税收工作变得越来越复杂，对税务人员素质的要求也越来越高。而目前的税务工作者的素质到底如何，应该如何提高税务工作者的整体素质以适应经济的发展要求是我们面临的一个严峻的问题，本文针对上述问题提出一些建设性意见供参考。     

论如何实现人力资源的可持续发展

文章分别从实施人才资源能力建设的可持续发展战略,转变政府职能与方式,以及构建完善、开放、国际化的人才市场等几个方面,阐述了如何实现人力资源的可持续发展.     

高校图书馆人力资源开发初探

人力资源开发是一项重大战略任务 ,是高校图书馆发展的基础和内在动力 ,也是图书馆管理的核心。高校图书馆应注重以人为本的思想 ,采取激励等手段 ,搞好图书馆人力资源开发     

知识经济时代的人力资源管理与开发

知识经济是以知识为基础的经济,是建立在知识的生产、流动、分配、消费之上的经济。知识经济时代是以人力资源的深度开发为启动,并以人力素质的极 目标的时代。为此,重视人力资源开发是知识经济时代的必然要求,然而,问题的关键在于如何利用和开发我国的人力资源,这是值得我们花大力气研究和探讨的问题。     

论西部地区人力资源开发

世纪之交 ,党中央提出了西部大开发的战略决策 ,西部开发首先应开发什么 ?在西部开发的初期 ,中央应把有限的资金重点投向哪个领域 ?这是值得每一个研究者深思的问题。这将为我们解决西部开发的方向性和次序性的问题。笔者认为 ,西部开发首先应该开发西部地区的人力资源。1　人力资源开发的重要性所谓的人力资源是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中 ,为社会创造物质财富和精神财富的劳动人口 ;而人力资源开发是指在一定经济条件下 ,把人的潜能充分开掘出来 ,并加以提高和发挥 ,服务于社会或社会某方面的发展 ,也是低层次…