我国人力资本理论的实践与创新探析

随着知识经济的到来,我国经济发展方式将加快由资金密集型向知识密集型转变。人才管理环境和方法的再造,将成为知识经济时代我国人力资本管理和人才高地建设的重要保障。在分析人力资本理论对企业产权制度和薪酬制度影响的基础上,我国应建立国际化的人力资本激励机制创新体系,建立人力资本绩效考核管理新模式。     

企业激励导向的薪酬设计

激励是人力资源管理的重要内容,也是企业发展的关键因素。薪酬管理的发展和戍熟砖企业完善激励机制起着极其重要的作用。通过人力资本产权理论。分析人力资本需要激励的原因,在委托——代理框架下,分析企业的激励方式,并对在该理论下的激励方法进行必要补充。最后结合我国企业现存的薪酬管理问题,借鉴几家企业的成功案例,针对相应问题提出个人的对策建议,为企业的薪酬管理提供一个思路。     

试论民营企业薪酬管理问题及对策

目前,我国民营企业薪金管理中存在着诸多问题,其原因在于家庭式企业管理模式的影响,缺乏现代企业薪金的管理理念,对人力资本与传统资本增长的互动关系认识不够等。民营企业应建立科学合理的战略薪酬体系,以人力资本为核心对象,增强对人力资本与传统资本互动增长关系的认识,确保薪酬设计与操作程序的公平与透明。     

试论现代企业薪酬制度的管理

薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,合理的薪酬制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力,最终极大地提升企业的竞争能力.本文阐述薪酬管理对现代企业人力资源管理重要作用的基础上,分析了薪酬管理内涵、主要内容及功能,以及现代企业薪酬制度设计的相关内容,同时指出了薪酬体系实施需要注意的问题.     

民营企业薪酬管理中存在的问题及优化对策

由于历史原因及我国特殊的国情,随着企业的不断发展壮大,民营企业面临着“薪酬困境”,成为制约民营企业发展的枷锁。在对我国民营企业薪酬制度的研究基础上,发现存在薪酬设计方法陈旧、薪酬设计与企业发展战略相脱节、忽视内在薪酬和福利待遇等问题。为此,在分析民营企业薪酬制度安排存在的弊端后,提出应建立科学的薪酬体系、将薪酬制度与企业发展结合、提升员工的内在报酬和福利待遇等举措。     

中小型高新技术企业薪酬管理问题与对策

以Z公司基于宽带薪酬机制的薪酬体系改革为切入点,详细分析了我国中小型高新技术企业薪酬管理中存在的问题并提出了相应对策。运用宽带薪酬体系的中小型高新技术企业更能提高人力资本效能,增强公司整体绩效,削弱工资向上刚性,提升公司市场竞争力。     

浅谈国有商业银行高管的约束问题

随着我国经济的发展,我国的国有商业银行发展迅速,成为国民经济发展的重要力量。为了促进银行业的持续发展,国家采取了一些针对国有商业银行高管的激励措施,调动高管们的积极性。在给予高管奖励和权利的同时,我们应关注有关国有商业银行高管的约束问题,才能保证银行业的健康持续发展。     

从教育公平视角浅议我国人力资本发展问题及策略

随着社会经济的发展,优质的人力资源成为企业发展、社会进步不可缺少的重要因素.对人力资源的开发实质上就是对人力资本的培养,归根到底即对高素质人才的培养,而对高素质人才的培养不能脱离科学的教育体系.为了使我国的教育体系能够适应人力资本培养的需要,深刻分析现阶段教育体系中存在的一些问题成为了必然.本文主要从现阶段教育公平视角分析我国人力资本发展中所存在的几点问题,进而提出相应的解决策略.     

论商业银行股份制改造与银行业监管之互动

在金融危机形势下,如何深化国有商业银行股份制改造,是我国银行业监管当局面临的一个重大问题。本文试从内外两个方面说明国有商业银行股份制改造与银行业监管的良性互动是我国银行业发展的方向所在。     

我国民营企业薪酬管理存在的问题与对策研究

目前,我国民营企业薪酬管理存在的问题,应从以下几方面加以解决,导入动态的战略导向原则,逐步弱化家族式管理,建立以人力资本为核心对象的薪酬管理体系,增强人力资本与传统资本互动增长关系的认识,确保薪酬设计与操作的程序公平与透明,建立以绩效管理为导向的薪酬管理体系,将"内在薪酬"作为薪酬管理创新的重要领域,福利方案的个性化设置,实行员工多通道生涯与宽带薪酬设计相结合.