技师继续教育的实践

十五期间，我们江苏油田在继续加大工人技师评聘力度的同时，将技师的继续教育作为企业培训工作的重点，给技师充电，使工人技师真正发挥高技能带头人作用。我们的主要做法是：一、明确培训目标。根据技师岗位的特殊性，通过调研分析，我们制定的技师培训目标是：以“增强基本能力，提高综合素质”为指导思想，以四新技术、综合分析、判断处理生产技术难题的能力培训为重点，以通晓本专业各岗位操作技能为目标，提高技师在岗创新能力及专业管理水平，真正让技师起到技能带头人作用，为评聘高级技师做好人才储备。二、认真编制培训计划。技师…     

探索具有企业自身特色的技师评聘之路

近些年,武钢集团公司技术改造、技术创新步子不断加大,迫切需要大量高素质技能人才。“厂内技师”评聘成为武钢烧结厂人力资源开发使用的战略举措,为在工人中培养技术人才做了有益的尝试。一、合理设计目标,服务企业发展2000年以来,我厂连续五年开展了厂“内部技师评聘”工作。通过这项工作的开展,调动了职工立足岗位、钻研技术的积极性。5年来技师在围绕生产目标及解决生产和技术难题方面敢于创新,提出合理化建议58条,技术攻关86项,创经济效益2千多万元。2000年以前武钢烧结厂只聘有技师45人,高级技师仅1人,而且分布也不合理,其中重点生产…     

江苏省实践三年三万六千新技师培养计划

根据劳动保障部《关于印发<三年五十万新技师培养计划>的通知》(劳社部发[2003]38号)精神,为加快本省的高技能人才队伍建设,特别是技师、高级技师的培养工作,江苏省决定从2004年到2006年,在全省开展“三年三万六千新技师培养计划”。其具体目标是从2004年到2006年的三年内,在制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业中,实施全省三万六千新技师(包括技师、高级技师和其他高等级职业资格人才)培养计划,通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等方式,加快培养企业急需的技术技能型和复合型人才,以及高新技术产业发展需要的知识技能…     

劳动保障部启动技师考评社会化管理试点

为进一步改革完善技师、高级技师（以下统称技师）评聘制度,加快高级技能人才培养,拓宽技能人才成长通道,劳动保障部日前发出《关于开展技师考评社会化管理试点工作的通知》,决定在北京市、上海市、以及河北省的石家庄、唐山、秦皇岛市、江苏省的常州、南通、徐州市,广东省的广州、佛山、中山市,四川省的成都、绵阳、内江市,陕西省的西安、宝鸡、延安市开展技师考评社会化管理试点。实行技师考评社会化管理,是推动职业资格证书制度的重要手段,是推动企业建立培训、考核与使用相结合并与待遇相联系激励机制的客观要求,也是引导工人…     

高职卓越技师人才培养方案的开发与研究

以教育部"卓越工程师教育培养计划"为指导,创新办学体制机制,以校企合作为平台,以职业岗位能力为主线,基于工作过程的课程体系为切入点,制定了以突出职业能力和职业素养的"课程体系、技能大赛、职业认证"三位一体的人才培养方案,着力提高学生的工程意识、实践能力和工程素质,并获得技师职业资质或技师职称的潜力后备技师,培养一批综合素质全面,行业一流的高级技能型应用人才。     

湖北省技师协会成立

4月23日,湖北省技师协会正式挂牌办公。这标志着湖北省技师考评工作和管理工作走上了有序发展的道路。 截止去年年底,湖北省在30多个行业,近百个工种专业中评聘技师和高级技师近2万名。为了不断壮大这支队伍和充分发挥他们的作用,为全省大中型企业和乡镇企业服务,经有关部门的批准,湖北省劳动部门成立了统一的技师群众组织——技师协     

技师评聘制度改革应加快步伐

我国技师评聘制度是1987年经国务院批准恢复建立起来的。全国技师评聘工作由试点、扩大试点到转入正常,经历了近七个年头。这期间,各地、各行业,特别是企业做了大量的工作。目前,全国已评聘技师34万人,高级技师2000多人。几年来的实践证明,国家实施技师评聘制度的政策导向和工作步骤比较稳妥,反映较好。经过几年的努力,各地、各部门在开展技师评聘管理工作中积累了很多好的经验。技师评聘工作做为一项制度已经在我国初步确立,一支技师、高级技师的人才队伍已经初步形成。技师制度的建立为我国经济发展起到了积极的作用,它     

云南省劳动保障厅出台技师任职资格社会化考评暂行办法

本刊讯云南省自１９８８年全面开展技师评聘工作以来，已累计评审出１９５２９名技师，其中高级技师６７名。为进一步促进高级技术技能人才的成长，根据《云南省职业技能鉴定管理条例》，在总结技师“评改鉴”试点经验的基础上，云南省劳动和社会保障厅制定了《云南省技师任职资格社会化考评暂行办法》（以下简称《暂行办法》，云劳社犤２００２犦１５４号）。现摘录如下：一、技师鉴定办法１、各工种、职业（以下简称工种）技师、高级技师（以下统称技师）资格的认定，必须以国家职业标准为依据，按照国家职业资格证书制定的有关要求，实施…     

努力提高工人技师的技能水平

荆门石化总厂现有职工13000余人。工人9000余人,其中技术工人7000余人。技术工人是企业生产的骨干力量,是社会财富的直接创造者。在企业工人队伍中建立工人技师培训、考评、聘用制度,有利于激励广大职工走岗位成才之路,有利于稳定生产一线的技术＊二人队伍,有利于提高职工队伍的整体素质。荆门石化总厂自1988年开始技师考评以来,已在炼油操作工、钳工、焊工等23个工种中评聘技师对人,1992年根据需要设立助理技师后,现已评聘助理技师问回人。这支骨干队伍,在荆门石化总厂的生产建设中发挥了重要作用。经过10多年的努力,荆门石化总…     

关于院校培养技师的思考

随着经济的不断发展和生产力水平的不断进步,高技能人才的紧缺已成为全社会的共识。如何加快高技能人才的培养,以满足社会发展的需求,已引起各级领导的高度重视。劳动和社会保障部提出了《三年五十万新技师培养计划》,并指出通过企业岗位培训,学校教育培养,个人岗位提高相结合的方式,加快培养企业急需的技术技能型、复合技能型人才,以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才。对于通过学校教育培养技师的方式,目前社会上看法不一。在此之前,当各地技师学院纷纷挂牌并开始招生时,围绕院校能否培养技师的争论就开始了。笔者就院校能否培养技…     

当前企业技能型人才培养存在的问题及对策

一、存在的问题1、由于宣传不够,还没有真正形成尊重技能人才的氛围时至今日,许多高级工,甚至技师、高级技师,都还没有感到自己也是人才;在不少人才市场上,仍旧是在招“某某学历以上”、“某某职称以上”的人员,尚没有真正形成尊重技能型人才的社会氛围。2、在工资、津贴和福利上,还没有享受应有的待遇当前,许多企业一般都实行了“岗位技能工资制”(或“岗薪制”等),在技能人才的工资待遇上,不少企业对于高、中级技工的待遇,除了本工种的岗位工资外,很少有其它特殊待遇。即使是技师、高级技师,其待遇也远远落后于企业其他各专业技术职务系列…     

进一步强化技能大师工作室的服务引领功能

正2011年,人社部在《高技能人才队伍建设中长期规划》中要求以建设技能大师工作室为重点,充分发挥高技能人才作用,并鼓励企业以岗位为基础,建立高技能人才多层次发展通道,并给予相应待遇,引导高技能人才立足本职,钻研技能,提高技能水平,实现职业发展。苏州市在创建技能大师工作室的探索和实践中走在了全国的前面,他们的成果也引领着技能     

黑龙江技师学院

黑龙江技师学院是以培养技术技能型、知识技能型和复合技能型人才为主,以高技能人才为优先发展,同时开展企业职工岗位培训、再就业培训、新生劳动力就业培训和农村富余劳动力转移培训,集职业预测、就业服务为一体的高等职业技术院校,也是全省规模较大、功能齐全的高技能人才培训基地。     

北京市颁布《关于做好技能人才薪酬激励相关工作的意见(试行)》——技能人才薪酬专项集体合同参考文本和典型案例同时发布

<正>为深入贯彻习近平总书记关于技能人才工作重要指示精神以及在中央人才工作会议上的讲话精神,推动企业畅通技能人才职业发展通道,支持技能人才技能与待遇“双提升”,指导和支持企业完善内部薪酬分配机制和激励机制,合理提高技能人才薪酬待遇,增强技能人才获得感与职业荣誉感,北京市根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于提高技术工人待遇的意见》《人力资源社会保障部办公厅关于印发<技能人才薪酬分配指引>的通知》(人社厅发〔2021〕7号)等文件要求,     

技师的摇篮——北京工业技师学院办学巡礼

2002年1月,北京市工业技师学院经北京市政府批准成立,从而标志着北京拥有了一个集职前教育、职后培训、职业技能培训鉴定、职业需求预测、就业服务为一体,以培养高级工、技师、高级技师等高技能人才为主要发展方向的综合教育培训基地.     

喜闻山东设立“建筑首席技师”

近日,山东省建筑行业决定从今年起每年将选拔10名“建筑首席技师”,并将纳入全省建筑业高级技能人才档案库,优先推荐参加全省首席技师评选,这是山东省首次专门为建筑工人设立的荣誉称号。入选对象规定为:凡是个人在省内获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省市有突出贡献技师、”“山东省技术能手”等称号;获得省级一类竞赛前六名、二类竞赛前十名和市级竞赛前三名成绩的;所带徒第、班组能够成为企业技能骨干、并在各类技能大赛中取得优异成绩的,均可命名为“建筑首席技师”(见《齐鲁晚报》7月6日第11版)。读罢这则消息,笔者不由得…     

山西交通技师学院简介

正山西交通技师学院,创建于1964年,隶属于山西省交通运输厅,是一所集技师培养、中高级技工教育、中专教育、成人高等教育、职业技术培训、职业技能鉴定为一体的中等职业院校。办学50年来,为社会培养各类中高级技能人才万余名,被誉为山西交通行业的"黄埔军校"。学院是教育部、人社部、财政部确定的"国家中     

我国今后3年培养50万新技师 对高技能人才的表彰奖励力度将加大

据悉,劳动保障部推出3年培养50万新技师计划,从2004年至2006年,在制造业、服务业及有关行业技能含量较高的职业中,实施50万新技师培养计划,以满足目前劳动力市场对技术技能型、复合技能型、知识技能型人才的需要,以此推动技能人才队伍的整体建设,带动各类高、中、初级技能型人员的梯次发展。为鼓励更多的技能劳动者早日成才,国家还将推动企业建立科学合理的高技能人才薪酬制度。为实现这一目标,劳动保障部要求各地劳动保障机构,鼓励各类企业结合生产实际,开展技能提升和岗位培训,做到按需施教,学用结合。推动技校、技师学院及高等职业院校改…     

回顾往昔 开创未来——劳动部召开‘全国技师工作座谈会’

劳动部日前召开全国技师工作座谈会,对我国技师评聘制度自恢复建立以来的情况进行了认真总结,对在社会主义市场经济体制下,如何进一步搞好技师评聘工作进行了研究,提出要逐步实行技师考评聘任分开,逐步实行技师社会化考评,放开评聘比例,结合实际设置技师岗位等工作思路,并提出了要尽快成立全国技师协会等五项建议。     

工人技师考评细则

<正> 高级技术工人,以其丰富的实践经验和高超的技能,在解决技术关键、产品更新、培养技术力量等方面发挥着重要作用。为了充分发挥高级技术工人在生产和传授技艺方面的作用,鼓励工人努力学习技术理论知识和实际操作技能,调动工人在生产劳动岗位上为四化作贡献的积极性,实行在技术工人中考评工人技师,是一个重要的途径,深受企业和广大工人的欢迎。下面,介绍一下我们是怎样做考评工人技师工作的.