共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
自2010年底开播以来,《职来职往》以其全新的求职形式和平民化舞台,吸引了广泛的社会关注,取得良好的传播效果,在电视荧屏上引领了求职类节目的新浪潮。本文通过传播语境、传者、传播方式等方面对《职来职往》进行解读,以期能为其他同类节目带来一些启示。 相似文献
4.
营销大师科特勒提出的精准营销理论,就是以客户为中心,运用各种可以利用的方式,在方便的时间和地点,以合适的价格,通过便捷的渠道,向特定的顾客提供满意的产品。江苏卫视和中国教育电视台联合打造的电视求职类节目《职来职往》,就是运用精准营销理论,通过差异化精准营销手段,锁定大学生求职群体,通过真人秀的节目形式,满足受众的求职信息服务需求, 相似文献
5.
《职来职往》是中国教育电视台一频道和江苏卫视携手打造的一档电视职场真人秀节目,其初登荧屏便脱颖而出,赢得了众多观众与企业的青睐。本文以节目形态为切入口,通过对节目定位、形式、内容的解读,揭示了《职来职往》成功的原因,并在此基础上提出了不足与建议,希望能为节目的发展提供有益的参考。 相似文献
6.
《职来职往》是2010年末江苏卫视和中国教育电视台一频道共同推出的最新职场真人秀节目,被称为职场版《非诚勿扰》。以＂职来职往,前途宽广＂为口号,帮助求职者正确对待自己与职场,为所有领域的职场精英提供就业机会,属于国内首档职场类娱乐真人秀节目。
《职来职往》的文本叙事： 相似文献
7.
8.
9.
李婷 《福建图书馆理论与实践》1997,(3):50-51,22
三馆秘阎合称馆阁，直官至校勘谓之“馆职”，神宗元丰改制后，秘书省所设置的职事官也称“馆职”。所以，馆职是指管理馆阁藏书的一切大小官员。本文从馆职人员组成及职能和馆职任命及升迁两方面进行考证。 相似文献
10.
11.
职场真人秀《职来职往》节目成功要素探析 总被引：1，自引：0，他引：1
《职来职往》栏目是江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的职场类真人秀节目,自开播之后,其收视率节节攀升,目前已升至全国同时段收视率第二的位置,在众多职场真人秀节目中脱颖而出。探究其成功要素,笔者概括为紧跟社会热点,透析择业百态;独辟蹊径,服务受众;策划制胜,亮点频出等几个方面。 相似文献
12.
唐代政治生活的一个重要现象为职官制度被使职化。客观地来看,职官制度的使职化既有积极意义,也有消极作用,因而需要具体地从这两个方面加以分析和理解。 相似文献
15.
后金融危机时代的今天,我国的就业形势日益加剧。2010年12月,中国教育频道与江苏卫视联手打造了一档全新电视求职栏目——《职来职往》。其有一定的亮点,但也存在隐患。本文旨在对《职来职往》节目的策划进行分析,并指出该节目存在的隐患,探求《职来职往》突围之路。 相似文献
16.
17.
18.
语法在语言教学中一直占据着重要的地位。但是语法教学在目前还存在诸多弊端。因教学方法的陈旧落后学生的学习效果不理想。根据相关语言和教学理论以及教学实践经验,对高职英语教学中新的语法教学方法进行探讨。 相似文献
19.
职场真人秀节目的典范——《职来职往》前途宽广 总被引：2，自引：0，他引：2
在当前就业形势严峻的情况下,《职来职往》作为一档全新出发的职场真人秀节目,正在紧紧抓住受众的眼球,为求职者提供工作,为企业家开办讲堂,与电视受众分享经验。它是一次有益的尝试,是职场真人秀节目的成功典范。 相似文献
20.
相较于欧美国家电视真人秀节目,中国的电视求职节目诞生的较晚,在经过一个短暂低谷后以《绝对挑战》、《职来职往》的开播实现强势回归。本文主要以《职来职往》为代表分析电视求职类节目的特点,重点探讨目前节目发展过程中呈现的隐患和危机,试图寻找建构一条电视求职类节目本土化之路,实现节目的健康持久发展,彰显节目存在的现实意义更深层价值,推动经济发展,社会进步。 相似文献