中国政府绩效评价:回顾与展望

政府绩效评价是国内外公共管理学界的一个热点和难点问题。国内学者对政府绩效评价的研究始于20世纪80年代,实践探索始于1993年山西运城地区行署的"新效率工作法"。采用文献研究法回顾我国政府绩效评价的演变过程,梳理理论研究的概况,总结评价实践的各种模式,以全面把握国内政府绩效评价发展的全貌和基本趋势,为学术界下一步的理论研究和各级政府及其部门开展评价实践提供参考。     

组织结构视角下我国学术会议绩效评价管理研究

近年来随着我国学术会议活动规模和公共经费支持力度不断攀升,亟需建立起长期化、科学化、规范化的学术会议评价机制来保障会议质量,提升会议绩效。当前学术会议评价管理研究中缺乏一种系统性的分析视角和框架,因此对学术会议的绩效内涵、生成方式及评价管理要点缺乏系统性梳理。本研究从新组织结构学派分析视角出发,首先明确了学术会议作为一类组织的特征要素,并对学术会议组织结构中主要功能模块及其关系进行了分析。进而,本文对学术会议组织的绩效内涵及典型组织绩效的生成步骤加以厘清。在此基础上,我们对组织结构类型与学术会议类型间的对应关系进行了分析,并明确了不同类型学术会议的绩效管理评价中的要素、要点和方法工具。     

组织学习的概念界定及测量

基于国内外主要组织学习定义与测量工具的系统研究,整合界定了一个组织学习定义,应用该定义并参照Churchill的量表开发程序,开发了一个组织学习量表,实证结果表明,具有较好的信度与效度.     

弹性政府绩效评价模式探究：基于我国某市的案例分析

本文在介绍了弹性政府绩效评价理论的基础上,以我国某市已经开展的对于不同职能定位的区县采取不同评价指标的弹性绩效评价为例,对其进行剖析,指出其实施中存在的若干问题,指出弹性政府绩效评价模式虽有不足之处,但其提出和实施将促进我国政府绩效评价体系的不断完善和发展。     

政府科技计划绩效评价理论基础与模式比较

科技计划或预算整体绩效评价成为越来越多国家科技创新政策重点之一,部分原因是由于各国科技预算吃紧以致于稀少公共科技预算的分配更强调合理性,同时在以创新而非只是科技为主的政策趋势中,科技相关计划或预算的成果评估越来越重要。透过绩效评价,科技政策的制定也会趋向于权责相符、透明化和减少扭曲性干预。本文在既有文献的基础上,分析科技计划绩效评价的理论基础和实践,以期对我国科技政策体系的完善有所促进。     

建立我国政府有组织科技活动绩效评价制度初探

本文在分析我国政府有组织科技活动现状和特点的基础上，提出建立绩效评价制度是提高我国政府有组织科技活动效率和产出的重要手段，及建立我国政府有组织科技活动绩效评价制度的初步框架及实施建议。     

知识型政府的组织模式及构建策略研究

知识型政府是在全球一体化与信息化推动下,顺应知识经济发展的政府改革的新模式.本文通过阐述知识型政府的内涵与职能,对知识型政府的三种组织模式--推介模式、中介模式和桥接模式进行了深入分析与研究,并针对三种模式的特点从知识平台、政府信用、组织结构、业务流程等方面提出了知识型政府的构建策略.     

政府土地管理绩效评价研究综述

政府土地管理绩效评价是政府部门为了做好土地资源管理而开展的一系列绩效综合性评价活动,目的是对土地资源管理职能、管理过程以及执行结果进行评价分析,以此确保土地管理的高绩效。本文从国内外对政府土地管理绩效评价的研究入手,重点探讨土地管理评价的方式,得出相关结论,供同行参考借鉴。     

我国企业营销绩效评价指标体系构建的实证研究

本文分析了我国企业营销绩效评价的现状及存在的问题，并通过实证研究和借鉴国际上营销绩效评价指标的构建模型与经验，提出了一套适合国内企业的、与国际接轨的营销绩效评价指标体系，对于国内企业进行营销绩效评价，以及有关机构进行企业评价与监督具有一定的指导意义和应用价值。     

政府投资项目代建人绩效评价指标体系研究

作为政府投资项目代建制的基本配套制度之一,代建人绩效评价需要有科学合理的评价指标体系至关重要.根据政府投资项目代建项目管理特点,遵循评价指标体系设置原则,运用层次分析法,从代建人资质状况、管理水平和项目绩效三方面构建政府投资项目代建人绩效考核指标体系,对其中指标内涵进行分析,为政府投资项目代建人绩效评价提供基础性参考依据.     

电子政务公私合作模式及绩效评价体系研究

因自身运作机制所具有的特点,电子政务公私合作模式能够产生减轻政府财政负担、提高效率、降低风险、加强管理和控制等优势。电子政务公私合作模式种类较多,而每种合作模式都应在健全的绩效评价体系下运作才能发挥公私合作伙伴关系的最大效用。本文以电子政务领域公私合作机制为研究对象,探讨了电子政务公私合作模式和绩效评价体系,这些研究对于我国各级政府,尤其是落后地区发展电子政务具有一定的理论意义和实际借鉴作用。     

影响政府绩效评估误差的因素及其对策研究

从测量误差产生的来源出发,探索影响政府绩效评估误差的关键因素和环节,为政府绩效评估系统的研究指明方向,并提出了控制和减小政府绩效评估误差的对策,为提高评估的真实性和可靠性提供依据。     

国外政府绩效评估方法比较研究

系统介绍了国外通用的“3E”评价法、标杆管理法、平衡记分卡法三种政府绩效的评估方法,深入分析了这三种方法的政府绩效评估准则、指标设计特征、评估程序与实施方法、运用背景以及存在的主要问题,扼要总结了国外政府绩效评估的成功经验,并提出了中国地方政府施政绩效评估体系设计的路径和策略。     

政府绩效评估:现实困境与路径选择

我国政府绩效评估过程中存在着种种困境,如果无法解决这些困境,很可能导致推行的政府绩效评估失效.通过对国内外政府绩效评估研究现状的简评,总结了当前我国政府绩效评估实践过程中面临的主要困境,提出了破解政府绩效评估困境的首要路径,即应从机制与制度构建入手,使我国推行的政府绩效评估成为一种制度变迁过程.     

平衡计分卡在政府绩效管理中的应用性探析

平衡计分卡作为一种新型绩效评价系统,将组织的愿景、目标和发展战略与组织内部的绩效评测体系有机结合,它把组织的目标和战略转化为具体的流程和评估指标,充分实现流程再造与业绩指标的融合、战略愿景与管理手段的趋动以及评估方法与评测效能的整合。平衡计分卡的应用和实施可以成为政府部门推行管理创新的重要措施,作为绩效评估的重要工具在我国行政管理体制改革以及政府职能转变进程中发挥重要功效与作用。     

政府信息资源公共获取绩效评估研究——研究意义与基本思路

开展政府信息资源公共获取绩效评估研究有着重要的理论价值和现实意义。进行政府信息资源公共获取绩效评估研究具有诸多有利条件,它为研究的顺利开展奠定了坚实的基础。鉴于此,文章从研究内容、研究框架、研究方法及预期创新点等方面对政府信息资源公共获取绩效评估研究的基本思路进行了阐述,以期能为我国政府信息资源公共获取绩效评估研究提供一定的参考,推动我国政府信息资源公共获取绩效评估的深入发展。     

国际电子政务绩效评估的特点及对我国的启示

本文首先分析了目前国际电子政务绩效评估的特点,深入探讨我国电子政务绩效评估研究存在的问题,通过与国际研究趋势对比,结合我国实际,从而提出关于我国电子政务绩效评估的3点建议与思考。     

国内外政府服务绩效评估研究的比较*--基于WOS与CNKI数据的分析

借助学者这个“社会的眼睛“来把握政府服务绩效的现状,这是一种数据挖掘评价的路径。通过对WOS ( Web of Science)和CNKI( China National Knowledge Infrastructure)数据库中政府服务绩效评估研究的比较,可以发现,国外通过解构的方式,将“政府服务“细化为交通、卫生、基础设施等具体服务进行绩效评估研究,其目的是为了实现公民满意,在竞争中保证服务质量。国内各种研究都要纳入“服务型政府“的范畴,力图构建一个整体性的“服务型政府绩效评估“体系。借鉴国外经验,我们需要破除研究中的“刮风“习惯,推进有明确对象的政府服务绩效评估研究;在实践中需要对政府服务进行市场细分,推进政府在服务提供中的终极责任制。     

政府绩效评价量表改进途径研究:基于“甘肃模式”的数据

采用因子分析方法,以2007年甘肃省14个市州政府的绩效评价数据为基础,对政府绩效评价量表改进途径问题进行研究。研究结果表明,因子分析法在保证量表信度与效度受损较小的前提下,能够有效弥补德尔菲法在量表内单项问题准确筛选方面的不足,能够为量表改进,特别是量表内单项问题数量的缩减提供科学、可靠的依据。     

安徽实验:第三方政府网站绩效评估机制研究

在回顾安徽省政府网站绩效评估发展历史、总结归纳其近三年来开展政府网站绩效评估创新实践工作的基础上,对基于第三方评估机制的安徽省政府网站绩效评估工作体系进行了深刻的剖析和探讨,并针对该工作体系的不足,结合国内外政府绩效评估实践与理论研究,提出了从加强制度建设和完善评估反馈机制等方面进行改进的思路与建议.