职业院校推行职业技能等级认定的意义、阻滞因素和破解思路

职业技能等级认定是技能人才评价的重要方式,推进技能人才队伍建设的重要手段。通过分析职业院校推行职业技能等级认定工作的意义,结合职业院校在推行职业技能等级认定的实际情况,从人员、设备场地、题库建设、环境四个方面剖析职业院校推行职业技能等级认定的阻滞因素,并有针对性地提出破解思路,以期推进职业院校技能等级认定工作。     

企业技能人才自主评价的创新与实践

<正>近年来，山东能源集团有限公司（以下简称“集团”）立足于新发展时期，以推进技能人才供给侧结构性改革为主线，深入实施全员素质提升工程，不断探索企业技能人才自主评价模式，以劳动模范、技术能手、技能大师为骨干，大力推进各类劳模创新工作室、技能大师创新工作室、技师工作站“集群化发展”，在山东省率先开展企业技能人才自主评价，大力开展职业技能等级认定、直接认定、技能比武、     

我国职业技能等级认定制度的“放管服”改革背景分析

“放管服”改革是我国为适应经济体制变化和推进行政体制改革的重大理论与实践创新,为技能人才评价机制的改革提供了保障。在“放管服”改革背景下,我国在技能人才评价机制的改革方面进行了大量的探索,并提出建立和完善职业技能等级认定制度。职业技能等级认定制度在认定主体、监管方式和服务对象三个方面推进简政放权、放管结合、优化服务,并为“放管服”改革的深化提供人才支撑。     

职业技能等级认定在企业职工职业生涯管理中的作用

<正>职业技能等级认定本质上属于一种特殊的考试活动，职业生涯管理是企业人力资源部门采取的一项管理措施，两者有着根本性的区别，也有一定的联系。在现代企业高度重视人力资源价值的背景下，认真对待职业技能等级认定，并发挥其在职工职业生涯管理中的作用，可以让职工个人利益和企业整体利益得到统筹兼顾，实现两者的“共赢”。基于此，探究在职工职业生涯管理中充分发挥职业技能等级认定作用的可行性策略，对促进新时期企业人力资源部门进一步挖掘人才价值具有积极意义。     

水利职业技能竞赛机制探索与实践

水利技能人才队伍建设事关水利事业发展。探索技能人才的成长规律,对深化人事制度改革,充分发挥技能人才的岗位核心作用,促进生产与技术进步具有十分重要意义。开展职业技能竞赛与岗位练兵,以赛促学、以赛促练,形成了"三覆盖四结合五促进"的工作机制和有利于技能人才成长的绿色通道。     

基于“三覆盖四结合五促进”的水利职业技能竞赛实践

水利技能人才队伍建设事关水利事业发展,探索技能人才的成长规律,对深化人事制度改革,充分发挥技能人才的岗位核心作用,促进生产与技术进步具有十分重要意义。开展职业技能竞赛与岗位练兵,以赛促学、以赛促练,形成了“三覆盖四结合五促进”的工作机制和有利于技能人才成长的绿色通道。     

河南开展技能竞赛 推动技能人才队伍建设的实践

<正>职业技能竞赛是培养选拔优秀高技能人才、激励技能人才成长的重要途径,不仅是技能人才展示精湛技艺的有效平台,更是加强职业培训工作、推动高技能人才队伍建设的重要手段。近年来,河南省锚定“两个确保”,实施“十大战略”,高质量推进“人人持证、技能河南”建设,职业技能竞赛体系不断健全,竞赛基础逐步夯实,竞赛氛围日益浓厚,广大技能选手在各级各类竞赛中不断取得佳绩,     

锻造实现民族伟大复兴的技能大军——我国新时代技能人才队伍建设述评

<正>大国之路,匠心筑梦。技能人才特别是高技能人才是工人阶级队伍中的优秀代表,是我国人才队伍的重要组成部分,是支撑中国制造和中国创造的重要力量。党的十八大以来,党中央、国务院高度重视技能人才工作。习近平总书记多次作出重要指示批示,要求健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,大力发展技工教育,大规模开展职业技能培训,加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。人力资源社会保障部门深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神,认真贯彻落实党中央、国务院决策部署,以实施职业技能提升行动、筹办备战第46届世界技能大赛为统领,全面推进技能人才培养、使用、评价、激励工作,     

十堰广开渠道为职业技能鉴定“引源”

日前,湖北省十堰市人社局在市武警支队教导队组织开展了全市首期武警战士中式烹调师职业技能鉴定工作,各级武警部队的炊事员参与了此次技能鉴定。近年来,十堰市坚持把开展职业技能鉴定工作作为"人才强市"、"人才强企"战略的基础工作来抓,大力推进技能人才队伍建设,积极挖掘职业技能鉴定的"活水源头"。十堰市人社局在深入企业开展职业技能鉴定工作时,引导企业将技能鉴定与待遇挂钩,有效调动职工钻研技术的积极     

建立健全技能人才评价体系 加强高技能人才队伍建设

为贯彻落实全国人才工作会议精神,近日,劳动和社会保障部召开了加强高技能人才队伍建设暨职业技能鉴定工作会议。会议讨论研究了新形势下高技能人才队伍建设,特别是技能人才评价体系的工作思路、目标和任务,并对推进高技能人才队伍建设工作进行了总体部署。同时,围绕健全技能人才评价体系,对进一步推动职业技能鉴定和职业资格证书制度建设提出了任务要求,确定了一系列政策措施。这次会议采用远程视频方式,主会场设在北京,中组部人才工作局、国务院有建立健全技能人才评价体系加强高技能人才队伍建设□本刊记者田丰关部门(行业组织、集团公司…     

院校职业技能鉴定:问题、原因与对策

职业技能鉴定作为高技能人才培养的关键环节,在技能人才队伍建设中的地位十分重要。目前院校职业技能鉴定存在的主要问题是缺乏权威性、技术支持和激励机制,分析产生原因是证书含金量低、基础薄弱和激励机制不健全。因此,需要树立技能鉴定的权威性、夯实技能鉴定工作的基础、建立技能人才使用和激励的机制。     

浅谈如何有效提升企业职工职业技能及技术素质

企业的竞争是人才竞争,谁拥有了人才,大量熟练掌握现代生产技术、高超技术的蓝领人才是企业参与竞争的重大后盾。以提高职工职业技能、培养高技能人才为重点,开展技能竞赛、技能晋级,着力帮助职工提升职业技能,提高技术素质。     

技术等级培训与鉴定刍议

为了不断提高职工的技术技能素质,造就企业需要的高素质人才,江西铜业集团德兴铜矿把技术等级培训与鉴定作为实现企业可持续发展目标的重要措施来抓。多年来,该矿坚持“以人为本”的管理方针,以国家劳动和社会保障部《关于大力推进职业技能资格证书制度建设的若干意见》、《工人技术等级标准》、《江西铜业公司工人职业技能培训与鉴定工作暂行规定》、《关于实施职工岗位技能培训的通知》等为准则,大力开展技术等级培训与鉴定,取得较好效果,在江铜集团奥林匹克技能比赛中包揽了电工前6名、钳工前3名。一、不拘一格,努力探索技术等级培训新模…     

职业技能竞赛工作的困境与突围路径分析

<正>举办职业技能竞赛是技能人才队伍建设的有效举措。目前的职业技能竞赛体系纵横交错,纵向来看,有国际性的世界技能大赛,国家、省、市、县各级职业技能大赛;横向来看,职业技能竞赛横跨不同行业系统。竞赛的职业（工种）涵盖生产、服务、传统手工艺等各个领域的大部分工种;参赛选手包含职业（技工）院校学生、企业在岗职工、自由职业者等不同群体,职业技能竞赛的覆盖面广,示范作用大,但也存在着一些亟待解决的问题。     

职业技能竞赛对高职生职业能力的影响

开展职业技能竞赛对加强技能人才队伍建设与促进高技能人才健康成长具有重要意义.通过参加职业技能竞赛,强化了学生职业能力,培养了社会需要的高素质高技能人才.从职业技能竞赛现状入手,阐述了职业技能竞赛的定位、功能,指出目前高职院校学生职业能力现状,以及职业技能竞赛在提高学生的学习能力、综合能力、职业道德,以及强化专业技能、促进职业生涯规划等具有的重要作用.     

20年风雨兼程 20年春华秋实——我国职业技能鉴定20年回顾与展望

正职业技能鉴定在20年的发展历程中,我国完成了由企业内部工人技术等级考核向职业技能鉴定社会化管理方式过渡,正逐渐从鉴定社会化管理向技能人才多元评价方式过渡。20年来,以社会化鉴定、企业技能人才评价、院校资格考核认证、专项职业能力考核、职业技能竞赛为主要内容的多元评价体系初步建立并日     

香港职学计划的框架、内容及启示

职学计划是提升香港职业技能人才培养质量的重要举措。文章立足职学计划的核心内容,分析了香港职业教育针对不同行业技能人才培养的实践举措,发现依据行业类型差异进行分类培养、企业深度参与人才培养实践、广泛推行技能评核再认证、注重打通专业发展通道等是香港职业技能人才培养获得成功的关键,对构建现代化职教体系有如下启示:建立分层分类的职业技能人才培养框架;发挥企业在技能人才培养中的主体作用;强化针对职业技能人才的考核评价工作;构建职业技能人才终身化职业教育体系。     

构建特色职业技能竞赛体系多措并举推进“技能四川”建设

<正>为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神,推动高技能人才队伍建设,四川省委办公厅、省政府办公厅发布《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的意见》,积极开展系列职业技能竞赛,大力推进“技能四川”建设。一、求真务实、多元并进,打造“四川技能大赛”品牌（一）注重研究创新,提升竞赛科学化、规范化、专业化水平四川省根据各地区、各部门、各行业竞赛申报材料,紧密围绕四川产业发展结构,组织开展年度全省职业技能竞赛申报工作。综合考虑区域覆盖、赛产融合、     

职业资格证书制度的新动力和生命源

中国改革开放30年来,伴随中国经济社会发生的巨大变化和取得的伟大成就,职业培训和技能人才队伍建设事业也得到了快速发展,取得了显著成绩：一是初步建立了职业培训政策法规体系;二是初步建立了培训对象广泛、培训层次多极、培训载体多元的面向全体城乡劳动者的职业技能培训制度;三是建立了职业技能资格体系,为广大技术工人技能成才畅通了通道;四是初步建立了职业技能竞赛和技能人才表彰奖励制度。     

高技能人才培养驶入二院人才队伍建设快车道

<正>近年来,中国航天科工二院工会高度重视职工职业技能发展,已形成了比较完善的技能人才队伍建设体制,在培养高技能人才、创新技能人才队伍建设等方面都有了长足的进展,特别是把握好技能人才成长规律,紧密围绕集团公司和二院转型升级、跨越发展对高技能人才队伍的需求,在继承中不断创新技能人才选拔、使用、培养、激励等方面,更是实现了跨越式发展。一方面积极为技术工人队伍建设和高技能人才成长创造条件,另一方面加大宣传工人队伍的先进事迹和