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以某研究所知识型员工为研究对象,采用工作要素综合评价法进行满意度测评,采取等级评定法、排序法和强制分布法相结合的方式进行绩效考评,分析并得出各种满意度因素与工作绩效之间的关联关系. 相似文献
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工作满意度与绩效关系研究 总被引:1,自引:1,他引:1
首先详细剖析了目前有关工作满意度与绩效关系三大流派,即因果关系论、非因果关系论、重新定义概念论的七种主要观点;其次,综合各种观点的研究思想,进行了工作满意度和绩效概念的重新界定,在此基础上构建出工作满意度与绩效关系概念模型;最后,得出有关结论,并指出进一步研究方向。 相似文献
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提高员工满意度就可以获得好的工作绩效,这是普遍被认可的观点,因此,许多企业开始非常关注员工满意度指标。但是,这是正确的管理理念码?本文将通过基层烟草商业企业员工满意度与工作绩效的概念阐述及关系分析,理清二者之间的关系,更好地利于企业正确建立绩效考核激励机制,提高企业绩效。 相似文献
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研发人员工作满意度与绩效关系实证研究 总被引:3,自引:0,他引:3
惠调艳 《科学学与科学技术管理》2006,27(5):145-148,156
提出了研发人员工作满意度与绩效关系的四条假设,实证研究结果表明,外在工作满意度导致任务绩效,任务绩效导致内在工作满意度,内、外在工作满意度共同导致关联绩效的积极变化.同时,外在工作满意度对任务绩效的作用力小于任务绩效对内在工作满意度的作用力,内在工作满意度对关联绩效的作用力大于外在工作满意度. 相似文献
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通过对武钢13个不同部门青年员工心理资本、工作满意度、组织承诺和工作绩效的实证研究,使用结构方程模型验证该企业青年员工心理资本对工作绩效有正向影响;验证组织承诺、工作满意度在心理资本影响工作绩效过程中起中介效应的过程中,发现该企业具有特殊性的结果,并对该结果给出了解释和建议,该结论对于其他国有企业有重要的参考价值。 相似文献
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通过对GZ农行10个不同部门青年员工心理资本、工作满意度、组织承诺和工作绩效的实证研究,验证该企业青年员工心理资本对工作绩效有正向影响;验证组织承诺、工作满意度在心理资本影响工作绩效过程中的中介效应,并针对研究结果给出了解释和建议,该结论对于其他国有企业有借鉴意义。 相似文献
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科研院所转制后存在问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
随着科研体制改革的不断深化,我国科研院所面临着市场竞争的严峻挑战。首先分析了目前我国科研院所在转制后存在的主要问题,即在于科研院所对旧体制改革的困难和对市场竞争的不适应;针对这些问题,笔者探讨了科研院所解决体制改革困难和更好地面向市场的宏观政策建议和对策。 相似文献
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论文数量与科研绩效评价 总被引:7,自引:1,他引:7
各级科研管理部门出于评价科研绩效的目的,越来越多地关注论文产出数量,但如何看待论文数量呢?通过中国科学引文数据库、中国科技论文与引文数据库、美国的SCI三个数据库的论文数量比较,认为论文的数量并不完全体现论文的质量,片面地追求数量,会导致论文产出的畸形,论文数量的提升并不能代表论文质量的提升。 相似文献
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研究了军工科技情报工作的特点及内容,介绍了军工情报的信息搜集渠道,积极探索军工行业情报研究的新途径,同时提出在军工情报研究工作中应注意的两个问题,希望以此促进国内军工情报从业人员对军工行业科技情报研究的思考和探讨。 相似文献
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本文就科研单位适应市场经济,实现战略转变,总结了实践经验,讨论了几点认识。提出科研单位不能仅以科技成果转让为目标,应加速发展科技产业;不应仅满足于出成果,而应重视并着力于科技成果的转化,才能在社会主义市场经济条件下实现其价值和形成自我积累、自我发展的能力。 相似文献
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高校研究生不仅是受教育的客体,也是科研的生力军。研究生综合素质不仅指学生成绩的高低,更重要的是其科研能力、协作能力、解决问题能力等方面。重点关注高校人文社科类研究生对学校科研方面的贡献及其价值体现,通过分析总体贡献度及各类具体指标,进而挖掘影响研究生科研贡献背后的因素,包括政策诱因、评价制度等。 相似文献
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发达国家非营利科研机构的管理机制研究 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对美、德、日发达国家非营利科研机构基本状况的比较以及管理机制的分析,认为国家的立法规范、政府的政策指导、民间的行业激励、组织内部的科学管理、科研人员的合作与竞争,是发达国家非营利科研机构管理与协调机制不可或缺的根本要素。 相似文献