家族企业战略实施的管理障碍分析——以浙江司威克科技有限公司为案例

就目前的文献来看,对于家族企业的研究更多是在如何改善家族关系方面而不是企业的业绩。要全面了解家族企业,不仅要研究家族关系,更要研究如何提高企业业绩,使企业更多目标得以实现。本文以提高家族企业竞争力为出发点,在分析了战略实施管理对于企业发展的意义及家族企业战略实施管理现状的基础上,从随意管理,轻视管理及经验管理三个方面探讨了家族企业战略实施中所存在的管理问题。论述了面对激烈的市场竞争,家族企业只有克服这些战略实施中的管理问题,才能很好的做好企业的战略实施,从而提高企业的竞争能力,实现家族企业的持续发展。     

“合作”还是“对抗”？——去家族化与家族企业双元创新

去家族化究竟是促进还是抑制创新依然存在着争议，这是因为以往研究忽略了企业创新活动的异质性，即开发式创新和探索式创新的区别。基于2008—2021年中国A股1 739家上市家族企业的7 369个年度观测值的研究样本，本文实证研究发现：去家族化与家族企业开发式创新呈现正相关关系，与探索式创新呈现倒U形关系；社会情感财富负向调节去家族化与家族企业双元创新之间的关系。上述结论有助于理解家族企业双元创新的驱动因素，为家族企业实现双元创新的平衡发展、进一步提升企业竞争力提供借鉴和建议，也揭示了社会情感财富这一非经济目标对家族企业创新行为的影响，探究了家族成员追求社会情感财富对双元创新的“拥抱”与“阻挠”。     

对中国家族企业员工组织认同内容结构的实证研究

企业成长理论竞争优势观的演化趋势、组织认同理论和中国家族企业发展现状表明,组织认同对中国家族企业实现持续成长有着重要意义.基于中国家族企业背景,通过开放式问卷调查和个人访谈编制了组织认同调查问卷,并对位于珠江三角洲、长江三角洲、环渤海地区和西南地区的30家家族企业的960名员工实施了调查.探索性因子分析表明,中国家族企业组织认同呈四因子结构,即发展认同、工作认同、人际认同、文化认同.该结构在验证性因子分析中得到证实.     

中国家族企业公司治理浅析

以中国家族企业治理结构为研究对象,在对国内外家族企业治理结构研究成果进行梳理的基础上,通过比较分析,明确了中国家族企业公司治理结构的缺陷和其存在的合理性与必然性。基于对中国传统家族文化的认同,并借鉴国外家族企业和现代企业治理模式,为建立健全中国家族企业公司治理结构提出了几点改进建议。     

家族企业传承影响因素实证分析 ——以宁波家族企业为例

家族企业传承研究长期局限于样本数据量过小。利用中国工业企业数据库中法人代表更替的姓名比对,以宁波家族企业为例,对家族企业传承的影响因素进行实证研究。     

家族企业的社会创业——基于创业过程和创业要素的分析

本文从家族企业发展面临的三个新问题出发,通过对社会创业概念和特征的分析,探讨了家族企业社会创业的过程及家族企业社会创业的要素。本文提出家族企业内部治理结构改革、家庭矛盾的化解固然重要,但是关注企业外部环境,通过社会创业的方式,强化家族企业的社会目标,兼顾企业内部变革和外部环境变化之间的良性互动亦是家族企业成长的一种路径。     

浙江省家族企业引进外资的策略研究

随着中国市场经济体系的不断完善,中国的家族企业迎来了大的发展时机,但也面临着严峻的挑战,其中较突出的问题就是家族企业的融资问题。资金问题成为家族企业可持续化发展的一个重要制约因素,引进外资日渐成为家族企业融资的重要手段之一。本文以浙江省家族企业为调查对象,对浙江省家族企业利用外资现状、制约因素等进行了研究,对家族企业引进外资提出了相应的对策与建议。     

中国家族企业社会责任与可持续发展的系统基模分析

通过对家族企业目标动力机制及可持续发展动力机制两个方面的分析,建立了家族企业社会责任与可持续发展的基模。在整个家族企业的发展系统中,承担企业社会责任与家族企业可持续发展两者之间是一致的,并且相互促进。家族企业的创始人在创立初期就要克服短视,将企业的社会责任与企业的竞争优势结合在一起,从经营目标和经营过程上给予保障。     

不完全契约下家族企业产权安排与绩效分析

本文阐述了企业的产权安排和公司绩效关系的国内外的研究现状,并在分析家族企业产权安排特点的基础上,讨论分析了家族企业如何实现产权的最优安排来提高公司的管理绩效.     

家族企业的信息资源管理困境和对策分析

随着市场经济多元化发展,家族企业的信息资源管理日益重要。本文在介绍中国家族企业现状的基础上,分析家族企业的特点,发现家族企业信息资源管理存在困境和疑惑,进而为完善家族企业信息资源管理提出若干对策建议。     

当代中国家族企业传承中后代培养方式的实证研究

随着当代中国家族企业交接班时代的到来,家族企业的传承问题日益成为人们关注的热点,家族企业后代培养问题则是家族企业继任的一个重要环节。本文对当代中国典型家族企业的样本进行了案例搜集和定量分析,归纳出三种类型四种途径的后代培养方式及其相对比例,并且与国外长寿家族企业的后代培养模式进行了比较分析,探讨了有关的影响因素,为有意选择家族企业内部继承的企业提供接班人的培养依据,为家族企业的理论研究提供实证数据的支持。     

社会资本和家族企业代际传承的关系研究

家族企业继承活动的成败直接影响着其生命和活力.从家族企业作为一个独立的研究领域诞生伊始.传承问题就成为学者们热衷的问题.从社会资本的角度来研究家族企业的代际传承活动,分析了在任者、继承者、企业团体的社会资本变化对继承结果的影响,并提出了一些管理建议.     

不完全契约下家族企业产权安排与绩效分析

本文阐述了企业的产权安排和公司绩效关系的国内外的研究现状，并在分析家族企业产权安排特点的基础上，讨论分析了家族企业如何实现产权的最优安排来提高公司的管理绩效。     

去家族化对家族企业创新投入的影响——基于中国上市家族企业的实证研究

针对我国家族企业普遍面临的转型升级问题,利用2008—2019年中国上市家族企业数据,探讨家族企业去家族化对于企业研发投入的影响,分析两权偏离度和地区市场化进程的调节作用.研究结果表明,家族企业变更实际控制人与引入外部职业经理人均会显著抑制企业的创新投入;两权偏离度对去家族化与企业创新投入之间的抑制关系没有显著调节作用;地区市场化进程将显著弱化去家族化对企业创新投入的抑制作用.最后,为家族企业完善公司治理提供建议.     

二代涉入及其个人特征对家族企业创新的影响

随着家族企业传承高峰期的来临,许多企业在二代继承者的带领下实施创新并获得成功.为了考察代际传承对企业创新的影响,文中基于社会情感财富理论,以2008—2017年我国处于代际传承阶段的299家上市家族企业为样本,采用多元回归分析方法进行实证检验,探讨二代继承者的涉入程度对于家族企业创新的影响,并研究二代继承者个人特征对于企业创新的影响.研究发现,二代涉入对于家族企业的研发投入强度具有显著的正向影响.二代继承者的受教育程度可以促进企业的研发投入.二代继承者的海外工作经历可以促进企业的研发投入,而二代继承者的海外留学经历与企业研发投入无关.文中的研究丰富了有关家族企业代际传承与创新的文献,且对于我国家族企业的传承与创新具有一定的实践和理论意义.     

风险资本给创业家族企业带来什么?——基于中国创业板上市公司的经验证据

以2009—2013年在中国创业板上市的199家企业为样本,实证检验风险资本持股对创业家族企业和非创业家族企业绩效影响的差异。研究发现,相对于风险资本持股的非创业家族企业,风险资本持股的创业家族企业具有更高的销售收入增长率和员工人数增长率。进一步的研究发现,风险资本持股较高时,风险资本在企业扩张期进入时,以及企业所在地区成熟度较高时,风险资本对创业家族和非家族企业成长转型作用差异明显。因而,有必要强调风险资本投资方式和外部经营环境在创业家族引进风险资本过程中的重要性。     

我国科技型家族企业绩效前沿理论研究

家族企业是世界范围内广泛存在的一种企业组织形式,对家族企业绩效的研究,对于这类企业,尤其是科技型家族企业的持续发展具有重要的意义。本文通过文献研究,对国内外研究家族企业绩效的主要模型,以及对家族企业绩效的影响因素进行了综述。通过研究发现,国内外对家族企业绩效研究的广度及深度还有待进一步提高,对家族企业绩效影响因素要进行系统的思考。     

异质性业绩期望差距与企业双元创新家族企业与非家族企业的比较研究

基于企业成长理论和社会情感财富理论,本文从成长压力视角探究异质性业绩期望差距对双元创新的影响,并比较二者关系在家族企业与非家族企业中的异同。以2007-2019年中国A股上市公司为样本,研究发现：第一,区分创新类型,企业倾向于调整探索式创新应对业绩期望差距,而非利用式创新;第二,区分业绩期望情境与状态,历史期望差距（包括顺差和落差）与探索式创新显著负相关,行业期望落差与探索式创新为倒U型关系;第三,区分企业性质,家族企业体现出短期损失厌恶和长期风险偏好的双重属性。本文从创新异质性视角拓展了既有文献对业绩期望差距如何影响创新的理解,有助于家族企业和非家族企业管理者在面临不同业绩期望差距时有针对性的调整双元创新投入。     

美国家族企业文化创新对我国的启示

家族企业文化创新对于家族企业发展至关重要。通过分析美国家族企业文化创新发展阶段,发现美国家族企业文化创新的主要特征有:打造个性文化,保留适应社会发展的企业文化、积极学习借鉴他国优秀文化等;分析当前我国家族企业文化创新面临的主要困难,提出借鉴美国经验可以采取以下措施:树立以人为本的价值观,保持家族对企业所有权的控制,根据企业的发展阶段变化及时调整企业经营策略,积极吸收各国优秀的企业文化等措施。     

市场化水平、教育程度和家族企业研发投资

研发投资是决定创新能力的最重要因素,在转型经济体下,探讨家族控制这种最普遍又特殊的企业治理形式对研发投资的影响具有重要理论和现实意义。这个研究以社会情感财富理论为基础,假设家族企业研发投入的力度低于非家族企业;当市场化水平较高或负责人受教育程度较高时,家族企业研发投入的增幅低于非家族企业;但当两者同时较高时,家族企业研发投资的增幅大于非家族企业。基于全国工商联数据的实证分析支持了这些假设。